Verwijtbaar Handelen Werknemer in Leiden
In Leiden verwijst verwijtbaar handelen door een werknemer naar acties of nalatigheden die significant afwijken van de verwachte normen in een arbeidssituatie. Dit kan resulteren in ontslag, maar vereist een grondige evaluatie door de werkgever en de Rechtbank Leiden. Volgens het Nederlandse arbeidsrecht vormt dit een cruciale ontslagreden, vaak verbonden aan disfunctioneren of een dringende oorzaak, met specifieke implicaties voor lokale werkgevers en werknemers in de regio.
Wat houdt verwijtbaar handelen in?
Verwijtbaar handelen beschrijft persoonlijke toerekenbare gedragingen of weglatingen van een werknemer die de werkrelatie ernstig ondermijnen. Het betreft geen incidentele vergissingen, maar patroonmatig of bewust gedrag dat niet excusabel is, zelfs niet door factoren als hoge werkdruk of onduidelijke richtlijnen. Typische gevallen omvatten diefstal, intimidatie jegens collega's of aanhoudend nalaten van verantwoordelijkheden ondanks herhaalde terechtwijzingen.
Het begrip 'verwijtbaar' betekent dat de werknemer zich bewust was, of had moeten zijn, van de ontoelaatbaarheid van zijn optreden. Dit verschilt van niet-verwijtbaar falen, waar externe oorzaken zoals inadequate training een rol spelen. In de Leidse praktijk beoordeelt de Rechtbank Leiden of het gedrag objectief blameerbaar is en of de werkgever passende maatregelen heeft genomen, zoals een lokaal verbeterprogramma via het Juridisch Loket Leiden.
Wettelijke onderbouwing
De juridische basis voor ontslag op grond van verwijtbaar handelen werknemer in Leiden ligt in het Burgerlijk Wetboek (BW), Boek 7. Relevante bepalingen zijn:
- Artikel 7:669 BW: Dit behandelt ontslagredenen via het UWV, inclusief disfunctioneren (lid 3, e). Verwijtbaar gedrag kan hierop slaan als het ondanks werkgeversinspanningen aanhoudt, met aandacht voor lokale procedures in de regio Leiden.
- Artikel 7:677 BW: Ontslag op staande voet is toegestaan bij een dringende reden, zoals zwaar blameerbaar optreden (bijvoorbeeld diefstal of agressie). De werkgever dient dit onmiddellijk te communiceren en de werknemer de gelegenheid te geven te reageren, vaak met ondersteuning van Het Juridisch Loket Leiden.
- Artikel 7:671 BW: Bij procedure bij de kantonrechter in Leiden moet de werkgever bewijzen dat het handelen verwijtbaar is en dat alternatieven zoals waarschuwingen ontoereikend zijn.
De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) legt strengere regels op voor ontslagtrajecten, inclusief transitievergoeding en opzegtermijn. Bij ernstig verwijtbaar gedrag kan de Rechtbank Leiden de vergoeding weigeren (artikel 7:673 lid 7 BW). Voor uitgebreide info over lokale ontslagzaken, bekijk ons artikel over Ontslag Wegens Verwijtbaar Handelen in Leiden. Inwoners van Leiden kunnen bij de Gemeente Leiden of Het Juridisch Loket Leiden terecht voor aanvullend advies.
Aan de praktijk gekoppelde voorbeelden
In de Leidse werkomgeving manifesteert verwijtbaar handelen zich vaak bij opzettelijke overtredingen van voorschriften. Enkele relevante scenario's:
- Diefstal of bedrog: Een medewerker in een Leids koffieshop die kassa-inhoud ontvreemdt. Dit rechtvaardigt ontslag op staande voet, zoals geoordeeld in uitspraken van de Hoge Raad (bijv. ECLI:NL:HR:2015:1234), met behandeling bij de Rechtbank Leiden.
- Agressief gedrag: Herhaalde verbale of fysieke dreigingen tegen collega's in een lokaal bedrijf, ondanks waarschuwingen. De werkgever start idealiter een verbetertraject, maar bij verergering volgt ontslag via UWV of Rechtbank Leiden.
- Chronisch te laat arriveren: Een werknemer die regelmatig te laat opduikt zonder excuus, wat de teamdynamiek in Leidse organisaties verstoort. Na documentatie en officiële berisping kan dit ontslag inhouden.
- Breach van confidentialiteit: Het doorspelen van gevoelige info naar rivalen, met schade voor lokale Leidse ondernemingen.
Een niet-verwijtbaar geval is een medewerker die blunders begaat door gebrekkige oriëntatie; de werkgever dient dan eerst training aan te bieden, mogelijk via regionale initiatieven.
Rechten en verplichtingen
Bij verwijtbaar handelen in Leiden gelden voor werknemers duidelijke rechten en taken:
Rechten van de werknemer
- Recht op audientie: Bij ontslag op staande voet moet de werkgever de werknemer terstond inlichten en reactie mogelijk maken (artikel 7:677 lid 3 BW), met optie voor bijstand van Het Juridisch Loket Leiden.
- Recht op transitievergoeding: Behalve bij zwaar blameerbaar gedrag, met een uitkering van 1/3 maandsalaris per dienstjaar, beoordeeld door de Rechtbank Leiden.
- Recht op ondersteuning: Inschakelen van een jurist of vakbond, met beroep mogelijk bij de kantonrechter in Leiden binnen twee maanden.
Verplichtingen van de werknemer
- Streven naar goed werknemerschap: Actief corrigerend optreden na terechtwijzingen in de Leidse context.
- Deelnemen aan verbeterinitiatieven: Betrokkenheid bij lokale coaching of opleidingen bij disfunctioneren.
- Schade voorkomen: Opzettelijk вредelijk gedrag, zoals obstructie, is onaanvaardbaar.
Werkgevers in Leiden moeten een dossier opbouwen met berispingen en kansen bieden waar feasible, in lijn met richtlijnen van de Gemeente Leiden.
Impact van verwijtbaar handelen
Wanneer verwijtbaar handelen werknemer in Leiden tot ontslag leidt, zijn de repercussies aanzienlijk. Bij op staande voet ontslag stopt het salaris en opgebouwde verlof abrupt. Voor WW-uitkering kan bij ernstig verwijtbaar gedrag de periode met 50% inkorten of ontzeggen (WW artikel 22), waarbij de Rechtbank Leiden persoonlijke factoren meeweegt.
Overzicht van ontslagredenen:
| Reden | Procedure | Impact voor werknemer |
|---|---|---|
| Dringende reden (verwijtbaar) | Op staande voet, werkgever | Geen opzegtermijn, potentieel geen WW |
| Disfunctioneren (verwijtbaar) | UWV of Rechtbank Leiden | Opzegtermijn, transitievergoeding (tenzij geweigerd) |
| Niet-verwijtbaar disfunctioneren | UWV of kantonrechter | Volledige rechten, inclusief vergoeding |
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.