Referteperiode WW in Leiden: definitie en berekening
Voor Leienaren is de referteperiode WW de periode waarin het UWV uw eerdere loon nakijkt om het dagloon voor uw werkloosheidsuitkering (WW) te bepalen. Deze periode start vlak voor uw eerste WW-dag, de peildatum. Het dagloon bepaalt uw uitkeringshoogte. Meestal omvat het een kalenderjaar (52 weken), maar bij parttime banen – veelvoorkomend bij Leidse universiteitsmedewerkers – kan het oplopen. Begrijp dit om problemen te vermijden en raadpleeg Het Juridisch Loket Leiden voor persoonlijk advies.
Wettelijke regels voor referteperiode WW
De referteperiode WW is geregeld in de Werkloosheidswet (WW), artikelen 17 e.v., en het Dagloonbesluit werknemersverzekeringen. Het UWV schat zo uw verdiencapaciteit in, rekening houdend met lokale werkpatronen in Leiden. De peildatum is vaak de dag na ontslag of uw eerste werkloze dag.
- Normale lengte: 52 weken voor de peildatum.
- Verlenging: Bij te weinig loon strekt het uit tot max. 5 jaar (260 weken).
- Meetellend loon: Bruto salaris met vakantiegeld, 13e maand en vaste toeslagen (zie Dagloon WW details).
Deze regels zorgen voor rechtvaardigheid, maar Leidse praktijk wijst op aandacht voor seizoenswerk bij de universiteit.
Hoe stelt het UWV de referteperiode vast voor Leienaren?
- Peildatum fixeren: Eerste WW-dag, bv. na einde contract bij een Leidse werkgever.
- Achteruit tellen: 52 volledige weken vanaf peildatum.
- Loon controleren: UWV vraagt data op bij werkgevers via polisadmin.
- Uitbreiden waar nodig: Bij <70% max. dagloon (voltijd) verlengt het tot voldoende loon.
Let op: Ziekte of zwangerschapsverlof telt niet als loon, maar kan de periode verschuiven. Bij twijfel: Het Juridisch Loket Leiden.
Leidse voorbeelden van referteperiode WW
Ontslagen op 1 juni 2025? Peildatum 2 juni 2025, referteperiode 3 juni 2024 t/m 2 juni 2025 – relevant voor veel Leienaren in onderwijs of zorg.
- Voorbeeld 1: Fulltime bij LUMC
40 uur/week, €3.200 bruto/maand. Totaal loon / 261 dagen = dagloon ~€122. - Voorbeeld 2: Parttime docent
20 uur/week (€1.600/maand). Te laag voor 52 weken, dus tot 104 weken: hoger genormaliseerd dagloon. - Voorbeeld 3: Meerdere banen
Januari-juni bij café in Leiden (€2.200/maand), daarna bij gemeente (€2.700). Alles optellen.
Tabel: Standaard vs. verlengde periode in Leiden-context
| Situatie | Duur | Dagloon voorbeeld | Impact WW |
|---|---|---|---|
| Fulltime | 52 weken | €122 (€3.200/maand) | 70-75% dagloon |
| Parttime 50% | 104+ weken | €102 | Verhoogd door spreiding |
| Laag loon + verlof | Max 260 weken | €85 | Voorkomt lage uitkering |
Rechten en verplichtingen bij WW in Leiden
Rechten:
- Bekijk WW-besluit en check periode.
- Bezwaar binnen 4 weken; bij afwijzing naar Rechtbank Leiden.
- Herstel fouten met loonstroken via werkgever.
Verplichtingen:
- Lever loonbewijs in.
- Werk mee aan UWV-vragen.
- Meld inkomsten.
Overtreding? Terugvorderen of stopzetting. Hulp via Gemeente Leiden of Juridisch Loket.
FAQ referteperiode WW voor Leiden
Verschuift periode door ziekte?
Ja, ziekte telt niet mee; UWV past aan op werkweken. Bewijs indienen bij bezwaar – advies bij Het Juridisch Loket Leiden; zie Ziekte & WW.
Freelance in referteperiode?
Structureel freelance telt als fictief loon. Meld eerlijk om boetes te vermijden.
Oproepkracht in Leiden?
Gemiddeld loon 52+ weken; sinds 2024 alle uren uniform. Veel bij horeca rond stationsgebied.
Zelf periode kiezen?
Nee, UWV beslist. Bezwaar alleen met bewijs, evt. via Rechtbank Leiden.
Tips voor Leienaren bij referteperiode WW
- Documenteer: Bewaar stroken/contracten 5 jaar.
- Check meteen: Bij aanvraag voorlopige berekening nakijken.
- Lokaal advies: Het Juridisch Loket Leiden voor gratis hulp.
- Gemeente Leiden: Voor aanvullende bijstand na WW.