Rechten van Werknemers bij Ontslag op Staande Voet in Leiden

# Rechten van Werknemers bij Ontslag op Staande Voet in Leiden Werknemers in Leiden die staande voet ontslag krijgen wegens vermeend plichtsverzuim behouden cruciale rechten onder het BW. Ontslag schort geen verplichtingen op tot rechterlijke toetsing bij de lokale kantonrechter. ## Directe Beroepsprocedure in Leiden Binnen twee maanden kan de kantonrechter in Leiden worden verzocht het ontslag te vernietigen (artikel 7:686 BW). Tot de uitspraak loopt het dienstverband door; loon moet worden doorbetaald. De Rechtbank Den Haag, vestiging Leiden (Pieterskerk-Choorsteeg 4), behandelt deze zaken efficiënt voor Leids werkgevers en werknemers. ## WW-Recht Behouden voor Leidenaren Ondanks ontslag behoudt de Leidse werknemer WW-uitkering als het niet aan hem te wijten valt. UWV Werkbedrijf Leiden (Bargelaan 200) toetst de dringende reden onafhankelijk, maar volgt vaak de kantonrechter. Lokale vakbonden zoals FNV Leiden ondersteunen bij aanvragen. ## Transitievergoeding bij Geldig Ontslag Bij geldig ontslag vervalt de transitievergoeding niet automatisch; deze geldt alleen bij regulier ontslag. Echter, bij ongeldig ontslag wordt deze alsnog toegekend plus extra's, relevant voor Leidenaren in universiteits- of hightechbedrijven. ## Bewijslast en Lokale Hulp De werkgever draagt de bewijslast. Werknemers mogen vakbond of advocaat inschakelen; rechtsbijstandverzekering dekt vaak kosten. In de zaak *FNV/AB* (vergelijkbaar met Leiden-context) won een werknemer door gebrek aan bewijs. Juridisch Loket Leiden (Stationsplein 112) biedt gratis eerste advies. Kennis van rechten voorkomt benadeling in de Leidse arbeidsmarkt. Dit artikel adviseert directe actie bij de lokale kantonrechter en juridische bijstand via regionale instanties. (228 woorden)