Transitievergoeding in Leiden: Uw recht op ontslagvergoeding

Transitievergoeding in Leiden: Uw recht op ontslagvergoeding

In Leiden, waar veel inwoners werken bij universiteiten, startups of lokale bedrijven, is de transitievergoeding een belangrijke wettelijke bescherming bij ontslag. Deze vergoeding helpt u als werknemer om de overstap naar een nieuwe baan in de regio te vergemakkelijken. Vastgelegd in het Nederlandse arbeidsrecht, geldt dit voor de meeste banen in de stad. In dit artikel voor Leienaren lichten we de regels, berekeningen en lokale praktijk toe, inclusief advies van instanties zoals Het Juridisch Loket Leiden.

Wat houdt de transitievergoeding in voor Leienaren?

De transitievergoeding, kortweg TVT, is een eenmalige betaling die uw werkgever moet doen bij het einde van uw contract op zijn initiatief. Het ondersteunt u financieel tijdens werkloosheid of bijscholing, bijvoorbeeld voor een rol in de Leidse kenniseconomie. In tegenstelling tot oudere formules zoals de kantonrechtersformule is deze sinds 2012 uniform en geldt voor allerlei ontslagsoorten, zolang de voorwaarden kloppen.

Let op: het is geen boete voor de baas, maar een vergoeding voor u. Het maximum ligt op €89.000 (voor 2023) of uw jaarsalaris, wat hoger is. Voor een precieze berekening, bekijk ons artikel over Transitievergoeding Berekenen - Formule en Voorbeelden. In Leiden kunt u bij Het Juridisch Loket Leiden terecht voor gratis advies over uw situatie.

Wettelijke grondslag van de transitievergoeding

Deze regeling kwam met de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) op 1 juli 2012 en staat in Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek (BW), artikelen 7:673 tot 7:681. Artikel 7:673 BW stelt dat werkgevers een transitievergoeding moeten betalen bij opzegging of ontbinding, behalve als het ontslag uw schuld is, zoals bij ernstig verzuim.

De WWZ maakt het simpeler en duidelijker. Vanaf 1 januari 2020 geldt het ook bij economische ontslagen of na langdurige ziekte. Artikel 7:681 BW regelt de maxima en aanpassingen: jaarlijks mee met de lonen, dus €89.000 in 2023. Voor kleine Leidse werkgevers (minder dan 25 medewerkers) is er een overgangsregel: bij ontslag na twee jaar ziekte geen TVT, maar een 'billijke vergoeding'. Neem contact op met de Rechtbank Leiden of een jurist voor uw geval.

Voorwaarden om transitievergoeding te claimen in Leiden

Niet iedereen in Leiden krijgt automatisch deze vergoeding. Belangrijkste eisen:

• Uw contract loopt minstens twee jaar (ook bij ketencontracten).
• Ontslag komt van de werkgever (opzegging, ontbinding via de kantonrechter of einde tijdelijk contract).
• Geen ontslag op staande voet door uw wangedrag.
• U bent niet vrijwillig vertrokken zonder transitievoorstel van de baas.

Bij tijdelijke banen in de Leidse horeca of onderwijs bouwt u het ook op, maar uitbetaling volgt bij einde. Bij pensioen of overlijden zijn er aanpassingen; Het Juridisch Loket Leiden kan dit toelichten.

Rechten en verplichtingen bij transitievergoeding

Uw rechten als werknemer in Leiden

U heeft recht op:

1. Opbouw: 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar.
2. Betaling binnen een maand na ontslag, anders anders afgesproken.
3. Vorderen via de Rechtbank Leiden als uw werkgever niet betaalt.
4. Geen aftrek van vakantiegeld of bonussen, tenzij expliciet.

Gebruik het voor outplacement in de regio of training, maar het is vrij.

Verplichtingen van de werkgever

Uw baas moet:

• Juist berekenen en betalen.
• Bij reorganisaties een transitieplan indienen bij de Rechtbank Leiden.
• Opbouw tonen op uw loonstrook (sinds 2020).

Inhouden mag niet bij ziekte of falen, tenzij uw schuld. De Gemeente Leiden biedt via werkplein-ondersteuning hulp bij werkzoektocht.

Praktijkvoorbeelden voor Leienaren

Voorbeeld: U bent 45, werkt 10 jaar bij een Leidse universiteitsafdeling met €3.000 bruto per maand (excl. vakantiegeld). Bij reorganisatie-ontslag: 10 x 1/3 x €3.000 = €10.000. Pro-rata voor incomplete jaren geldt evenredig.

Een starter met 1,5 jaar en €2.500 salaris? Geen TVT, maar ketencontracten tellen mee. Bij twee jaar ziekte na burnout: werkgever kan ontbinden via Rechtbank Leiden, u krijgt de vergoeding tenzij eigen schuld.

Vergelijking: Transitievergoeding vs. billijke vergoeding

Aspect	Transitievergoeding	Billijke vergoeding
Toepassing	Standaard bij ontslag	Bij onredelijk ontslag of kleine werkgevers bij ziekte
Berekening	Vaste formule: 1/3 maandsalaris per jaar	Naar redelijkheid, geen vaste formule
Maximum	€89.000 of jaarsalaris	Geen maximum, kan hoger
Doel	Transitie ondersteunen	Compensatie voor onrechtmatig ontslag

De billijke vergoeding is flexibeler en kan in Leiden bij de Rechtbank Leiden hoger uitpakken bij onrechtmatig ontslag. Voor persoonlijk advies: bel Het Juridisch Loket Leiden.

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Hoe bereken ik mijn transitievergoeding als ik in Leiden werk?** Uw transitievergoeding berekent u met de formule: 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar. Voorbeeld: bij 5 jaar dienstverband en €3.000 bruto per maand ontvangt u 5 x (1/3 x €3.000) = €5.000. Voor incomplete jaren geldt een pro-rata berekening. Gebruik onze online tool of raadpleeg Het Juridisch Loket Leiden voor een exacte berekening op basis van uw situatie. **Krijg ik een transitievergoeding als ik na 1,5 jaar ontslagen word?** Nee, u heeft pas recht op een transitievergoeding na minimaal 24 maanden dienstverband. Bij ketencontracten tellen alle contracten bij dezelfde werkgever mee. Werkte u bijvoorbeeld 1 jaar vast en daarna 6 maanden tijdelijk? Dan telt dit als 1,5 jaar en heeft u geen recht. Check uw contract of vraag advies bij de Rechtbank Leiden. **Wat moet ik doen als mijn werkgever de transitievergoeding niet betaalt?** Uw werkgever moet de vergoeding binnen een maand na ontslag betalen. Betaalt hij niet? Stuur eerst een schriftelijke aanmaning. Helpt dit niet, dan kunt u via de Rechtbank Leiden een vordering indienen. Het Juridisch Loket Leiden biedt gratis hulp bij het opstellen van een brief of het starten van een procedure. **Geldt de transitievergoeding ook bij ontslag na langdurige ziekte?** Ja, sinds 2020 heeft u ook recht op een transitievergoeding bij ontslag na twee jaar ziekte, tenzij u zelf schuld heeft aan het ontslag. Voor kleine werkgevers (minder dan 25 medewerkers) geldt een uitzondering: zij betalen een 'billijke vergoeding' in plaats van de standaard transitievergoeding. Vraag bij twijfel advies aan een arbeidsjurist. **Kan ik mijn transitievergoeding gebruiken voor een opleiding in Leiden?** Ja, de transitievergoeding is vrij besteedbaar. U kunt het gebruiken voor een opleiding, outplacement of als financiële buffer tijdens uw zoektocht naar een nieuwe baan. In Leiden zijn er diverse instanties, zoals het Werkplein, die u kunnen helpen met het vinden van geschikte opleidingen of trainingen die aansluiten bij de regionale arbeidsmarkt. **Wat is het verschil tussen een transitievergoeding en een billijke vergoeding?** Een transitievergoeding is een vaste vergoeding volgens een wettelijke formule (1/3 maandsalaris per jaar) en bedoeld voor alle vormen van ontslag. Een billijke vergoeding wordt bepaald door de rechter en is bedoeld voor situaties waarin het ontslag onredelijk is of bij kleine werkgevers na langdurige ziekte. De billijke vergoeding kan hoger uitvallen dan de transitievergoeding. **Hoe lang duurt het voordat ik mijn transitievergoeding ontvang?** Uw werkgever moet de transitievergoeding uiterlijk één maand na het einde van uw dienstverband betalen, tenzij anders is afgesproken. Bij vertraging kunt u een aanmaning sturen. Als de werkgever nog steeds niet betaalt, kunt u via de Rechtbank Leiden een vordering indienen. Het Juridisch Loket Leiden kan u hierbij helpen. ### TL;DR De transitievergoeding is een wettelijke ontslagvergoeding voor werknemers in Leiden met minimaal 2 jaar dienstverband. Het bedrag wordt berekend op basis van 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar, met een maximum van €89.000. Werkgevers moeten deze vergoeding binnen een maand na ontslag betalen. Bij problemen kunt u terecht bij Het Juridisch Loket Leiden of de Rechtbank Leiden. ### Key Takeaways - U heeft recht op een transitievergoeding na minimaal 2 jaar dienstverband bij ontslag op initiatief van de werkgever. - De vergoeding bedraagt 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar, met een maximum van €89.000 of uw jaarsalaris (afhankelijk van wat hoger is). - Bij niet-betaling kunt u via de Rechtbank Leiden een vordering indienen; Het Juridisch Loket Leiden biedt gratis advies. - Ook bij ontslag na langdurige ziekte heeft u recht op een transitievergoeding, tenzij u zelf schuld heeft aan het ontslag. - De vergoeding is vrij besteedbaar en kan bijvoorbeeld worden gebruikt voor opleidingen of outplacement in Leiden.