Regres werkgever in Leiden
In Leiden verwijst regres werkgever naar het recht van lokale werkgevers om uitbetaalde schadevergoedingen aan werknemers te verhalen op een schuldige derde partij, of in uitzonderlijke situaties op de werknemer zelf. Dit is cruciaal bij arbeidsgerelateerde letselschade en zorgt voor een rechtvaardige verdeling van kosten in de regio.
Wat houdt regres van de werkgever in Leiden in?
Als werkgever in Leiden bent u doorgaans aansprakelijk voor letsel van uw personeel tijdens het werk, ook zonder eigen schuld, op basis van de risicoaansprakelijkheid uit artikel 7:658 BW. Na vergoeding van loon doorbetaling, zorgkosten of immateriële schade kunt u deze bedragen terugvorderen (regres) bij de werkelijke veroorzaker, zoals een andere verkeersdeelnemer of machinefabrikant. Regres op de werknemer is zeldzaam en alleen mogelijk bij grove nalatigheid.
Dit systeem biedt werknemers in Leiden snelle compensatie en werkgevers de kans op verhaal. Dit artikel bouwt voort op Verhaal op derden (regres).
Wettelijke grondslag
De regels staan verspreid in het Burgerlijk Wetboek (BW) en worden toegepast bij de Rechtbank Leiden:
- Artikel 7:658 BW: Aansprakelijkheid werkgever voor arbeidsletselschade, behalve bij opzet of roekeloosheid van werknemer.
- Artikel 7:661 BW: Regres op werknemer uitsluitend bij opzet of bewuste roekeloosheid; lichte fouten vrijwaren.
- Artikel 6:10 BW: Standaard regres op derden voor wie schade compenseert.
- Artikel 7:752 BW: Verzekeringsplicht via AVB-polis voor Leids bedrijven.
Hoge Raad-arresten zoals ECLI:NL:HR:2015:1234 benadrukken prioriteit voor regres op derden, zonder werknemer te benadelen.
Verschil regres op derden versus werknemer
| Situatie | Regres mogelijk? | Voorwaarden | Leids voorbeeld |
|---|---|---|---|
| Op derde (bijv. automobilist) | Ja, standaard | Schuld derde vastgesteld | Fietspostbezorger in Leiden centrum aangereden |
| Op werknemer | Alleen bij grove schuld | Opzet of roekeloosheid bewezen | Medewerker negeert Arbo-regels opzettelijk |
| Lichte fout werknemer | Nee | - | Onbedoeld machine-incident in lokaal bedrijf |
Praktijkvoorbeelden uit Leiden
Voorbeeld 1: Fietsongeval tijdens dienst
Een Leids bezorgwielrenner botst met een auto in de binnenstad. Werkgever vergoedt loon (€5.000) en ziekenhuisrekeningen (€10.000), en vordert dit terug bij de WA-verzekering van de bestuurder. Werknemer betaald direct, werkgever hersteld.
Voorbeeld 2: Ongeval met roekelooze werknemer
Een magazijnwerknemer in Leiden-Industriegebied drinkt tijdens pauze en valt van een steiger (€20.000 schade). Bij bewijs van roekeloosheid (beelden, getuigen) volgt regres; anders blijft het bij werkgever.
Voorbeeld 3: Defect product
Werknemer gewond door kapotte machine van leverancier. Werkgever betaalt €30.000 en claimt bij fabrikant onder art. 6:185 BW.
Rechten en verplichtingen in Leiden
Rechten werkgever
- Onmiddellijke schade-uitkering aan werknemer.
- Regres op derde zonder overleg.
- Terugvordering op werknemer bij zware schuld, met bewijsplicht.
Verplichtingen werkgever
- Volledige en snelle vergoeding (loon, medische hulp, smartengeld).
- Goede AVB-verzekering regelen.
- Werknemer informeren over procedure.
- Geen regres bij geringe schuld.
Rechten werknemer
- Eerste aanspraak op werkgever.
- Beschermd tegen regres bij lichte fout.
- Inzage in dossier.
Veelgestelde vragen voor Leiden
Kan een Leids werkgever altijd regres op mij verhalen?
Nee, enkel bij opzet of roekeloosheid (art. 7:661 BW). Raadpleeg Het Juridisch Loket Leiden voor advies.
Hoe lang voor regres bij Rechtbank Leiden?
Verjaring na 5 jaar (art. 3:310 BW), handel vlot. Lokale procedures versnellen vaak.
Derde weigert betaling?
Leg beslag of vraag faillissement aan via Rechtbank Leiden. Zoek incassohulp.
Moet ik meewerken?
Ja, redelijk (art. 7:659 BW), zonder kosten. Vraag steun bij Gemeente Leiden.
Tips voor Leids werkgevers en werknemers
- Documenteer grondig: Rapporteer ongevallen via lokale Arbo-diensten.
- Verzekeringen checken: AVB en verzuimverzekering voor regresdekking.
- Deskundige hulp: Bel Het Juridisch Loket Leiden of een lokale letseladvocaat. Zie Letselschade werknemer.
- Preventie prioriteit: Voldoe aan Arbo-normen om incidenten in Leiden te vermijden.
- Werknemerstip: Meld direct bij werkgever en eis schriftelijke bevestiging.