Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Proeftijd nietigheid in Leiden: regels en gevolgen

Ontdek wanneer een proeftijd nietig is in Leiden, de wettelijke regels (BW art. 7:667a e.v.) en gevolgen voor ontslag en rechten. Advies via Juridisch Loket Leiden.

2 min leestijd

Proeftijd nietigheid in Leiden: regels en gevolgen

Een **proeftijd nietigheid** houdt in dat de proeftijd in uw arbeidsovereenkomst juridisch ongeldig is. Dit ontstaat vaak als de proeftijd niet voldoet aan de wettelijke voorwaarden of oneerlijk is opgezet. De proeftijd verliest dan zijn werking, en de standaardregels van de **arbeidsovereenkomst** treden in werking. Dit beïnvloedt ontslagprocedures, salaris en arbeidsvoorwaarden in de regio Leiden.

Wanneer verklaart de Rechtbank Den Haag, Locatie Leiden, een proeftijd nietig?

Op basis van het **Burgerlijk Wetboek** (artikel 7:667a BW) is een proeftijd bij contracten korter dan **zes maanden** maximaal **één maand**. Bij langere contracten geldt een limiet van **twee maanden**. Overschrijding maakt de proeftijd **nietig**. De Rechtbank Den Haag, Locatie Leiden, hanteert deze regels streng.

Wettelijke basis

Belangrijke bepalingen zijn:

  • Artikel 7:667a BW: Duurbeperking proeftijd.
  • Artikel 7:667b BW: Verboden verlenging of herhaling.
  • Artikel 7:667c BW: Schriftelijke opname verplicht.
Een proeftijd mag de werknemer niet **onevenredig benadelen**, bijvoorbeeld door misbruik voor kwetsbaarheid.

Redenen voor nietigheid

Mogelijke situaties:

  • Overschrijding duur: Drie maanden proeftijd bij een jaarcontract is nietig (max. twee maanden).
  • Geen schriftelijke vastlegging: Mondelinge afspraken tellen niet mee.
  • Misleidend gebruik: Proeftijd ondanks bekende geschiktheid.
  • Verlenging of herhaling: Strijdig met de wet.

Voorbeelden uit de praktijk rond Leiden

Bij een contract van negen maanden met drie maanden proeftijd, kort de wet dit in tot twee maanden. De extra periode vervalt automatisch.

Mondelinge proeftijd van één maand zonder contractvermelding? Dan geen ontslagrecht zonder reden voor de werkgever.

Rechten en verplichtingen bij nietigheid

Bij nietigheid:

Werknemersrechten

  • Ontslagbescherming: Werkgever moet **redelijke grond** aantonen.
  • Opzegtermijn: Volgt contract of **CAO**.
  • Vergoeding: Mogelijk **schadeclaim** bij onterecht ontslag.

Werkgeververplichtingen

  • Nietigheid accepteren: Contract aanpassen.
  • Faire behandeling: Geen excessieve druk.
  • Informatieplicht: Duidelijke uitleg geven.

Acties bij nietige proeftijd in Leiden

Neem deze stappen:

  1. Controleer uw contract op wettelijke naleving.
  2. Leg problemen schriftelijk voor aan uw werkgever.
  3. Zoek gratis advies bij het Juridisch Loket Leiden, Stationsweg 46, 2311 CH Leiden (tel: 0900-8020 of online afspraak).
  4. Stap naar de Rechtbank Den Haag, Locatie Leiden, President Hamerlaan 99, 2313 JZ Leiden, voor een procedure (via griffie of advocaat).
  5. Overweeg mediation via het Juridisch Loket voor snelle oplossing.

Let op: Raadpleeg altijd een professional voor persoonlijk advies. Deze info is algemeen en geen juridisch consult.