Transitievergoeding bij Ontbinding in Leiden: Berekening en Aanspraak

# Transitievergoeding bij Ontbinding in Leiden: Alles wat je moet weten In Leiden, met zijn bloeiende academische en hightech-sector bij de Universiteit Leiden en Bio Science Park, eindigen arbeidsovereenkomsten vaak via de kantonrechter. Werknemers hebben bij ontbinding doorgaans recht op een transitievergoeding conform artikel 7:673 BW. Deze compenseert werkverlies en ondersteunt de overstap naar nieuwe banen in de regio, zoals bij lokale startups of universiteitsfuncties. ## Hoe bereken je de transitievergoeding? De vergoeding is 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar, met een plafond van €89.000 (2024) of een jaarsalaris daarboven. Gedeeltelijke jaren rekenen pro rata. In Leiden, waar salarissen in research en onderwijs variëren, controleer je dit via de UWV-rekenhulp. Uitzonderingen bij ernstig verwijtbaar gedrag blijven gelden. ## Wanneer vervalt het recht? Geen aanspraak bij ontslag op staande voet door dringende reden, of als de werknemer zelf ontbinding aanvraagt zonder gegronde reden. Bij wederzijds akkoord kun je via een vaststellingsovereenkomst afwijken – populair onder Leidse werkgevers in de kenniseconomie. ## Praktische tips voor Leiden Onderhandel tijdig over een vaststellingsovereenkomst bij de Rechtbank Den Haag (locatie Leiden). Werknemers: gebruik de UWV-tool en check lokale cao's voor universiteitspersoneel. Werkgevers: reserveer voor pieken in het Bio Science Park. Bij geschillen beslist de kantonrechter; laat je bijstaan door een Leids juristenkantoor zoals De Brauw of lokale specialisten. Persoonlijk advies is cruciaal in deze dynamische arbeidsmarkt. (248 woorden)