Wat Betekent Re-integratie?
Re-integratie houdt in dat u na een periode van ziekte weer aan het werk gaat. Zowel u als uw werkgever hebben de plicht om dit proces te ondersteunen. Het streven is om zo spoedig mogelijk, eventueel in een aangepaste functie, weer aan de slag te gaan.
Verantwoordelijkheden
| Partij | Verantwoordelijkheid |
|---|---|
| Werkgever | Passende arbeid aanbieden, een re-integratieplan opstellen, salaris blijven betalen |
| Werknemer | Actief meewerken, geschikt werk aanvaarden, herstel stimuleren |
| Bedrijfsarts | Adviseren over mogelijkheden, begeleiding bieden, analyse van knelpunten |
| UWV | Controleren of re-integratie-inspanningen voldoen aan de eisen |
Stappen in het Re-integratieproces
- Week 1: Ziekmelding doorgeven aan de werkgever
- Week 6: Analyse van de situatie door de bedrijfsarts
- Week 8: Re-integratieplan samenstellen
- Week 42: Ziekmelding doorgeven aan het UWV
- Week 52: Evaluatie na het eerste jaar
- Week 88: Eindbeoordeling en aanvraag WIA-uitkering
Eerste en Tweede Spoor Re-integratie
Twee Mogelijke Trajecten
- Eerste spoor: Terugkeren naar uw huidige werkgever, in uw eigen rol of een andere passende functie
- Tweede spoor: Werk zoeken bij een andere werkgever als terugkeer bij de huidige niet haalbaar is
Het tweede spoor begint doorgaans na een jaar, tenzij eerder vaststaat dat terugkeer bij de eigen werkgever onmogelijk is.
Gevolgen bij Onvoldoende Inspanning
Als re-integratie niet goed verloopt, kunnen sancties volgen:
- Werkgever: Verlengde verplichting tot loondoorbetaling (tot maximaal 1 extra jaar)
- Werknemer: Loonstop, ontslag of verlaagde WIA-uitkering
Wat is Passend Werk?
Werk wordt als passend beschouwd als het:
- Past bij uw fysieke en mentale capaciteiten
- Geen risico vormt voor uw gezondheid
- Redelijk is qua reistijd en functieniveau
Ben ik verplicht ander werk binnen het bedrijf te accepteren?
Ja, als de bedrijfsarts oordeelt dat u dit werk aankunt. Weigeren kan leiden tot een loonstop.
Wat als ik het niet eens ben met de bedrijfsarts?
U kunt een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts of een deskundigenoordeel bij het UWV indienen.
Wie draagt de kosten van een re-integratiebureau?
Meestal betaalt de werkgever deze kosten, als onderdeel van de re-integratieverplichtingen.
Veelgestelde Vragen over Re-integratie in Leiden
Wat gebeurt er als ik passend werk weiger?
Als u passend werk zonder goede reden weigert, kan uw werkgever uw loon stopzetten. De bedrijfsarts bepaalt of het werk geschikt is. Weigering kan ook impact hebben op een toekomstige WIA-uitkering. Overleg bij twijfel met de bedrijfsarts of vraag een second opinion aan bij het UWV.
Wanneer komt het UWV in beeld bij mijn re-integratie?
Het UWV wordt betrokken na 42 weken ziekte. U dient dan een re-integratieverslag in. Het UWV controleert of u en uw werkgever genoeg hebben gedaan. Na 88 weken volgt een eindbeoordeling voor een mogelijke WIA-uitkering.
Kan ik ontslagen worden tijdens ziekte?
Tijdens de eerste twee jaar van ziekte geldt een ontslagverbod. Ontslag vanwege ziekte is niet toegestaan. Wel kan ontslag plaatsvinden bij onvoldoende medewerking of om bedrijfseconomische redenen. Na twee jaar kan het UWV ontslag toestaan als re-integratie niet succesvol is.
Juridische Ondersteuning in Leiden
Voor juridisch advies over re-integratie kunt u terecht bij het Juridisch Loket Leiden aan de Stationsweg 46. Daarnaast behandelt de Rechtbank Den Haag, locatie Leiden, zaken rondom arbeidsrecht en re-integratiegeschillen.