Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Transitievergoeding bij Proeftijd in Leiden: Rechten en Uitzonderingen

Ontdek in Leiden wanneer je recht hebt op transitievergoeding bij ontslag in de proeftijd. Regels, berekening en uitzonderingen volgens BW artikel 7:673. Raadpleeg Rechtbank Den Haag, Locatie Leiden.

3 min leestijd

Transitievergoeding bij Proeftijd: Rechten en Uitzonderingen

In Leiden en omstreken is de transitievergoeding een cruciale financiële compensatie bij ontslag. Maar geldt dit ook als uw contract eindigt tijdens de proeftijd? Dit artikel bespreekt de specifieke regels voor Leiden, de wettelijke kaders en situaties waarin u wél recht heeft op deze vergoeding. Bij vragen kunt u terecht bij de Rechtbank Den Haag, Locatie Leiden of het Juridisch Loket Leiden aan de Stationsweg 46.

Wat houdt een Transitievergoeding in?

De transitievergoeding is een verplichte betaling van de werkgever aan de werknemer bij einde van het dienstverband op initiatief van de werkgever. Dit staat in artikel 7:673 van het Burgerlijk Wetboek (BW), ingevoerd via de Wet Werk en Zekerheid in 2015.

Het dient om het baanverlies op te vangen en de overstap naar nieuw werk te vergemakkelijken, bijvoorbeeld via trainingen of carrière-advies.

Hoe wordt de Transitievergoeding berekend?

De vergoeding hangt af van:

  • Dienstjaren
  • Bruto maandsalaris
  • Leeftijd (bij meer dan 10 dienstjaren)

Basisformule: 1/3 maandsalaris per jaar voor de eerste 10 jaar, 1/2 maandsalaris per jaar daarna. Voor precieze berekeningen in Leiden-regio: raadpleeg de Rechtbank Den Haag, Locatie Leiden.

Transitievergoeding tijdens Proeftijd: De Basisregel

Bij beëindiging in de proeftijd heeft u geen recht op transitievergoeding. Artikel 7:673 lid 1 sub b BW sluit dit expliciet uit.

Wettelijke Grondslag: Artikel 7:673 BW

Geen vergoeding bij:

  • Ontslag in proeftijd (lid 1 sub b)
  • Kortdurend contract (<24 maanden, geen voorgangers)
  • Pensioenleeftijd bereikt
  • Ernstig schuld werknemer

De proeftijd biedt beide partijen een risicovrije kennismaking zonder zware financiële verplichtingen.

Wettelijke Proeftijdgrenzen

Maximale duur:

  • Onbepaalde tijd: 2 maanden
  • Bepaalde tijd ≥6 maanden: 1 maand
  • Bepaalde tijd <6 maanden: niet toegestaan

Moet schriftelijk zijn; anders ongeldig, met ontslagbescherming vanaf start. In Leiden: controleer bij Juridisch Loket Leiden, Stationsweg 46.

Uitzonderingen op de Regel in Leiden

Soms toch recht op vergoeding, zelfs in proeftijd.

1. Ongeldig Proeftijdbeding

Geen geldige proeftijd als:

  • Niet schriftelijk
  • Te lang
  • Contract <6 maanden
  • Niet wederzijds

Voorbeeld: Mevrouw De Vries in Leiden tekent vast contract met 3-maanden proeftijd (max. 2 maanden). Ontslag in maand 3: transitievergoeding verschuldigd. Werkgever moet naar Rechtbank Den Haag, Locatie Leiden voor ontbinding.

2. Schijnproeftijd of Misbruik

Bij misbruik om vergoeding te ontwijken, kan de kantonrechter (Locatie Leiden) vergoeding toekennen.

Voorbeeld: Dhr. Smit werkt 8 weken via uitzendbureau in Leiden, dan vast contract met 2-maanden proeftijd. Ontslag na 6 weken: rechter ziet voortzetting dienstverband, totale tijd telt mee voor transitievergoeding.

Voor advies: Juridisch Loket Leiden, Stationsweg 46 of Rechtbank Den Haag, Locatie Leiden.

Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten

Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.