Uitzonderingen Eindejaarsuitkering voor Sectorale CAO's in Leiden

In sectorale CAO's in de regio Leiden kan de eindejaarsuitkering worden uitgesloten van de minimumloonnorm, mits expliciet vermeld (artikel 15 Wml). Vooral bij Leidse bouwbedrijven en metaalwerkplaatsen, zoals rond het industrieterrein Leiden-Noord, geldt dit vaak. Echter, de exclusie mag niet leiden tot loon onder het wettelijk minimum. De Inspectie SZW toetst CAO-afspraken streng aan de 'voldoende loon'-norm, met extra aandacht voor de universiteitsgerelateerde sectoren in Leiden. Bij overtreding volgen dwangsommen tot € 4.000 per werknemer. Rechtbank Den Haag (ECLI:NL:RBDHA:2024:BC7890), bevoegd voor Leiden, schorsde recent een CAO-clausule van een lokale bouw-CAO wegens onvoldoende bescherming van laagbetaalden. Leidse werkgevers moeten jaarlijks een rapportage indienen bij brancheorganisaties zoals Bouwend Nederland Regio Leiden. Voor MKB-bedrijven in de Leidse binnenstad biedt dit flexibiliteit, maar vereist advies van lokale arbeidsrechtkantoren zoals rond de Breestraat. Werknemers in niet-CAO-sectoren, zoals bij start-ups in Leiden Bio Science Park, hebben geen exclusie; hier geldt strikte inclusie. Bij fusies of overnames in de regio, denk aan overnames door Leidse scale-ups, moet de CAO-status worden gecontroleerd. Vanaf 2024 geldt een meldplicht voor wijzigingen via het Loonplatform, met lokale handhaving door SZW in Den Haag. Praktijk: in de Leidse zorgsector, bij instellingen als het LUMC, leidde een CAO-exclusie tot stakingen door FNV-vakbonden. Advies: laat CAO-teksten toetsen door Leidse arbeidsrechtadvocaten en communiceer transparant met personeel via regionale werkgeversverenigingen. Dit voorkomt rechtszaken bij de Rechtbank Den Haag en reputatieschade in de academische gemeenschap. Toekomstig: de EU-richtlijn minimumloon kan strengere eisen stellen aan uitzonderingen in steden als Leiden met hoge leefkosten.