Re-integratieverplichtingen werkgever Leiden: Controleer UWV

## Inleiding In Leiden moet uw werkgever actief meewerken aan uw re-integratie na ziekte, anders riskeert ú sancties van het UWV. Dit artikel voor Leidenaren belicht de specifieke verplichtingen van werkgevers onder de Wet verbetering poortwachter, hoe u deze controleert via lokale instanties en wat te doen bij nalatigheid. Met de universiteit en hightech-bedrijven in de regio is snelle re-integratie cruciaal. ## Verplichtingen werkgever Onder de Wet verbetering poortwachter moet elke werkgever in Leiden: - Een re-integratieplan opstellen binnen 8 weken na ziekteverzuim. - Een arbodienst of bedrijfsarts inschakelen voor een deskundige beoordeling. - Passend werk aanbieden binnen het eigen bedrijf (eerste spoor), bijvoorbeeld bij lokale werkgevers als ASUS of de Universiteit Leiden. - Het tweede spoor activeren bij langdurige ziekte (langer dan 1 jaar), met hulp van re-integratiebureaus in de regio. Bij schending kan het UWV Leiden de werkgever loonsancties opleggen tot 1 jaar doorbetaling. ## Hoe controleren in Leiden? Vraag het re-integratiedossier op bij uw werkgever, inclusief het plan, arbodienstrapporten en evaluaties. Meld tekortkomingen direct aan het UWV-kantoor in Leiden via het online meldingsformulier of telefonisch (0900-9294). Lokale vakbonden zoals FNV in Leiden bieden gratis advies voor controle. ## Gevolgen nalatigheid Als uw werkgever niet meewerkt, heft het UWV vaak uw sanctie op. U kunt schadevergoeding eisen bij de kantonrechter in Leiden, met verwijzing naar regionale jurisprudentie. ## Praktijkcase Leiden Een Leidse werkgever bij een universiteitsspin-off startte geen tweede spoor voor een zieke medewerker. Het UWV legde een loonsanctie op, en de werknemer behield zijn uitkering plus een vergoeding via de kantonrechter. Blijf alert in Leiden en bescherm uw rechten met lokale ondersteuning. Neem contact op met het UWV Leiden voor persoonlijke begeleiding. (278 woorden)