In Leiden, met zijn bloeiende universiteit en hightechsector, is de transitievergoeding bij ontslag een cruciaal recht, maar er zijn belangrijke uitzonderingen waarbij werkgevers niet hoeven te betalen. Volgens artikel 7:673 lid 7 BW van het Burgerlijk Wetboek geldt geen vergoeding bij ontslag wegens ernstig verwijtbaar handelen, zoals diefstal of fraude – een scenario dat ook bij Leidse bedrijven als LUMC of universiteitsinstellingen kan voorkomen.
Bij faillissement of surseance van betaling, zoals recent gezien bij enkele startups in het Leiden Bio Science Park, wordt de transitievergoeding vaak via de UWV-kurator afgewikkeld, maar niet altijd volledig uitbetaald. Voor tijdelijke contracten die naturally aflopen zonder opzegging – veelvoorkomend bij promovendi of projectmedewerkers aan de Universiteit Leiden – heeft u geen recht op vergoeding.
Voor werknemers ouder dan 50 jaar golden voor 2020 speciale regels, maar sindsdien geldt de standaardberekening, ook in de Leidse arbeidsmarkt. Bij reorganisaties, bijvoorbeeld door bezuinigingen bij de gemeente Leiden, kan een collectieve regeling de individuele vergoeding vervangen, mits gelijkwaardig. Let op: bij ontslag op eigen initiatief, zoals opzegging tijdens ziekte, vervalt het recht volledig.
Werkgevers in Leiden kunnen de vergoeding verrekenen met een vaststellingsovereenkomst, maar alleen bij expliciete afspraak. In 2025 wijzigen deze regels niet, maar check de cao van sectoren als onderwijs of biotech voor lokale aanvullingen. Twijfelt u over uw situatie? Neem contact op met een jurist bij het Juridisch Loket in Leiden of een lokale arbeidsrechtadvocaat om benadeling te voorkomen en uw rechten in de regio te waarborgen.