Voorbevallingsverlof in Leiden: regels en rechten
Voorbevallingsverlof biedt zwangere werkneemsters in Leiden tot 6 weken rust vlak voor de bevalling. Het valt onder het zwangerschaps- en bevallingsverlof, beschermt moeder en kind, en voorkomt discriminatie of ontslag. Woon je in Leiden? Check lokale ondersteuning bij Het Juridisch Loket Leiden.
Wat houdt voorbevallingsverlof in voor Leidse werkneemsters?
Voorbevallingsverlof start maximaal 6 weken voor de uitgerekende datum en geeft ruimte voor rust, controles bij een Leidse verloskundige en voorbereiding. De laatste 4 weken zijn verplicht, de eerste 2 optioneel. Veel vrouwen in Leiden nemen alles op vanwege toenemende vermoeidheid. Het eindigt bij de bevalling, gevolgd door bevallingsverlof.
Wettelijke regels voor voorbevallingsverlof
Recht op dit verlof staat in de Wet arbeid en zorg (WAZO), artikelen 4:1 tot 4:5. Elke zwangere werkneemster in Leiden heeft er aanspraak op, ongeacht dienstjaren. Ontslagbescherming geldt vanaf week 20 (artikel 7:17 lid 2 BW). Bij de Rechtbank Leiden kun je terecht voor geschillen.
De Uitzonderingswet arbeid en zorg (UAZO) regelt uitkeringen. Werkgever betaalt tijdens voorbevallingsverlof 100% loon door; UWV neemt over na bevalling.
Duur en start voorbevallingsverlof in Leiden
Standaard 6 weken:
- 2 weken keuze: optioneel vanaf 6 weken voor bevalling.
- 4 weken verplicht: vlak ervoor.
Startdatum baseert op advies van verloskundige. Bij vroegtijdige bevalling verschuift restant naar bevallingsverlof.
Vergelijking voorbevallings- en bevallingsverlof
| Aspect | Voorbevallingsverlof | Bevallingsverlof |
|---|---|---|
| Duur | 6 weken (4 verplicht + 2 keuze) | 10 weken |
| Aanvang | 6 weken voor verwachte bevalling | Dag na bevalling |
| Loondoorbetaling | Werkgever (volledig loon) | UWV-uitkering (70% loon, max dagloon) |
| Verplicht? | Laatste 4 weken ja | Volledig ja |
Meer over duur zwangerschapsverlof of bevingsverlof.
Rechten en verplichtingen tijdens voorbevallingsverlof
Rechten:
- Geen ontslag zonder UWV-toestemming; via Rechtbank Leiden afdwingbaar.
- 100% loon door werkgever.
- Veilige werkplek (Arbowet artikel 4:8).
- Eerdere start bij medische noodzaak.
Verplichtingen:
- Meld 8 weken vooruit schriftelijk met medische bevestiging.
- Vraag UWV-uitkering aan (na bevalling).
- Update werkgever over datumwijzigingen.
Praktijkvoorbeelden uit Leiden
Voorbeeld 1: Marie uit Leiden, werkend bij de universiteit, bevalt rond 1 juli. Ze meldt op 3 mei; verlof vanaf 20 mei. Werkgever betaalt door tot bevalling.
Voorbeeld 2: Lisa's baby komt vroeg op 25 juni. Resterend keuzeverlof telt mee bij bevallingsverlof (11 weken).
Voorbeeld 3: Zzp'ers in Leiden hebben geen verlof per wet, maar vrijwillige UWV-uitkering bij 26 weken verzekering.
Veelgestelde vragen over voorbevallingsverlof in Leiden
Kan ik voorbevallingsverlof uitstellen?
Nee, start 6 weken voor uitgerekende datum. Restant bij vroeggeboorte naar bevallingsverlof. Eerder bij medische verklaring.
Werkgever betaalt loon niet door?
Verplichting is 100%. Meld bij UWV, vakbond of Rechtbank Leiden voor sanctie.
Geldt dit bij adoptie?
Nee, alleen biologische moeders. Adoptieverlof apart (zie adoptieverlof).
Ook voor parttimers in Leiden?
Ja, pro rata loon.
Tips voor Leidse werkneemsters
Voorkom issues:
- Meld vroeg met UWV-modelbrief.
- Bewaar verloskundigenverklaring.
- Bespreek flexibele uren met HR.
- Twijfel? Naar Het Juridisch Loket Leiden voor gratis advies of check arbeidsrecht.
- Partner: geboorteverlof (5 dagen + 5 weken).
Maak noodplan met werkgever voor vroeggeboorte, eventueel via Gemeente Leiden voor extra info.