Pro-rata dertiende maand in Leiden
De pro-rata dertiende maand is een evenredig uitbetaald extra maandloon, vooral relevant voor Leienaren met een korter dienstverband of deeltijdwerk. In Leiden, met veel parttime banen aan de Universiteit Leiden of in de zorgsector, ontvangt u niet het volle bedrag als u niet een volledig jaar heeft gewerkt. Deze regeling staat vaak in cao's en contracten, maar is geen wettelijke verplichting.
Waarom pro-rata in Leiden?
In de regio Leiden is de dertiende maand een gewaardeerde secundaire arbeidsvoorwaarde, maar werkgevers passen bij instroom halverwege het jaar, uitstroom of flexibele uren een pro-rata berekening toe. 'Pro-rata' staat voor 'naar verhouding', wat eerlijkheid brengt voor zowel werknemer als werkgever in onze dynamische lokale arbeidsmarkt.
Voorbeeld: U start op 1 juli bij een Leidse werkgever. Dan heeft u aanspraak op een halve dertiende maand voor de zes gewerkte maanden, passend bij de cao's in sectoren als onderwijs of horeca in Leiden.
Wettelijke basis voor Leiden
Er is geen wettelijk recht op een dertiende maand. Het betreft een afspraak in:
- CAO: Sectoren zoals onderwijs, zorg en metaal in de Leidse regio regelen dit vaak.
- Individuele arbeidsovereenkomst.
- Bedrijfsreglement.
Loonafspraken vallen onder artikel 7:623 BW, waarbij de dertiende maand doorgaans als gratificatie geldt. Bij geschillen kunt u terecht bij de kantonrechter van de Rechtbank Leiden (artikel 7:655 BW). Bij ontslag of ziekte: check uw cao via vakbond of werkgever.
Berekening pro-rata dertiende maand
Deel gewerkte maanden of uren door 12 en vermenigvuldig met uw maandsalaris.
Stappenplan
- Bruto maandsalaris (bijv. €3.000).
- Gewerkte volle maanden (bijv. 8).
- 8/12 = 66,67%.
- €3.000 x 0,6667 = €2.000.
Voor deeltijd: reken met urenratio (bijv. 50% bij 24 uur/week).
| Situatie | Periode/uren | Pro-rata | Voorbeeld (€3.000 salaris) |
|---|---|---|---|
| Vol jaar | 12 maanden | 100% | €3.000 |
| Instroom juli | 6 maanden | 50% | €1.500 |
| Deeltijd 50% | 12 maanden | 50% | €1.500 |
| Instroom + deeltijd | 6 mnd 50% | 25% | €750 |
Vakantiegeld (8%) loopt apart, maar overlapt soms.
Leidse praktijkvoorbeelden
Voorbeeld 1: Start in Leiden
Jan uit Leiden begint 1 april bij een lokale uni-bedrijf met cao-dertiende maand. Na 9 maanden: 75% van €2.500 = €1.875 in december.
Voorbeeld 2: Ontslag
Marie stopt 1 oktober na 9 maanden. Contract regelt pro-rata: 75% van €3.200 = €2.400.
Voorbeeld 3: Ziekte en deeltijd
Piet is 4 maanden ziek, werkt 8 maanden 80% in Leidse zorg. Cao baseert pro-rata op gewerkte uren, exclusief ziekte.
Rechten en plichten in Leiden
- Rechten:
- Check cao/contract op clausule.
- Vorder via loonstrook of UWV.
- Vordering binnen 5 jaar (art. 3:306 BW).
- Plichten:
- Controleer loonstrook.
- Meld wijzigingen.
- Geen recht zonder afspraak.
Lees meer over dertiende maand in uw contract.
Veelgestelde vragen
Moet werkgever in Leiden altijd pro-rata betalen?
Nee, alleen bij cao/contract. Controleer bij Het Juridisch Loket Leiden.
Stop op 31 december?
Pro-rata tot dan, afhankelijk cao. Vraag specificatie.
Tijdelijk contract?
Ja, pro-rata looptijd; keten telt vaak mee.
Vakantiegeld?
Altijd pro-rata (art. 7:634 BW), onafhankelijk.
Tips voor Leienaren
Voorkom issues:
- Check cao bij FNV/CNV of werkgever.
- Bewaar loonstroken 7 jaar.
- Vraag schriftelijke pro-rata bij start.
- Bij geschil: Het Juridisch Loket Leiden (gratis) of Rechtbank Leiden.
- Word vakbondslid voor cao-hulp.
Pro-rata zorgt voor billijkheid in de Leidse werkpraktijk.