Transitievergoeding bij ontslag in Leiden: Recht, berekening en claimen

# Transitievergoeding bij ontslag in Leiden: Recht, berekening en claimen In Leiden, met zijn bruisende universiteit en hightechbedrijven zoals in het Bio Science Park, eindigt een baan vaak abrupt door reorganisaties of contractafloop. Bij ontslag heeft u recht op transitievergoeding. Dit wettelijke minimum compenseert het verlies en ondersteunt outplacement, bijvoorbeeld via lokale bureaus in de regio Leiden. ## Recht op vergoeding in Leiden U komt in aanmerking bij ontslag door uw werkgever, zoals bij universiteitsbezuinigingen of afloop van een tijdelijk contract na meer dan 2 jaar. Ook bij disfunctioneren zonder verwijtbaarheid, vaak gezien bij starters in Leidse startups. Geen recht bij ontslag op staande voet of als u zelf opzegt. De kantonrechter in Leiden behandelt veel van deze zaken efficiënt. ## Berekening Standaard 1/3 maandsalaris per dienstjaar, pro rata voor incomplete jaren. Maximum €94.000 (2024) of uw jaarsalaris, inclusief vakantiegeld maar exclusief bonussen. Voorbeeld: 5 jaar bij een Leids bedrijf met €3.000 maandsalaris: €5.000 transitievergoeding. Voor docenten of onderzoekers in Leiden kan dit hoger uitvallen door cao-regels. ## Claimen in Leiden Vraag het binnen 1 maand na ontslag. Uw werkgever in Leiden betaalt direct, of via UWV bij faillissement – denk aan recente Leiden-bedrijfscrises. Krijgt u niets? Stap binnen 6 maanden naar de kantonrechter aan de Nieuwe Rijn 2 in Leiden. Gebruik de UWV-modelbrief en zoek gratis advies bij het Juridisch Loket in Leiden (Stationsplein 22). Zo ontvangt u uw rechtmatige vergoeding snel. (248 woorden)