Verboden Ontslagredenen in Leiden: Wanneer Mag Uw Werkgever U NIET Ontslaan?
In de regio Leiden gelden dezelfde strenge Nederlandse ontslagregels als landelijk. Werkgevers mogen u niet zomaar ontslaan op discriminerende of verboden gronden. Ontdek in dit artikel de beschermde ontslagredenen, uw rechten en lokale hulpmiddelen zoals het Juridisch Loket in Leiden.
Wettelijke Basis: Artikel 7:670 BW en Meer
Centraal staat artikel 7:670 BW uit het Burgerlijk Wetboek, dat werknemers in Leiden en omstreken beschermt tegen onrechtmatig ontslag. Dit verbiedt opzegging om redenen los van werkprestaties of bedrijfsbelangen. Rechterlijke toetsing gebeurt vaak bij de Rechtbank Den Haag, Locatie Leiden.
Belangrijke aanvullende wetten:
- Algemene wet gelijke behandeling (AWGB) - Tegen discriminatie
- Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (Wgbh/cz)
- Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd (WGBL)
- Burgerlijk Wetboek Boek 7 - Arbeidsrechtelijke regels
Volledig Overzicht Verboden Ontslagredenen
Hieronder een actueel overzicht van ontslaggronden die bij Leiden-werkgevers absoluut verboden zijn:
| Verboden Ontslagreden | Wettelijke Grondslag | Toelichting voor Leiden |
|---|---|---|
| Zwangerschap en bevalling | Artikel 7:670 lid 1 BW | Opzegverbod tijdens zwangerschap en 6 weken postpartum; geldt ook bij Leidse universiteitsmedewerkers |
| Vakbondslidmaatschap | Artikel 7:670 lid 2 sub a BW | Bescherming voor FNV- of CNV-leden, ongeacht sector in Leiden |
| Ras of etnische afkomst | Artikel 7:646 BW / AWGB | Geen ontslag wegens afkomst; relevant in diverse Leidse werkomgevingen |
| Godsdienst of levensovertuiging | Artikel 7:646 BW / AWGB | Religie mag geen rol spelen bij ontslagbeslissingen |
| Geslacht | Artikel 7:646 BW / AWGB | Gelijke behandeling mannen/vrouwen verplicht |
| Seksuele oriëntatie | Artikel 7:646 BW / AWGB | LGBTQ+-bescherming tegen discriminatoir ontslag |
| Burgerlijke staat | Artikel 7:646 BW / AWGB | Geen onderscheid op basis van huwelijk of relatie |
| Politieke opvattingen | Artikel 7:646 BW / AWGB | Politieke voorkeur irrelevant voor ontslag |
| Leeftijd | WGBL / Artikel 7:646 BW | Leeftijdsdiscriminatie verboden, behalve objectief gerechtvaardigd |
| Handicap of chronische ziekte | Wgbh/cz / Artikel 7:646 BW | Extra aanpassingen vereist vóór ontslag |
| Deeltijd/voltijd | Artikel 7:648 BW | Gelijke kansen voor flexwerkers in Leiden |
| Contracttype | Artikel 7:649 BW | Geen voorkeur vaste over tijdelijke contracten |
| Ziekte (eerste 2 jaar) | Artikel 7:670 lid 1 BW | 104 weken opzegverbod bij arbeidsongeschiktheid |
| Militaire- of vervangende dienst | Artikel 7:670 lid 5 BW | Bescherming tijdens dienstplicht |
| OR- of PVT-lidmaatschap | Artikel 7:670 lid 2 BW | Speciaal beschermd in Leidse ondernemingen |
| Verlofperiodes | Artikel 7:670 lid 3 BW | Opzegverbod tijdens ouderschaps- of zwangerschapsverlof |
| Klokkenluiden | Wet Huis voor klokkenluiders | Repressailleverbod na misstandmelding |
Bijzondere Bescherming in Leiden
Tijdens ziekte, verlof of vakbondswerkzaamheden geldt een absoluut opzegverbod. Bij vermoedens van schending kunt u terecht bij de Rechtbank Den Haag, Locatie Leiden (Bredestraat 5, Leiden) voor ontslagtoetsing.
Wat Te Doen Bij Onrechtmatig Ontslag?
1. Schakel direct het Juridisch Loket Leiden in (Stationsweg 46, 2311 CH Leiden, tel: 0900-8020). 2. Dien verzet in bij de kantonrechter binnen 2 maanden. 3. Overweeg mediation via het Juridisch Loket of een arbeidsrechtadvocaat in Leiden.
Herstel is mogelijk: nullificatie van ontslag, schadevergoeding of herplaatsing.
Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten
Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.
- Website: www.arslan.nl
- Email: info@arslan.nl
- Gratis eerste consultatie