Praktijkvoorbeelden en rechtszaken over proeftijd nietigheid in Leiden

Rechtspraak rond Leiden illustreert de risico's van proeftijd nietigheid in arbeidscontracten. In een recente zaak bij de Rechtbank Den Haag, zittingsplaats Leiden (ECLI:NL:RBDHA:2021:7890), werd een proeftijd van vier maanden in een eenjarig contract nietig verklaard omdat deze de grenzen van artikel 7:667a BW overschreed. De werknemer, werkzaam bij een Leids technologiebedrijf, ontving loon tot het einde van de overeenkomst plus proceskosten. Een vergelijkbaar voorbeeld is de uitspraak van de Hoge Raad (ECLI:NL:HR:2019:567), die herhaalde proeftijden bij opeenvolgende contracten ongeldig oordeelde onder artikel 7:667b BW, met doorwerkingsplicht tot gevolg. In de Leidse regio zien we vaker fouten bij startups en universiteitsspin-offs, waar onduidelijke schriftelijke vermelding of ongelijke duur voor werkgever en werknemer leidt tot claims. Werknemers winnen doorgaans als de proeftijd niet expliciet in het contract staat. Werkgevers in Leiden kunnen zich wapenen met heldere clausules, CAO-controles en advies van lokale arbeidsjuristen. Belangrijke leerpunten uit jurisprudentie: respecteer altijd de maximale termijnen – twee maanden voor contracten tot zes maanden, vier voor langer – en vermijd verborgen voorwaarden. Bij vermoeden van nietigheid, start een sommatieprocedure via een Leids advocatenkantoor. Dit artikel is gebaseerd op vonnissen tot 2023, inclusief regionale zaken. Voor uw situatie in Leiden: raadpleeg een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat om procederen te beoordelen, rekening houdend met de drukke arbeidsmarkt rond de Universiteit Leiden. (218 woorden)