Tweede Ziektejaar: Loondoorbetaling in Leiden

Tweede Ziektejaar: Loondoorbetaling in Leiden

In het tweede ziektejaar loondoorbetaling in Leiden gaat het om de werkgeversverplichting om salaris door te betalen gedurende de tweede 52 weken van ziektegerelateerde arbeidsongeschiktheid. Na het eerste jaar, waarin vaak het volledige loon of bijna dat bedrag wordt uitbetaald, wijzigt de afspraak. Werkgevers in Leiden moeten doorgaans 70% van het salaris uitkeren, met een ondergrens van 90% van het maximumdagloon, behalve als de cao afwijkende bepalingen bevat. Dit artikel belicht deze periode, de juridische kaders en de dagelijkse gevolgen voor Leids werkenden en hun bazen, met aandacht voor lokale ondersteuning via instanties zoals Het Juridisch Loket Leiden.

Wat Betekent het Tweede Ziektejaar in Leiden?

Het tweede ziektejaar omvat de weken 53 tot 104 na de start van de ziekte. Dit is een sleutelmoment in het Nederlandse arbeidsrecht, relevant voor veel inwoners van Leiden, waar de loondoorbetalingsregels strenger worden vergeleken met het eerste jaar. In jaar één betaalt de werkgever minstens 70% van het loon, vaak opgehoogd tot 100% door cao's in sectoren als onderwijs of zorg, die prominent zijn in Leiden. In het tweede jaar daalt dit naar 70%, met een minimum van 90% van het maximumdagloon, vastgelegd door de overheid.

Deze opzet biedt zieke Leidenaren enige financiële stabiliteit, terwijl het herstel en terugkeer naar werk stimuleert. Werkgevers in de regio dragen de uitgaven, maar kunnen ze terugvorderen via de Ziektewet bij het UWV. Het tweede jaar vraagt vaak om verscherpte re-integratiepogingen, aangezien ontslag door langdurige ziekte pas na twee jaar aan de orde is. Lokale werkgevers, zoals die bij de universiteit of in de detailhandel, moeten hier rekening mee houden.

Juridische Grondslagen

De regels voor loondoorbetaling bij ziekte staan centraal in artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek (BW), dat werkgevers verplicht het salaris door te betalen in de eerste twee jaar van ziekte. Voor het tweede jaar specifiek:

• Minimaal 70% van het loon uitkeren.
• Een vloer van 90% van het maximumdagloon (in 2023 € 274,44 per dag, rond € 7.500 bruto maandelijks).
• Cao's kunnen betere voorwaarden stellen, zoals een hoger percentage of extra hulp, gebruikelijk in Leidse sectoren.

Artikel 7:658a BW regelt de re-integratieverplichtingen, die in het tweede jaar intensiever zijn. De Wet Verbetering Poortwachter eist dat zowel de werknemer als werkgever in Leiden zich inzetten voor werkhervatting, binnen of buiten de organisatie. Bij tekortkomingen kan het UWV de betalingstermijn verlengen of boetes geven. Voor zzp'ers of tijdelijke krachten via uitzendingen gelden Ziektewet-regels, maar voor vaste banen domineert het BW. Na twee jaar stopt de loondoorbetalingsplicht, en komt de werknemer in Leiden in aanmerking voor WIA via het UWV.

Voorbeelden uit de Leidse Praktijk

Neem een Leids kantoormedewerker met € 3.000 bruto per maand die uitvalt. In jaar één krijgt hij 100% (€ 3.000) door cao-afspraken. In jaar twee zakt dit naar 70% (€ 2.100), maar niet onder 90% van het maximumdagloon (circa € 6.750). Hier geldt het lagere bedrag, tenzij de cao ingrijpt.

Of een academicus met € 5.000 salaris: jaar één € 5.000, jaar twee 70% = € 3.500, boven het minimum. Met een cao van 80% wordt het € 4.000. In Leiden, met zijn focus op kenniswerk, bieden cao's in onderwijs vaak 85-90% in het tweede jaar, terwijl in lokale bouwbedrijven het minimum strakker is. Dit toont hoe collectieve afspraken de realiteit kleuren voor Leids werkenden.

Rechten en Verplichtingen in het Tweede Ziektejaar in Leiden

Rechten van de Werknemer

Inwoners van Leiden hebben recht op:

1. Doorlopende loondoorbetaling zoals uiteengezet.
2. Een re-integratieplan, opgesteld en besproken in beide jaren.
3. Bescherming tegen ontslag gedurende twee jaar, behalve bij uitzonderingen zoals faillissement.
4. Toegang tot arbodiensten voor gezondheidschecks en begeleiding.

Bij overtreding kan de werknemer bij de kantonrechter van de Rechtbank Leiden aankloppen voor afdwinging of compensatie. Het Juridisch Loket Leiden biedt gratis eerste advies.

Verplichtingen van de Werknemer

Werknemers in Leiden dienen mee te werken aan herstel, waaronder:

• Bezoek aan de bedrijfsarts en opvolgen van aanbevelingen.
• Deelname aan consulten en behandelingen.
• Pogingen tot werkhervatting, mogelijk in aangepaste rollen of via spoor 2 bij andere werkgevers in de regio.

Weigering kan loonstopzetting of verlenging van de periode veroorzaken.

Verplichtingen van de Werkgever

Werkgevers in Leiden moeten:

• Salaris accuraat doorbetalen en specificaties leveren.
• Re-integratie ondersteunen, met planindiening bij UWV na 42 weken en jaarlijkse bijwerkingen.
• Kosten recupereren via Ziektewet, terwijl ze de betaling zelf waarborgen.

Vergelijking Tussen Eerste en Tweede Ziektejaar

Aspect	Eerste Ziektejaar	Tweede Ziektejaar
Loondoorbetaling	70% loon, vaak 100% via cao	70% loon, min. 90% maximumdagloon
Re-integratie	Basisplan maken	Uitgebreider, spoor 1 en 2
Ontslagoptie	Niet toegestaan	Pas na 104 weken
Cao-effect	Voller salaris vaak	Potentieel hoger uitkeringsniveau

De tabel illustreert de verschuiving, met extra focus op herstel in het tweede jaar, cruciaal voor Leids arbeidsmarkt.

Veelgestelde Vragen voor Leidenaren

Wat als mijn loon in het tweede jaar onder het minimum duikt?

De werkgever betaalt dan het wettelijke minimum van 90% maximumdagloon. Bel Het Juridisch Loket Leiden of UWV voor hulp als dit niet lukt.

Kan ik in het ## Veelgestelde vragen **Hoeveel loon krijg ik in het tweede ziektejaar als ik in Leiden werk?** In het tweede ziektejaar ontvang je minimaal 70% van je laatstverdiende loon, met een ondergrens van 90% van het maximumdagloon (circa € 6.750 bruto per maand in 2024). Cao’s kunnen een hoger percentage bieden, zoals 80-90% in sectoren zoals onderwijs of zorg. Controleer je cao of vraag je werkgever om opheldering. Bij twijfel kun je terecht bij Het Juridisch Loket Leiden. **Wat gebeurt er als mijn werkgever in Leiden weigert mijn loon door te betalen in het tweede ziektejaar?** Je werkgever is wettelijk verplicht om loon door te betalen. Weigert hij dit, dan kun je een klacht indienen bij het UWV of een procedure starten bij de kantonrechter van de Rechtbank Leiden. Het Juridisch Loket Leiden biedt gratis juridisch advies en kan je helpen met de stappen. Bewaar alle correspondentie en documentatie als bewijs. **Moet ik meewerken aan re-integratie als ik in het tweede ziektejaar zit?** Ja, je bent verplicht om mee te werken aan re-integratie, zoals het opvolgen van adviezen van de bedrijfsarts en het deelnemen aan werkhervattingspogingen. Weiger je dit zonder goede reden, dan kan je werkgever de loondoorbetaling stopzetten of de ziekteperiode verlengen. Bespreek eventuele bezwaren altijd met je bedrijfsarts of werkgever. **Kan ik ontslagen worden tijdens het tweede ziektejaar in Leiden?** Nee, je bent beschermd tegen ontslag wegens ziekte gedurende de eerste twee jaar. Uitzonderingen zijn situaties zoals faillissement van de werkgever of ernstige misdragingen. Na 104 weken ziekte kan je werkgever wel een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV, maar dit is niet automatisch. Raadpleeg bij twijfel een jurist. **Wat is het verschil tussen spoor 1 en spoor 2 re-integratie in Leiden?** Spoor 1 richt zich op terugkeer bij je eigen werkgever, eventueel in een aangepaste functie. Spoor 2 betreft re-integratie bij een andere werkgever, binnen of buiten je eigen sector. In het tweede ziektejaar ligt de nadruk op spoor 2 als spoor 1 niet haalbaar is. Je werkgever moet dit actief ondersteunen en plannen indienen bij het UWV. **Hoe vraag ik een WIA-uitkering aan na twee jaar ziekte in Leiden?** Na 104 weken ziekte stopt de loondoorbetalingsplicht en kun je een WIA-uitkering aanvragen bij het UWV. Je werkgever of bedrijfsarts moet je hierbij ondersteunen. Dien de aanvraag tijdig in, want de beoordeling kan enkele maanden duren. Het UWV kijkt naar je resterende verdiencapaciteit. Voor hulp kun je terecht bij het UWV-kantoor in Leiden of een arbeidsdeskundige. **Wat kan ik doen als mijn werkgever in Leiden onvoldoende re-integratie-inspanningen levert?** Je kunt een klacht indienen bij het UWV, dat de re-integratie-inspanningen van je werkgever beoordeelt. Bij tekortkomingen kan het UWV sancties opleggen, zoals het verlengen van de loondoorbetalingsplicht. Documenteer alle communicatie en pogingen tot overleg. Het Juridisch Loket Leiden kan je helpen met het opstellen van een klacht. ### TL;DR In het tweede ziektejaar in Leiden betaalt de werkgever minimaal 70% van je loon (met een ondergrens van 90% van het maximumdagloon), tenzij een cao betere voorwaarden biedt. Zowel werkgever als werknemer hebben verplichtingen rond re-integratie. Na twee jaar stopt de loondoorbetaling en kun je een WIA-uitkering aanvragen. ### Key Takeaways - In het tweede ziektejaar ontvang je minimaal 70% van je loon, met een wettelijk minimum van 90% van het maximumdagloon (ca. € 6.750 bruto per maand). - Je werkgever is verplicht loon door te betalen en actief re-integratie te ondersteunen, anders riskeert hij sancties van het UWV. - Je bent beschermd tegen ontslag wegens ziekte gedurende de eerste twee jaar, maar moet wel meewerken aan re-integratie. - Na 104 weken ziekte stopt de loondoorbetalingsplicht en kun je een WIA-uitkering aanvragen bij het UWV. - Bij problemen kun je terecht bij Het Juridisch Loket Leiden of de kantonrechter voor juridische bijstand.