WIA-regelingen: WGA en IVA voor inwoners van Leiden
De WIA-regelingen WGA en IVA vormen essentiële onderdelen van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA), speciaal relevant voor Leidenaren die na twee jaar ziekte arbeidsongeschikt raken. Deze voorzieningen bieden financiële bijstand aan werknemers in de regio Leiden die niet meer volledig kunnen werken. De WGA ondersteunt gedeeltelijk arbeidsgeschikten met incentives voor werkhervatting, terwijl de IVA gericht is op volledig en blijvend arbeidsongeschikten. Ze garanderen inkomenszekerheid en bevorderen re-integratie waar haalbaar, in lijn met lokale arbeidsmarktbehoeften in Leiden.
Wat zijn de WIA-regelingen en hoe werken ze in Leiden?
De WIA regelt in Nederland de inkomensvoorziening voor langdurig arbeidsongeschikte werknemers. Na 104 weken ziekte – de periode van loondoorbetaling – evalueert het UWV de arbeidsongeschiktheid. Inwoners van Leiden kunnen dan kwalificeren voor de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) of de Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA).
De WGA geldt voor personen met een arbeidsongeschiktheid tussen 35% en 80%, met als doel hen aan te moedigen tot deeltijdwerk via aanvullende benefits. De IVA is voor wie meer dan 80% arbeidsongeschikt is en geen herstel verwacht wordt, met een vaste uitkering zonder werkverplichtingen. Voor Leidenaren, vaak werkend in sectoren als onderwijs of zorg, zijn deze regelingen vital voor een stabiele overgang na ziekte. Ze volgen op de Ziektewet (ZW) en bieden langdurige hulp. Voor basisinfo over WIA-uitkeringen, bekijk ons artikel over WIA-Uitkering bij Langdurige Arbeidsongeschiktheid. Lokale ondersteuning vind je bij Het Juridisch Loket Leiden.
Wettelijke grondslag van WGA en IVA in de WIA
De WIA-regelingen WGA en IVA zijn opgenomen in de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen, ingevoerd in 2006 met diverse updates. Sleutelartikelen omvatten:
- Artikel 42 WIA: Beoordeelt arbeidsongeschiktheid aan de hand van belastbaarheid en resterend verdienpotentieel.
- Artikelen 43-50 WIA: Stellen WGA-uitkeringen vast, zoals de loongerelateerde variant (maximaal 2 jaar) en vervolguitkeringen.
- Artikelen 51-58 WIA: Regelen de IVA-uitkering als vast percentage van het vorige loon (75% na twee jaar).
- Artikel 59 WIA: Bepaalt duur en herbeoordelingen, met regelmatige UWV-controles.
De Wet Verbetering Poortwachter ondersteunt re-integratie vóór de WIA-fase. Het UWV gebruikt medische en arbeidsdeskundige analyses volgens hun Beleidsregels. In Leiden kun je bij de Gemeente Leiden terecht voor aanvullende re-integratietips.
Belangrijkste verschillen tussen WGA en IVA
De WIA-regelingen WGA en IVA wijken sterk af in focus, eisen en uitkeringsniveau. Overzicht in tabel:
| Aspect | WGA | IVA |
|---|---|---|
| Doelgroep | Gedeeltelijk arbeidsongeschikt (35-80%) | Volledig en duurzaam arbeidsongeschikt (>80%, geen herstelverwachting) |
| Uitkeringstypen | Loongerelateerd (eerste 2 jaar), loonaanvulling, vervolguitkering | Vaste toeslag (75% van laatste loon) |
| Werkverplichting | Ja, aanmoediging tot arbeid | Nee, zonder re-integratie-eis |
| Duur | Onbeperkt, met herkeuringen | Onbeperkt, zeldzame herkeuring |
| Hoogte (indicatief) | 70% van loon bij ziekte, dalend tot 70% minimumloon | 75% van laatste loon (eerste 10 jaar 70-75%) |
Deze opzet benadrukt de WGA's werkgerichte benadering versus de IVA's focus op stabiliteit, passend bij Leids' diverse werkomgeving.
Voorbeelden van WGA en IVA in de praktijk voor Leidenaren
Neem Ahmed, een 42-jarige docent aan de Universiteit Leiden, die na een ongeval nog 40% van zijn inkomen kan verdienen. Het UWV beoordeelt hem als 65% arbeidsongeschikt, dus hij valt onder de WGA. Hij krijgt twee jaar 70% loongerelateerde uitkering, gevolgd door loonaanvulling bij deeltijdwerk. Ahmed hervat 15 uur per week lesgeven, met uitkering die het gat dekt.
Voor contrast: Lisa, een 55-jarige medewerker bij het Leids Universitair Medisch Centrum met een permanente aandoening, wordt 85% arbeidsongeschikt verklaard zonder herstelperspectief. Zij voldoet aan de IVA-criteria en ontvangt 75% van haar loon als toeslag, zonder werkdruk. Dit stelt haar in staat gezondheid te prioriteren.
In Leiden leiden WGA-zaken vaak tot debatten over beoordelingen, vooral bij lokale banen. Bezwaar kan uitkering aanpassen; Het Juridisch Loket Leiden biedt hier gratis hulp.
Rechten en verplichtingen bij WIA-regelingen in Leiden
Rechten:
- Tijdige UWV-beoordeling binnen 8 weken na aanvraag.
- Bezwaar en beroep bij fouten, via de Rechtbank Leiden als bestuursrechter.
- WGA: toegang tot re-integratiehulp zoals coaching of training via lokale partners.
- IVA: vaste loongerelateerde uitkering zonder inkomenschecks.
Verplichtingen:
- Deelnemen aan medische en arbeidsdeskundige keuringen.
- WGA: werk zoeken, inkomsten melden; non-coöperatie kan uitkering met 70% verlagen.
- Veranderingen in gezondheid of werk direct aan UWV rapporteren.
- IVA: beperkte gezondheidsrapportage, geen werkplicht.
Overtreding van verplichtingen kan sancties opleveren. Voor persoonlijk advies in Leiden, contacteer Het Juridisch Loket Leiden of de Gemeente Leiden.
Veelgestelde vragen
Wat is mijn retourrecht?
Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.
Hoe lang geldt de wettelijke garantie?
Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.
Kan ik rente eisen over schulden?
Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.
Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?
Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.
Wat is een kredietovereenkomst?
Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.