Uitzonderingen op het Opzegverbod in Leiden: Wanneer is Ontslag Toch Toegestaan?
In Leiden gelden dezelfde opzegverboden als landelijk, maar lokale bedrijven zoals universiteitsafdelingen of biotech-startups kampen vaak met specifieke uitdagingen. Leer de wettelijke uitzonderingen kennen, zodat u als Leids werkgever of werknemer weet wanneer ontslag toch mag.
Belangrijkste Uitzonderingen in Leidse Context
Volgens artikel 7:670 lid 2 BW kan ontslag in Leiden toch mogelijk zijn na toestemming van het UWV in Zoetermeer of de kantonrechter in Leiden, mits de dringende reden losstaat van verboden gronden. Voorbeelden relevant voor de regio:
- Economische redenen: Bedrijfsbeëindiging bij Leidse startups of herstructurering aan de Universiteit Leiden, onafhankelijk van persoonlijke kenmerken.
- Dringende reden: Ernstig wangedrag zoals diefstal in een lokaal lab, niet gerelateerd aan zwangerschap of vakbondslidmaatschap.
- Langdurige arbeidsongeschiktheid: Na twee jaar ziekte, met UWV-toestemming, veelvoorkomend bij kenniswerkers in de regio.
| Uitzondering | Voorwaarde in Leiden |
|---|---|
| Bedrijfsomstandigheden | UWV-toestemming of kantonrechter Leiden |
| Dringende reden | Geen verband met beschermde gronden |
Werkgevers in Leiden moeten dit strikt aantonen, vooral bij de streng controlerende lokale rechtbank. Bij twijfel wint de werknemer. Voor advies over uw situatie bij Leidse werkgevers, raadpleeg een jurist bij de Rechtbank Midden-Holland of een lokale arbeidsrecht-specialist. (248 woorden)