De WIEG-regeling: betaald ouderlijk verlof voor Leids gezinnen
De WIEG-regeling (Wet Betaald Ouderlijk Verlof) geeft werkende ouders in Leiden negen weken betaald verlof bij de geboorte van hun baby. Dit komt bovenop het standaard geboorteverlof en is beschikbaar voor beide ouders. De verlofuitkering is 70% van uw dagloon (met maximum) en wordt verstrekt door het UWV. Sinds 1 augustus 2022 helpt deze wet Leidse ouders om meer qualitytime door te brengen met hun pasgeborene, bijvoorbeeld na een bevalling in het LUMC.
Wat houdt de WIEG-regeling in voor u in Leiden?
In Leiden vult de WIEG-regeling het nationale verlofsysteem aan met betaald ouderlijk verlof. Vroeger was er voor vaders en partners alleen onbetaald ouderschapsverlof of een kort betaald geboorteverlof van vijf dagen. Nu mogen beide ouders negen opeenvolgende weken opnemen, grotendeels betaald. Dit moet binnen een jaar na de geboorte gebeuren en kan in samenspraak met uw werkgever (bijvoorbeeld bij de Universiteit Leiden of Gemeente Leiden) flexibel worden gepland, zolang het aaneengesloten is.
De wet bevordert een eerlijke taakverdeling tussen werk en zorg thuis. Het richt zich vooral op de partner van de moeder, maar moeders kunnen het ook gebruiken na hun zwangerschaps- en bevallingsverlof.
Wettelijke onderbouwing van de WIEG-regeling
De WIEG-regeling staat in de Wet Betaald Ouderlijk Verlof, die de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) aanpast. Relevante artikelen zijn:
- Artikel 1:1, lid 1 WAZO: Beschrijft het ouderlijk verlof.
- Artikel 2:1 WAZO: Stelt de periode van negen weken vast.
- Artikel 6:1 WAZO: Regelt de UWV-uitkering.
Deze voldoet aan EU-richtlijn 2019/1158 voor werk-privébalans. Het maximumdagloon voor 2024 is € 274,44, gebaseerd op de Ziektewet.
Voorwaarden voor WIEG-verlof in Leiden
Voor toekenning van de WIEG-regeling in Leiden gelden deze eisen:
- U bent in loondienst (ook oproepkrachten met ≥26 weken dienstverband).
- Uw kind is geboren op of na 1 augustus 2022.
- Opname binnen 52 weken na geboorte.
- Melding bij werkgever minstens 4 weken vooraf.
- Uitkering aanvragen bij UWV voor de eerste verlofdag.
Zelfstandigen in Leiden (ZZP'ers) hebben geen UWV-uitkering, maar wel verlofrecht bij opdrachtgevers.
Rechten en verplichtingen bij WIEG in Leiden
Uw rechten als werknemer
- Negen weken deeltijdverlof (tot 50% van normale uren).
- Ontslagbescherming tijdens en kort na het verlof.
- UWV-uitkering: 70% SV-dagloon (max. € 274,44 in 2024).
Uw verplichtingen
- Aaneengesloten opnemen.
- Werkgever ruim op tijd informeren.
- UWV-besluit doorgeven aan werkgever.
Praktijkvoorbeelden WIEG-regeling in Leiden
Voorbeeld 1: Vader Mark uit Leiden werkt 40 uur per week bij de Universiteit Leiden. Zijn kind wordt geboren op 1 september 2023. Hij kiest WIEG-verlof van 2 januari tot 26 februari 2024 (9 weken). Met een dagloon van € 200 ontvangt hij 45 dagen x € 140 (70%), totaal € 6.300 bruto. Zijn werkgever vult mogelijk aan.
Voorbeeld 2: Moeder Lisa bij Gemeente Leiden heeft 12 weken zwangerschapsverlof. Daarna volgt 9 weken WIEG, waarbij ze naar 50% van haar 24 uur/week gaat.
Vergelijking met andere verlofrechten
| Regeling | Duur | Betaald | Voor wie | Opneembaar |
|---|---|---|---|---|
| Geboorteverlof | 1 week (5 dagen) | 100% loon werkgever | Partner | Binnen 4 weken na geboorte |
| WIEG-regeling | 9 weken | 70% UWV (max dagloon) | Beide ouders | Binnen 1 jaar |
| Ouderschapsverlof | 26 weken per ouder | Onbetaald | Beide ouders | Tot kind 8 jaar |
| Adoptieverlof | 6 weken | 100% UWV | Beide ouders | Binnen 1 jaar na adoptie |
Aanvraag WIEG-verlof: stappenplan voor Leiden
- Meld verlof bij uw werkgever (minimaal 4 weken vooruit).
- Vraag uitkering aan op UWV.nl met DigiD (ideaal 8 weken ervoor).
- Stuur UWV-besluit naar werkgever.
- Geniet van verlof en ontvang wekelijkse uitkering.
Misschien ook interessant
Lees meer over Betaald Ouderschapsverlof (WIEG), Zwangerschapsverlof of Geboorteverlof in Leiden.
Veelgestelde vragen over WIEG in Leiden
Kan ik WIEG-weken spreiden?
Nee, aaneengesloten opnemen. Wel deeltijd tot 50% mogelijk.
Weigert mijn werkgever?
Niet toegestaan bij tijdige melding. Schakel Het Juridisch Loket Leiden in of de Rechtbank Leiden bij geschillen.
Geldt WIEG bij adoptie?
Nee, alleen bij geboorte. Adoptie heeft eigen verlof.
Vult werkgever loon aan?
Niet verplicht, maar vaak via cao. Controleer uw contract.
Tips voor Leids ouders
- Plan vroeg met werkgever om conflicten te voorkomen.
- Zoek gratis advies bij Het Juridisch Loket Leiden.
- Check lokale cao's bij universiteit of gemeente voor extra's.
- Gebruik DigiD voor snelle UWV-aanvraag.