Wet Wvpw en de proeftijd in Leiden
De Wet verbetering positionering flexibele werkvormen (Wet Wvpw), grotendeels van kracht sinds 1 augustus 2024, brengt nieuwe mogelijkheden voor de proeftijd bij herplaatsing van werknemers in Leiden. Werkgevers in de regio mogen bij vervangend werk een proefperiode van maximaal twee maanden opnemen, vooral bij ontslag om bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte. Dit biedt meer flexibiliteit voor Leidse bedrijven, terwijl werknemers via instanties als Het Juridisch Loket Leiden beschermd blijven tegen oneerlijke praktijken.
Achtergrond Wet Wvpw voor Leids arbeidsmarkt
Deze wet versterkt de flexibele arbeidsmarkt en voorkomt misbruik, voortbouwend op de WWZ en WAB. Voor herplaatsing in vaste banen was een proeftijd vaak beperkt; nu is een korte testperiode expliciet toegestaan om te checken of de functie past. In Leiden, met zijn universiteiten en kennisintensieve sectoren, helpt dit bij re-integratie en voorkomt het vastlopen in mismatches.
Wettelijke regels proeftijd Wet Wvpw
De basis ligt in artikel 7:652 lid 4a BW, ingevoerd door de Wet Wvpw. Bij een nieuw vast contract voor herplaatsing mag een proeftijd van hoogstens twee maanden worden afgesproken.
Herplaatsing geldt vooral in:
- Bedrijfseconomisch ontslag (art. 7:669 BW): Vervangend werk tijdens de transitieperiode (maand na ontslag).
- Langdurige ziekte (art. 7:670 BW): Re-integratie via spoor 2 bij een andere werkgever.
De afspraak moet schriftelijk, duurt maximaal twee maanden en laat beëindiging zonder opzegtermijn toe. Bij geschillen kunt u terecht bij de Rechtbank Leiden.
Vergelijking proeftijd: standaard vs. Wet Wvpw
| Aspect | Standaard proeftijd (art. 7:652 BW) | Proeftijd Wet Wvpw (art. 7:652 lid 4a BW) |
|---|---|---|
| Duur | Max. 2 maanden (vast contract) | Max. 2 maanden (herplaatsing) |
| Toepassing | Nieuw contract | Herplaatsing bij ECO-ontslag/ziekte |
| Beëindiging | Zonder termijn, vanaf start | Idem, bij niet-passend werk |
| Voorwaarde | Schriftelijk | Schriftelijk, in herplaatsingscontext |
Praktijkvoorbeelden uit Leiden
Voorbeeld 1: Reorganisatie bij Leids techbedrijf. Een Leiden-onderneming moet door krimp 10 medewerkers ontslaan. Twee krijgen een baan in een andere afdeling met twee maanden proeftijd. Na een maand past het niet; het contract eindigt zonder opzegging, met behoud van transitievergoeding.
Voorbeeld 2: Ziekte-reintegratie. Een bij de Gemeente Leiden werkende medewerker is langdurig ziek en start via spoor 2 bij een lokale werkgever met één maand proeftijd. Bij non-fit eindigt het soepel, zonder langdurige verplichtingen.
Zo lost de wet lokale uitdagingen op, zoals in de bloeiende Leidse kenniseconomie.
Rechten en verplichtingen Wet Wvpw
Werkgever in Leiden
- Recht: Proeftijd voor passendheidscheck.
- Plicht: Passend werk (min. 90% salaris) schriftelijk aanbieden.
- Plicht: Redelijke ontbindingsgrond, niet willekeurig.
Werknemer in Leiden
- Recht: Zonder termijn stoppen als baan niet past.
- Plicht: Je best doen in proefperiode.
- Recht: Bescherming tegen misbruik; ongeldige proeftijd aanvechten bij Rechtbank Leiden of advies inwinnen bij Het Juridisch Loket Leiden.
Volg goed werkgever- en werknemerschap (art. 7:611 BW).
Veelgestelde vragen
Kan proeftijd Wvpw langer dan twee maanden?
Nee, overschrijding maakt het nietig; dan gelden standaardregels.
Geen schriftelijke vastlegging?
Geen proeftijd; opzegtermijn verplicht.
Geldt voor payroll/uitzend in Leiden?
Nee, alleen vaste herplaatsing; flexibele regels apart.
Moet ik proeftijd accepteren?
Het is onderling; weigering mogelijk, maar raakt herplaatsingsplicht.
Tips voor Leiden
Voor werkgevers:
- Schriftelijk proeftijd in contractaanbod opnemen.
- Herplaatsing documenteren voor UWV.
- Bij twist: mediation of Het Juridisch Loket Leiden.
Voor werknemers:
- Wees alert op schriftelijke afspraken.
- Zoek gratis advies bij Het Juridisch Loket Leiden.
- Bij misbruik: procedure bij Rechtbank Leiden starten.