Transitievergoeding bij Einde Arbeidsovereenkomst in Leiden: Berekening en Voorwaarden

# Transitievergoeding bij Einde Arbeidsovereenkomst in Leiden: Berekening en Voorwaarden Sinds 2013 hebben ontslagen werknemers in Leiden recht op transitievergoeding (art. 7:673 BW), een vergoeding voor ontslag na twee jaar dienstverband. Dit geldt bij opzegging, ontbinding of niet-verlengen van een tijdelijk contract, behalve bij verwijtbaar gedrag. In de academische en universitaire omgeving van Leiden, zoals bij de Universiteit Leiden of het LUMC, komen veel cao's met aanvullende regelingen voor onderzoekers en zorgpersoneel. ## Berekeningsmethode - 1/3 maandsalaris per dienstjaar. - Pro rata voor gedeeltelijk jaar. - Inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen, zoals onregelmatigheidstoeslag voor shiftwerk in Leidse ziekenhuizen. Maximaal €89.000 (2024) of jaarsalaris. ## Voorwaarden voor Recht - Minimaal twee jaar dienst. - Initiatief werkgever (behalve vaststellingsovereenkomst). - Geen recht bij faillissement (WW-uitkering compenseert), relevant voor kwetsbare Leidse mkb'ers in de binnenstad. ## Uitzonderingen en Beroep Bij kleine werkgevers (<25 werknemers), zoals familiebedrijven rond de Breestraat, geldt de kantonregeling vanaf 2020. Werknemer kan vordering instellen binnen zes maanden na einde bij de kantonrechter in Leiden (Pieterskerkplein 37). ## Praktische Stappen voor Leiden Bereken via UWV-tool of raadpleeg Juridisch Loket Leiden (Haarlemmerstraat 129). Onderhandel in vaststellingsovereenkomst over hogere billijke vergoeding (art. 7:681 BW), vooral bij reorganisaties in de Leidse hightechsector. Werkgevers: reserveer budget rekening houdend met lokale cao's. Werknemers: claim tijdig bij de Rechtbank Den Haag, vestiging Leiden. Cumuleert niet met andere vergoedingen, maar wel met WW. (218 woorden)