Transitievergoeding bij niet-aanzeggen in Leiden
In Leiden geldt de transitievergoeding bij niet-aanzeggen als wettelijke bescherming voor werknemers met een tijdelijk contract. Als uw werkgever uit de Leidse regio nalaat om minstens een maand voor het einde van uw contract schriftelijk aan te geven of het wordt verlengd, hebt u recht op een compensatie van maximaal één maand loon. Dit vult de aanzegverplichting aan uit de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en biedt zekerheid aan Leidenaren in onzekere arbeidssituaties.
Wat houdt de aanzegverplichting in voor Leidse werkgevers?
Sinds de WWZ moeten werkgevers bij tijdelijke contracten van bepaalde duur de werknemer uiterlijk één maand voor afloop schriftelijk informeren over verlenging en voorwaarden. Geen aanzegging? Dan volgt een vergoeding. Voor meer basisinformatie over de aanzegverplichting werkgever, zie ons overzicht. In Leiden adviseren wij bij Het Juridisch Loket Leiden voor persoonlijk advies. De aanzegging moet duidelijk zijn, bij voorkeur via e-mail of aangetekende post – mondelinge info telt niet. Bij contracten korter dan een maand vervalt de plicht.
Wettelijke grondslag
Deze vergoeding staat in artikel 7:668a lid 10 Burgerlijk Wetboek (BW): de werkgever betaalt loon over de aanzegtermijn bij te late of ontbrekende melding, maximaal één maand. Het is los van de algemene transitievergoeding (art. 7:673 BW). De WWZ (sinds 2015) en WAB (vanaf 2020) vormen de basis; de WAB verlaagde de hoofdvergoeding naar 1/3 maand per jaar, maar de niet-aanzegvergoeding blijft één maand plafon.
Wanneer komt u in Leiden in aanmerking?
U kunt de vergoeding claimen als:
- Uw tijdelijke contract meer dan zes maanden loopt (pro rata bij kortere duur, max. één maand).
- Geen schriftelijke aanzegging minstens één maand voor einde.
- Het contract loopt af zonder verlenging.
Deze claim staat los van de algemene transitievergoeding, dus beide mogelijk bij ontslag na twee dienstjaren. Meer over de transitievergoeding.
Hoe hoog is de vergoeding in de praktijk?
De bedragen het loon over de gemiste aanzegtermijn, inclusief vast bruto maandsalaris, vakantiegeld en toeslagen (geen variabele bonussen). Voorbeeld: Contract eindigt 31 juli zonder aanzegging op 1 juli? Recht op volledig maandloon, bv. €3.200 bruto.
| Situatie in Leiden | Aanzegtermijn | Vergoeding |
|---|---|---|
| Contract eindigt 1 juli, geen melding voor 1 juni | 1 maand | Volledig maandloon |
| Contract eindigt 15 juli, geen melding voor 15 juni | ½ maand | Halve maandloon |
| Contract korter dan 1 maand | Geen | €0 |
Praktijkcases uit de Leidse regio
Case 1: Lisa uit Leiden had een contract tot 1 september. Geen aanzegging voor 1 augustus, contract eindigde. Via Rechtbank Leiden claimde ze €2.900 (maandloon) succesvol na sommatie.
Case 2: Tom zijn contract tot 31 december eindigde vroeg op 15 oktober zonder melding voor 15 september. Pro rata: 15/30 van €3.000 = €1.500.
Case 3: Bij verlenging na afloop zonder aanzegging: geen claim, plicht vervalt. Alleen bij beëindiging wél.
Uw rechten en werkgeversplichten in Leiden
Rechten als werknemer:
- Claim via sommatie of Rechtbank Leiden (geen griffierecht onder €25.000).
- Optellen bij transitievergoeding.
- Verjaring: 2 maanden na einde (art. 7:686a BW).
Werkgeverplichten:
- Schriftelijk en tijdig aanzeggen.
- Betalen na claim, anders rente en kosten.
Uw plichten: Bewaar bewijs (contract, stroken, e-mails).
Veelgestelde vragen voor Leidenaren
Moet ik zelf rekenen?
Nee, de Rechtbank Leiden gebruikt laatste drie maandsgemiddelde. Twijfel? Ga naar Het Juridisch Loket Leiden.
Vergoeding bij verlenging?
Nee, alleen bij einde zonder tijdige aanzegging.
Geen plicht bij korte contracten?
Ja, art. 7:668a lid 5 BW: pro rata, maar nihil onder 1 maand.
Te late aanzegging?
Gelijk aan niet tijdig: pro rata over ontbrekende dagen.
Tips voor Leidse werknemers
Claim uw transitievergoeding bij niet-aanzeggen zo:
- Stuur sommatiebrief binnen 2 maanden na einde.
- Raadpleeg Het Juridisch Loket Leiden voor modelbrief.
- Stap naar Rechtbank Leiden bij niet betalen.
- Bewaar alle documenten.
- Overweeg gratis spreekuur bij Gemeente Leiden voor arbeidsadvies.