In Leiden, een bruisende studentenstad met veel kennisintensieve banen bij universiteiten en techbedrijven, is de transitievergoeding cruciaal bij ontslag. De berekening volgt de wettelijke formule: voor elk volledig dienstjaar 1/3 maandsalaris, met een maximum van € 94.000 of een jaarsalaris in 2025. Gebruik het brutoloon inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen, exclusief variabele bonussen zoals in de Leiden University cao vaak voorkomen.
Voorbeeld 1: Leidse labmedewerker met 6 dienstjaren en €3.200 maandsalaris (typisch voor universiteitsfuncties). Berekening: (6 x 1/3 x €3.200) = €6.400. Voorbeeld 2: Docent met 15 jaar dienst en €4.800 salaris: (10 x 1/3 x €4.800) + (5 x 1/2 x €4.800) = €12.000 (let op de overgangsregeling voor dienstjaren voor 2020). Deeljaren, zoals een half jaar bij een tijdelijk contract in Leiden, tellen pro rata mee.
Gebruik de rekentool van de Rijksoverheid voor precieze uitkomsten. Bij ontslag tijdens zwangerschapsverlof of ziekte gelden beschermingsregels, maar de formule blijft identiek. Werkgevers in Leiden moeten betalen binnen een maand na ontslag. Lokale cao's, zoals die voor de gemeente Leiden of UMC, kunnen hogere vergoedingen voorschrijven, wat voorrang heeft op de wet.
Tip: Bewaar loonstroken en contracten voor bewijs. Bij geschillen in Leiden kunt u binnen twee maanden naar de kantonrechter aan het Stadhuisplein stappen; de Rechtbank Den Haag (vestiging Leiden) behandelt dit efficiënt voor lokale zaken.