Proeftijdbeding in de arbeidsovereenkomst in Leiden
Een proeftijdbeding is een bepaling in de arbeidsovereenkomst die werkgever en werknemer in Leiden de kans geeft een proefperiode in te lassen. In deze fase kunnen beide partijen de relatie direct beëindigen zonder opzegtermijn, om te checken of de match goed is. Dit biedt flexibiliteit voor de lokale arbeidsmarkt, maar valt onder strenge regels uit het Burgerlijk Wetboek om oneerlijk gebruik te vermijden. Inwoners van Leiden kunnen bij vragen terecht bij Het Juridisch Loket Leiden voor gratis advies.
Wat houdt een proeftijdbeding in voor Leiden?
Het proeftijdbeding organiseert de proeftijd aan het start van een baan in de regio Leiden, waar werkgever en werknemer elkaar kunnen testen. Het idee is om te zien of de werknemer past bij de rol, zoals bij een startersfunctie aan de Universiteit Leiden, en of de werkgever aan de eisen voldoet. Zonder dit beding start de standaard opzegtermijn meteen. Het moet duidelijk en schriftelijk in het contract staan om rechtsgeldig te zijn bij de Rechtbank Leiden.
In Leiden, met zijn bloeiende sectoren zoals onderwijs, biotech en detailhandel, wordt het proeftijdbeding vaak gebruikt bij nieuwe hires om risico's te minimaliseren. Het helpt bij hoge omloopsnelheid in horeca rond de binnenstad, maar mag niet dienen om ontslag te omzeilen zonder gegronde redenen.
Wettelijke regels voor proeftijdbedingen in Leiden
De basis ligt in artikel 7:652 van het Burgerlijk Wetboek (BW), dat eist dat een proeftijd schriftelijk wordt vastgelegd. Sinds 1 augustus 2022 gelden strengere limieten door de Wet verbetering positionering flexibel werk (Wvpw). Voorheen mochten proeftijden tot twee maanden duren voor vaste contracten en één maand voor tijdelijke, maar nu is het beperkt tot één maand bij contracten korter dan twee jaar, en twee maanden voor langere.
Als het beding niet schriftelijk is of te lang, wordt het ongeldig bij de Rechtbank Leiden. Dan geldt het contract zonder proeftijd, met de normale opzegregels. Collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's) in Leiden, zoals voor de gemeente of universiteit, kunnen afwijken, maar nooit ten nadele van de werknemer. Voor lokaal advies over proeftijd, neem contact op met Het Juridisch Loket Leiden.
Lees meer in ons artikel Proeftijd in de Arbeidsovereenkomst in Leiden.
Duur en werking van de proeftijd in de Leidse praktijk
De lengte van de proeftijd varieert per contracttype:
| Type contract | Maximale proeftijd | Voorbeeld in Leiden |
|---|---|---|
| Onbepaalde duur | 2 maanden | Een vaste rol als onderzoeker bij een Leidse biotech-firma: opzegging mogelijk na een maand als de samenwerking niet klikt. |
| Bepaalde duur (korter dan 2 jaar) | 1 maand | Een tijdelijk contract van 6 maanden in de Leidse horeca: proeftijd maximaal één maand. |
| Bepaalde duur (2 jaar of langer) | 2 maanden | Een contract van 3 jaar bij de Gemeente Leiden: tot twee maanden proeftijd toegestaan. |
De proeftijd start op de eerste werkdag en gaat door tijdens ziekte of verlof, behalve bij specifieke afspraken. Opeenvolgende tijdelijke banen bij dezelfde Leidse werkgever worden als één geteld, om oneindige flex te voorkomen.
Rechten en verplichtingen in de proeftijd voor Leidenaren
In de proeftijd mag zowel werkgever als werknemer de overeenkomst direct en zonder termijn stopzetten. Opzegging werkt meteen, al is een dag opzegging netjes volgens goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW).
- Rechten werknemer: Je krijgt salaris en vakantiedagen alsof er geen proeftijd is. Bij ontslag door de baas: geen vergoeding, maar wel WW via het UWV als je voldoet aan de eisen.
- Verplichtingen werkgever: Opzegging moet gegrond zijn, zoals mismatch in skills; discriminatie is uit den boze (Wet gelijke behandeling).
- Verplichtingen werknemer: Werk goed door; opzegging schriftelijk, zonder uitlegplicht.
Zonder opzegging na de proeftijd, gaat het contract door met standaardregels. Bij geschillen kun je bij de Rechtbank Leiden aankloppen.
Voorbeelden van proeftijdbedingen in Leiden
Neem Anna, die een vast contract tekent als assistent aan de Universiteit Leiden met twee maanden proeftijd. Na drie weken past de academische druk niet; de werkgever beëindigt het direct. Anna krijgt loon tot dan en kan WW aanvragen via het lokale UWV-kantoor.
Of Bas, met een tijdelijk contract van 18 maanden als winkelmedewerker in het centrum van Leiden. Eén maand proeftijd; hij stopt na twee weken door de fietsafstand. Geen termijn nodig, geen schade.
In cao's voor de Leidse bouwsector kan de proeftijd oplopen tot drie maanden als de wet dat toelaat. Dit toont de balans tussen flexibiliteit en bescherming voor lokale werknemers.
Veelgestelde vragen over proeftijdbedingen in Leiden
Kan een proeftijdbeding mondeling worden afgesproken?
Nee, artikel 7:652 BW eist schriftelijke opname in het contract. Mondeling is ongeldig, dus geen proeftijd. Vraag advies bij Het Juridisch Loket Leiden.
Wat als de proeftijd te lang is?
Te lang is nietig; het contract loopt zonder proeftijd en vereist normale opzegging. Werkgever riskeert vergoeding bij de Rechtbank Leiden bij foutief ontslag.
Heb ik recht op WW na proeftijdontslag?
Ja, als je aan de voorwaarden voldoet, zoals voldoende gewerkte weken. Meld je bij het UWV; Het Juridisch Loket Leiden helpt met de aanvraag.