Wijziging van de Arbeidsovereenkomst in Leiden
Het aanpassen van arbeidsvoorwaarden is gebonden aan strikte juridische regels en kan niet zomaar eenzijdig gebeuren.
Algemene Regel: Overeenstemming Vereist
Voor het wijzigen van een arbeidsovereenkomst is normaal gesproken toestemming van zowel werkgever als werknemer nodig.
Eenzijdige Wijzigingsclausule
Als er een schriftelijke eenzijdige wijzigingsclausule in het contract staat, kan de werkgever voorwaarden aanpassen mits er een zwaarwegend belang is.
Principe van Redelijkheid
Zelfs zonder een specifieke clausule kan een werknemer verplicht worden om redelijke aanpassingen te accepteren.
Voorbeelden van Aanpassingen
- Verandering van functie
- Een andere werkplek
- Aangepaste werktijden
- Salarisverlaging (in uitzonderlijke gevallen)
Wettelijke grondslag: Artikel 7:613 BW
Veelgestelde Vragen over Arbeidsrecht in Leiden
Wat zijn mijn rechten als werknemer in Leiden?
Als werknemer heb je recht op een veilige werkplek, een minimumloon, betaalde vakantiedagen en bescherming tegen discriminatie.
Kan mijn werkgever mij zonder reden ontslaan?
Nee, ontslag vereist vaak goedkeuring van het UWV en moet gebaseerd zijn op geldige redenen. Voorafgaande waarschuwingen zijn meestal nodig.
Hoeveel vakantiedagen heb ik recht op?
Je hebt recht op minimaal 20 betaalde vakantiedagen per jaar, tenzij anders overeengekomen in je contract.
Wat houdt een cao in en hoe beïnvloedt dit mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) is een set afspraken tussen werkgevers en vakbonden over salarissen, werktijden en andere voorwaarden.
Wat moet ik doen bij ziekte?
Bij ziekte dien je direct je werkgever te informeren. Je hebt recht op loondoorbetaling gedurende de eerste twee jaar van ziekte.
Lokale Informatie in Leiden
Voor juridische ondersteuning kun je terecht bij het Juridisch Loket Leiden, gelegen aan de Stationsweg 46. Daarnaast behandelt de Rechtbank Den Haag, Locatie Leiden zaken met betrekking tot arbeidsrecht in deze regio.