In Leiden, waar veel universiteitsmedewerkers en starters werken bij bedrijven als Universiteit Leiden of lokale techfirms, geldt bij beëindiging tijdens de proeftijd normaal geen transitievergoeding. Maar er zijn cruciale uitzonderingen. Volgens artikel 7:673 lid 7 BW is de uitsluiting niet van toepassing als de werkgever de proeftijd onrechtmatig inzet, bijvoorbeeld om een transitievergoeding te ontlopen bij langdurig dienstverband. Bij de Kantonrechter Leiden zien we vaak gevallen waarbij proeftijd langer duurt dan toegestaan (maximaal 2 maanden bij onbepaalde tijd), waardoor werknemers aanspraak maken op de vergoeding.
Leidse rechters toetsen streng op misbruik, zoals het aangaan van een nieuw tijdelijk contract met proeftijd na eerdere dienstverbanden bij dezelfde werkgever. In zulke schijnconstructies kent de kantonrechter de transitievergoeding toe. Ook bij discriminatie of oneerlijk ontslag tijdens proeftijd, bijvoorbeeld in de bloeiende Leidse horeca- of academische sector, kan de rechter ingrijpen. Praktijkvoorbeeld uit Leiden: een onderzoeker met 5 jaar dienstverband bij een universiteitsafdeling kreeg een nieuw contract met proeftijd; bij ontslag oordeelde de Kantonrechter Leiden dat dit schijnproeftijd was en kende €8.000 toe, rekening houdend met lokale loonstructuren.
Werknemers in Leiden moeten binnen 2 maanden na ontslag bezwaar aantekenen bij de Kantonrechter aan het Vondelpad. Bewijs van misbruik is essentieel, zoals e-mails, contractkopieën of getuigen van collega's. Advies: schakel een lokale jurist in Leiden in, zoals via het Juridisch Loket in de binnenstad, om je contract te laten nakijken en risico's te vermijden. Zo bescherm je je rechten in de competitieve Leidse arbeidsmarkt. (248 woorden)