Proeftijd in tijdelijke arbeidsovereenkomsten in Leiden

In Leiden, met zijn bloeiende universiteitswereld en tijdelijke banen bij de Universiteit Leiden en het LUMC, gelden strikte regels voor proeftijd in tijdelijke arbeidsovereenkomsten. Voor contracten korter dan zes maanden maximaal één maand, en voor langere maximaal twee maanden, zoals vastgelegd in artikel 7:667a BW. Een overschrijding maakt de proeftijd nietig met terugwerkende kracht. Dit speelt vaak bij uitzendkrachten voor onderzoekprojecten, seizoenswerk in de Leidse binnenstad of flexibele posities bij lokale startups rond de Universiteit. CAO's, zoals de Uitzend-CAO die veel Leidse uitzendbureaus toepassen, kunnen afwijkende regels hebben, maar nooit langer dan de wettelijke limiet. Een nietige proeftijd verhindert eenzijdig ontslag en triggert de ketenregeling: maximaal drie opeenvolgende contracten binnen twee jaar. Lokale uitzendbureaus in de regio Leiden maken hier regelmatig fouten, bijvoorbeeld bij proeftijd in korte opdrachten voor evenementen op de Pieterskerkplein, wat leidt tot claims bij de kantonrechter in het Paleis van Justitie aan de Vondellaan. Werknemers behouden zo ontslagbescherming en senioriteitsopbouw. Advies voor Leidse werkgevers: integreer proeftijd correct in de Uitzend-CAO en vermeld het expliciet in contracten voor promovendi of tijdelijke krachten. Werknemers: check bij indiensttreding je contract. Bij geschillen stap je naar de kantonrechter in Leiden voor nietigverklaring. De Wet Werk en Zekerheid heeft deze bescherming voor flexwerkers in de regio versterkt, vooral relevant voor de academische en horeca-arbeidsmarkt hier. (248 woorden)