UWV Toestemmingsprocedure voor Ontslag in Leiden

UWV Toestemmingsprocedure voor Ontslag in Leiden

Voor inwoners van Leiden is de UWV toestemming procedure een essentieel onderdeel van het Nederlandse arbeidsrecht. Werkgevers in de regio moeten toestemming aanvragen bij het UWV om een werknemer te ontslaan op eigen initiatief, bijvoorbeeld vanwege economische uitdagingen in de lokale detailhandel of langdurige ziekte. Deze procedure biedt bescherming aan Leidse werknemers en zorgt voor een eerlijke beoordeling door een onafhankelijke instantie. Het is verplicht in specifieke gevallen, maar niet bij disfunctioneren, waarvoor u naar de Rechtbank Leiden moet stappen. Bij vragen kunt u gratis advies inwinnen bij Het Juridisch Loket Leiden.

Wat houdt de UWV-toestemmingsprocedure in voor Leidenaren?

De UWV toestemming procedure omvat de aanvraag bij het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) voor ontslag dat niet via de kantonrechter loopt, zoals bij reorganisaties in Leidse bedrijven of na twee jaar ziekte. Het UWV controleert of het ontslag gerechtvaardigd is en of regels zoals het afspiegelingsbeginsel – dat oudere werknemers prioriteert – zijn nageleefd. Zonder toestemming is het ontslag ongeldig, en als Leidse werknemer kunt u dit aanvechten bij de Rechtbank Leiden. Deze regeling voorkomt oneerlijk ontslag en beschermt lokale arbeidskrachten in een stad met veel universiteitsgerelateerde banen.

In Leiden, waar kleine ondernemingen vaak minder dan 25 werknemers hebben, kan een vereenvoudigde afspiegelingsregel gelden, maar toestemming is meestal vereist. Het traject duurt normaal 4 tot 8 weken, afhankelijk van de details, en biedt ruimte voor lokale context zoals advies van de Gemeente Leiden over werkgelegenheid.

Wettelijke grondslag van de UWV-toestemmingsprocedure

De UWV toestemming procedure is geregeld in de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en het Burgerlijk Wetboek (BW). Relevante artikelen zijn:

• Artikel 7:669 lid 1 BW: Verplicht werkgevers in Leiden om bij ontslag op niet-persoonlijke gronden, zoals economische redenen in de lokale economie, UWV-toestemming te vragen.
• Artikel 7:671 BW: Stelt de procedure vast voor ontslag na twee jaar ziekte, met focus op re-integratie in de Leidse arbeidsmarkt.
• Artikel 7:670 BW: Beoordeelt de redelijkheid van het ontslag en naleving van vergoedingen.

De Wet Vereenvoudiging Werkzaamheidsrecht (Wwz) verving in 2015 de ontslagvergunning door deze toestemming. Het UWV houdt rekening met cao's en de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) voor OR-advies. Bij overtredingen kunt u als inwoner van Leiden schadevergoeding claimen bij de Rechtbank Leiden, en Het Juridisch Loket Leiden helpt bij de voorbereiding.

De UWV-toestemmingsprocedure in stappen voor Leiden

De UWV toestemming procedure volgt een duidelijke route, afgestemd op lokale situaties:

1. Voorbereiding door de werkgever: Eerst moet herplaatsing binnen het bedrijf of een alternatieve baan in de regio worden geprobeerd, met toepassing van het afspiegelingsbeginsel bij reorganisaties in Leiden.
2. Aanvraag indienen: Via het online UWV-formulier met documenten zoals sociaal plan, OR-advies en afspiegelingsberekening, minstens een maand voor de ontslagdatum.
3. Hoor en wederhoor: Het UWV organiseert een hoorzitting voor de werknemer, telefonisch of in persoon. Als Leidenaar kunt u bezwaren indienen en steun zoeken bij Het Juridisch Loket Leiden.
4. Beoordeling en uitspraak: Binnen vier weken volgt de beslissing. Bij akkoord krijgt u een ontslagvergunning; bij weigering kunt u als werkgever bezwaar aantekenen binnen zes weken.
5. Ontslag uitvoeren: Met toestemming eindigt het contract na de opzegtermijn, met recht op transitievergoeding voor de werknemer.

Als de stappen niet kloppen, kan de Rechtbank Leiden het ontslag ongeldig verklaren, inclusief loonbetaling tot herplaatsing in een Leidse context.

Praktijkvoorbeelden van de UWV-toestemmingsprocedure in Leiden

Neem een retailbedrijf in het centrum van Leiden dat reorganiseert door toeristische schommelingen. De werkgever wil drie medewerkers ontslaan op economische gronden en dient een UWV-aanvraag in met afspiegelingsberekening. Na de hoorzitting keurt het UWV het goed, zonder discriminatie, en de betrokkenen krijgen transitievergoeding plus WW-recht.

Of: Een medewerker bij een Leidse universiteitsafdeling is twee jaar ziek. De werkgever vraagt UWV-toestemming na re-integratiepogingen, zoals proefplaatsing lokaal. Bij goedkeuring stopt het contract, maar de werknemer behoudt WIA-uitkering, met mogelijke ondersteuning van de Gemeente Leiden.

In een negatief scenario: Een werkgever in Leiden negeert OR-advies en vraagt ten onrechte UWV-toestemming voor disfunctioneren. Het UWV weigert, en de werknemer wint bij de Rechtbank Leiden drie maandsalarissen als schadevergoeding.

Rechten en verplichtingen in de UWV-toestemmingsprocedure

Rechten van de werknemer in Leiden

• Recht op hoorzitting: Vertel uw verhaal en lever bewijs, met hulp van Het Juridisch Loket Leiden.
• Recht op transitievergoeding: 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar bij ontslag.
• Recht op WW-uitkering: Na werkloosheidsverklaring, als u voldoet aan criteria.
• Recht op bezwaar: Tegen UWV-beslissingen binnen zes weken bij de bestuursrechter.

Verplichtingen van de werkgever

• Re-integratie-inspanningen: Minimaal 104 weken, met rapportage aan UWV, inclusief lokale opties in Leiden.
• Afspiegelingsbeginsel naleven: Tenzij bij kleine bedrijven.
• Alternatief werk aanbieden: Voorafgaand aan de aanvraag.

Voor een vergelijking tussen UWV-procedures en ontslag via de Rechtbank Leiden, raadpleeg Het Juridisch Loket Leiden voor persoonlijk advies op maat.

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Wanneer moet mijn werkgever in Leiden toestemming vragen aan het UWV voor mijn ontslag?** Uw werkgever moet UWV-toestemming aanvragen bij ontslag om economische redenen (bijv. reorganisatie), na twee jaar ziekte of bij bedrijfsbeëindiging. Dit geldt niet bij ontslag wegens disfunctioneren of een dringende reden (zoals diefstal); dan moet de werkgever naar de Rechtbank Leiden. Controleer altijd of uw situatie onder de UWV-procedure valt, vooral in Leiden waar veel kleine bedrijven actief zijn. **Hoe lang duurt de UWV-toestemmingsprocedure gemiddeld en wat kan ik doen tijdens de wachttijd?** De procedure duurt meestal 4 tot 8 weken. Tijdens deze periode blijft uw contract gewoon doorlopen en moet uw werkgever u doorbetalen. U kunt zich voorbereiden op de hoorzitting door bewijs te verzamelen (bijv. e-mails, getuigenverklaringen) en gratis advies in te winnen bij Het Juridisch Loket Leiden. Ook kunt u alvast solliciteren of een WW-uitkering aanvragen als het ontslag doorgaat. **Wat is het afspiegelingsbeginsel en hoe werkt dit in Leiden?** Het afspiegelingsbeginsel zorgt ervoor dat bij ontslag om economische redenen eerst de jongste werknemers binnen dezelfde functiegroep worden ontslagen, tenzij cao’s of lokale afspraken anders bepalen. In Leiden gelden soms vereenvoudigde regels voor kleine bedrijven (<25 werknemers). Vraag uw werkgever om de afspiegelingsberekening of laat deze controleren via Het Juridisch Loket. **Kan ik bezwaar maken als het UWV toestemming geeft voor mijn ontslag?** Ja, u kunt binnen zes weken bezwaar indienen bij de bestuursrechter als u het oneens bent met de UWV-beslissing. U moet dan aantonen dat het ontslag onredelijk is (bijv. discriminatie, onjuiste afspiegeling) of dat de werkgever zich niet aan de regels heeft gehouden. Schakel tijdig juridische hulp in, bijvoorbeeld via Het Juridisch Loket Leiden, om uw kansen te vergroten. **Heb ik recht op een transitievergoeding als het UWV mijn ontslag goedkeurt?** Ja, bij een goedgekeurd UWV-ontslag heeft u recht op een transitievergoeding van 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar (met een maximum van €94.000 of één jaarsalaris). Deze vergoeding is bedoeld om u te helpen bij het vinden van nieuw werk. Uw werkgever moet deze automatisch uitbetalen; zo niet, dan kunt u dit afdwingen via de Rechtbank Leiden. **Wat gebeurt er als mijn werkgever mij ontslaat zonder UWV-toestemming?** Een ontslag zonder UWV-toestemming (waar nodig) is ongeldig. U kunt dit aanvechten bij de Rechtbank Leiden en eisen dat uw contract hersteld wordt of dat u een schadevergoeding krijgt (vaak 1-3 maandsalarissen). Neem direct contact op met Het Juridisch Loket Leiden om uw opties te bespreken. Uw werkgever loopt het risico op hoge boetes en achterstallige loonbetalingen. **Waar kan ik als Leidenaar gratis juridisch advies krijgen over mijn ontslag?** U kunt terecht bij Het Juridisch Loket Leiden voor gratis advies over uw rechten en de UWV-procedure. Zij helpen bij het controleren van documenten, het voorbereiden van bezwaar en het inschatten van uw kansen. Ook kunt u terecht bij vakbonden (zoals FNV of CNV) als u lid bent. Voor complexe zaken verwijzen zij u door naar een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat. ### TL;DR De UWV-toestemmingsprocedure is verplicht voor werkgevers in Leiden bij ontslag om economische redenen of na twee jaar ziekte. Het proces duurt 4-8 weken en biedt werknemers bescherming via hoorzittingen en bezwaar. Zonder toestemming is ontslag ongeldig, en werknemers hebben recht op transitievergoeding en WW-uitkering bij goedkeuring. ### Key Takeaways - UWV-toestemming is verplicht voor ontslag om economische redenen of na twee jaar ziekte, niet bij disfunctioneren (dan gaat u naar de rechtbank). - De procedure duurt gemiddeld 4-8 weken; werknemers hebben recht op hoorzitting, transitievergoeding (1/3 maandsalaris per gewerkt jaar) en WW-uitkering. - Het afspiegelingsbeginsel bepaalt wie als eerste wordt ontslagen bij reorganisaties; in Leiden gelden soms vereenvoudigde regels voor kleine bedrijven. - Ontslag zonder UWV-toestemming is ongeldig; werknemers kunnen dit aanvechten bij de Rechtbank Leiden voor herstel of schadevergoeding. - Gratis juridisch advies is beschikbaar via Het Juridisch Loket Leiden of vakbonden voor hulp bij bezwaar en procedurele stappen.