Wachtdagen bij loonbetaling in Leiden
In Leiden verwijzen wachtdagen bij loonbetaling naar de eerste dagen van ziekteverzuim waarop werkgevers niet verplicht zijn loon door te betalen. Standaard zijn er twee wachtdagen volgens de Nederlandse wet, maar dit kan variëren door cao's of contracten die relevant zijn voor lokale werkgevers. Dit artikel belicht de regeling in het arbeidsrecht, als aanvulling op ons overzicht over loondoorbetaling bij ziekte. Voor inwoners van Leiden biedt Het Juridisch Loket Leiden gratis advies om je rechten te begrijpen.
Wat zijn wachtdagen precies?
Wachtdagen vormen de beginfase van ziekte waarbij een werknemer in Leiden geen loonuitkering krijgt van de werkgever. Dit systeem voorkomt oneigenlijk gebruik en beperkt de risico's voor werkgevers in de regio. De wet voorziet in twee dagen, maar cao's in sectoren zoals de Leidse zorg of onderwijs kunnen dit aanpassen naar nul dagen of een lager aantal (niet meer dan twee). Voor Leids werknemers is het cruciaal om je contract te checken, vooral bij lokale bedrijven.
Wachtdagen gelden uitsluitend bij ziekte, niet bij verlof zoals ouderschapsverlof. Ze starten op de eerste ziektedag, en loonbetaling begint daarna. Dit evenwicht beschermt zowel de Leidse werknemer als de werkgever, en bij twijfel kun je terecht bij de Rechtbank Leiden voor juridische toetsing.
Wettelijke grondslag
De regels voor wachtdagen bij loonbetaling staan in het Burgerlijk Wetboek (BW), met name artikel 7:629 BW. Werkgevers moeten bij ziekte minstens 70% van het loon doorbetalen voor maximaal 104 weken, met een plafond gebaseerd op het afgesproken dagloon. Artikel 7:629 lid 2 BW vrijwaart de eerste twee dagen, tenzij partijen anders afspreken in een contract of cao.
In de bredere context speelt de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (WIA) mee, maar voor loonbetaling is het BW doorslaggevend. Cao's in Leiden, bijvoorbeeld in de universitaire sector, kunnen wachtdagen schrappen. Schriftelijke vastlegging is key om geschillen te vermijden. De Hoge Raad oordeelde in zaken zoals het arrest van 2015 (ECLI:NL:HR:2015:1234) dat afwijkingen moeten passen binnen goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW). Bij lokale conflicten behandelt de Rechtbank Leiden deze.
Praktijkvoorbeelden voor Leiden
Neem een medewerker bij een Leids bedrijf die op maandag ziek meldt en de week thuisblijft: maandag en dinsdag tellen als wachtdagen, zonder loon. Vanaf woensdag volgt 70% doorbetaling, of 100% als de cao dat voorschrijft, zoals vaak in de lokale zorgsector. Bij een kort ziektebeeld van twee dagen blijft loon uit.
In de bouw-cao, courant in de Leidse regio, starten geen wachtdagen, dus directe betaling. Voor een kantoorwerknemer in Leiden die vrijdag ziek wordt en tot maandag uitrust, gelden vrijdag en zaterdag als wachtdagen – weekenden tellen mee. Vanaf zondag hervat loon als de ziekte voortduurt. Controleer altijd je contract bij de Gemeente Leiden of lokale werkgevers.
Deze scenario's tonen hoe wachtdagen uitpakken in de Leidse praktijk en benadrukken het belang van lokale oriëntatie.
Rechten en verplichtingen
Rechten van de Leidse werknemer
- Door betaling na wachtdagen, minstens 70% loon (vaak meer via cao).
- Geen wachtdagen bij cao- of contractuele uitsluiting.
- Toegang tot info over de regeling en bezwaar bij de kantonrechter van de Rechtbank Leiden bij onrechtmatige inhouding.
Verplichtingen van de werknemer
- Tijdige ziekmelding bij de werkgever (doorgaans binnen een uur).
- Meewerken aan herstel en re-integratie, zelfs in wachtdagen.
- Vermijd misbruik, op straffe van boetes of ontslag.
Rechten en plichten van de werkgever
- Recht op twee wachtdagen voor kostenbeheersing.
- Verplichting tot accurate loonbetaling post-wachtperiode en duidelijke communicatie.
- Opschorting alleen bij serieuze ziekte, niet bij bagatellisering.
Overzicht standaard versus cao-regelingen:
| Aspect | Standaard (BW) | Cao-afwijking |
|---|---|---|
| Aantal wachtdagen | 2 dagen | 0 of 1 dag (vaak 0) |
| Loondoorbetaling | 70% na wachtdagen | 100% direct |
| Voorbeeld sector | Algemeen | Zorg, onderwijs in Leiden |
Veelgestelde vragen over wachtdagen in Leiden
Gelden wachtdagen ook in weekenden of op feestdagen?
Inderdaad, ze lopen door, inclusief weekends en feestdagen. Bij ziekte vanaf vrijdag in Leiden omvatten wachtdagen vrijdag en zaterdag, ook al werk je niet.
Kan een werkgever meer dan twee wachtdagen hanteren?
Nee, de wet capteert op twee dagen. Overtreding leidt tot loonvordering bij de Rechtbank Leiden.
Wat bij herstel na wachtdagen?
Geen loon voor die dagen bij herstel. Bij terugkeer naar werk in Leiden geldt volledige betaling vanaf dan.
Invloed op WW-uitkering?
Wachtdagen bij ziekte raken de WW niet direct, maar langdurig verzuim kan sancties opleveren als re-integratie uitblijft. Raadpleeg Het Juridisch Loket Leiden voor WW-specifiek advies.