Tweede Ziektejaar in Leiden - Wat U Moet Weten

Tijdens het tweede ziektejaar treden er verschillende wijzigingen op. Het is belangrijk om u voor te bereiden op het einde van de loondoorbetalingsperiode. Voor juridische ondersteuning in Leiden kunt u terecht bij het Juridisch Loket Leiden aan de Stationsweg 46.

Wat Verandert Er?

• Uw loon wordt vaak verlaagd naar 70% (indien u in het eerste jaar 100% ontving).
• De nadruk verschuift naar re-integratie via het tweede spoor (werk bij een andere werkgever).
• Voorbereiding op de aanvraag voor een WIA-uitkering.

Evaluatie na Eerste Jaar

Na 52 weken ziekte wordt samen met uw werkgever beoordeeld of de re-integratie volgens plan verloopt en of aanpassingen nodig zijn.

Focus op Tweede Spoor

Als terugkeer in uw eigen functie niet haalbaar is, wordt gezocht naar een passende functie bij een andere organisatie in of rondom Leiden.

Week 93: Afronding en WIA-Aanvraag

In week 93 dient u samen met uw werkgever een eindevaluatie op te stellen en de WIA-aanvraag in te dienen bij het UWV. Zorg dat dit op tijd gebeurt om problemen te voorkomen.

Na 104 Weken Ziekte

Na 104 weken stopt de verplichting van uw werkgever om loon door te betalen. Het UWV bepaalt of u in aanmerking komt voor een WIA-uitkering.

Juridische basis: Wet verbetering poortwachter, Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA).

Veelgestelde Vragen over Ziekte in Leiden

Wat ontvang ik aan loon in het tweede ziektejaar?

In het tweede jaar ontvangt u doorgaans 70% van uw salaris, mits u in het eerste jaar volledig bent doorbetaald. Dit kan variëren op basis van uw cao of contract. Neem contact op met uw werkgever of het Juridisch Loket Leiden voor advies.

Wat betekent het tweede spoor voor mij?

Het tweede spoor houdt in dat u samen met uw werkgever zoekt naar ander werk buiten uw huidige bedrijf. Dit kan via een re-integratiebureau in de regio Leiden. Meewerken is verplicht om sancties te voorkomen.

Wat als ik in week 93 nog ziek ben?

In week 93 moet de WIA-aanvraag worden ingediend. Samen met uw werkgever stelt u een evaluatie op. Zorg dat alle documenten op tijd bij het UWV zijn om vertraging te voorkomen.

Kan ik worden ontslagen na 104 weken?

Ontslag na 104 weken is niet automatisch. Het UWV beslist eerst over uw WIA-uitkering. Bij volledige arbeidsongeschiktheid kan ontslag volgen, maar bij gedeeltelijke geschiktheid moet uw werkgever passend werk zoeken.

Hoe bereid ik een WIA-aanvraag voor?

Verzamel tijdig alle relevante documenten zoals medische verslagen en re-integratierapporten. Overleg met uw bedrijfsarts en dien de aanvraag uiterlijk in week 93 in. Hulp nodig? Bezoek het Juridisch Loket Leiden.