Vaststellingsovereenkomst bij Ontslag in Leiden

Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een contractuele afspraak tussen werkgever en werknemer om de arbeidsovereenkomst gezamenlijk te beëindigen.

Definitie van een Vaststellingsovereenkomst

Een VSO is een document waarin de afspraken over het einde van een arbeidsrelatie worden vastgelegd, zonder dat een UWV of rechter daarbij betrokken is.

Essentiële Elementen van een VSO

• Laatste werkdag
• Aanleiding voor beëindiging (vaak vanuit de werkgever)
• [Transitievergoeding](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/pro-rata-dertiende-maand)
• Werkvrijstelling
• Volledige afwikkeling
• Vertrouwelijkheidsclausule

Herroepingsrecht

De werknemer heeft na ondertekening 14 dagen de tijd om de overeenkomst terug te draaien. De werkgever is verplicht dit recht te vermelden in de VSO.

WW-Veiligheid van een VSO

Voor behoud van WW-rechten moet de VSO voldoen aan:

• De vermelding dat de beëindiging door de werkgever is geïnitieerd
• Een objectieve reden voor beëindiging
• Het in acht nemen van de (fictieve) opzegperiode

Adviezen

1. Overhaast niet en denk goed na voor ondertekening
2. Laat de overeenkomst nakijken door een juridisch expert
3. Probeer te onderhandelen over de compensatie
4. Houd rekening met de herroepingstermijn

Wettelijke grondslag: Artikel 7:670b BW

Veelgestelde vragen over VSO in Leiden

Welke rechten heb ik als werknemer?

Je hebt aanspraak op een veilige werkplek, een minimumloon, vakantiedagen met behoud van salaris, en bescherming tegen ongelijkheid of discriminatie.

Kan ik zonder reden worden ontslagen?

Nee, ontslag vereist vaak goedkeuring van het UWV en moet gebaseerd zijn op gegronde redenen. Voorafgaande waarschuwingen zijn doorgaans noodzakelijk.

Hoeveel vakantiedagen met loon heb ik?

Je hebt recht op minstens 20 betaalde vakantiedagen per jaar, tenzij je arbeidsovereenkomst anders vermeldt. Opname moet mogelijk zijn na aanvraag.

Wat houdt een cao in en wat betekent dit voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) is een set afspraken tussen werkgevers en vakbonden over salaris, werktijden en andere werkvoorwaarden.

Wat als ik ziek word?

Bij ziekte moet je direct je werkgever informeren. Je hebt recht op loondoorbetaling gedurende de eerste twee jaar van ziekteverzuim.

Veelgestelde Vragen over Vaststellingsovereenkomsten

Hoe hoog is de ontslagvergoeding bij een VSO?
De vergoeding is onderhandelbaar en vaak gebaseerd op een formule van 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar. Bij een VSO kun je soms een hoger bedrag afspreken, vooral als de werkgever snel wil handelen. Een arbeidsrechtadvocaat kan helpen een passend bedrag te bepalen. Let op belastingen: de eerste €89.000 (2024) is vrijgesteld van belasting.

Wat als ik binnen 14 dagen de VSO herroep?
Bij herroeping binnen de bedenktijd van 14 dagen vervalt de overeenkomst en blijft je arbeidsovereenkomst intact. De werkgever mag hier geen consequenties aan verbinden. Zorg voor een schriftelijke herroeping (bijv. via e-mail) en bewaar bewijs van verzending. Na herroeping kan de werkgever een ontslagprocedure starten via UWV of rechtbank.

Raak ik mijn WW-recht kwijt door een VSO?
Niet per se, maar de VSO moet voldoen aan specifieke eisen om WW-veilig te zijn. Het initiatief moet van de werkgever komen, de reden voor beëindiging moet neutraal zijn (bijv. 'economische omstandigheden') en de opzegtermijn moet fictief worden nageleefd. Laat de overeenkomst altijd toetsen door UWV of een jurist.

Kan mijn werkgever mij dwingen een VSO te ondertekenen?
Nee, dwang of misleiding door de werkgever is niet toegestaan en kan leiden tot nietigverklaring van de VSO. Voel je je onder druk gezet, noteer dan wat er is gezegd en schakel direct juridische hulp in. Je hebt altijd recht op controle van de VSO en de bedenktijd van 14 dagen.

Wat als ik de voorwaarden van de VSO niet accepteer?
Je kunt onderhandelen over aspecten zoals de vergoeding, einddatum of werkvrijstelling. Dien een tegenvoorstel in met solide argumenten (bijv. je dienstjaren of marktwaarde). Een jurist kan je ondersteunen bij een overtuigend voorstel. Als de werkgever niet akkoord gaat, kun je weigeren te tekenen en wachten op een officieel ontslagverzoek.

Kan ik een VSO afwijzen zonder ontslagrisico?
Ja, je kunt een VSO zonder direct risico op ontslag weigeren. De werkgever moet dan een formele ontslagprocedure starten via de bevoegde instanties.

Lokale informatie: Voor juridische ondersteuning in Leiden kun je contact opnemen met het Juridisch Loket Leiden aan de Stationsweg 46. Voor zaken die voor de rechter komen, is de Rechtbank Den Haag, locatie Leiden bevoegd.