WML loonstrook in Leiden: eisen en inhoud
Een WML loonstrook voldoet aan de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) en bewijst dat werkgevers in Leiden tenminste het wettelijke minimumloon uitbetalen, inclusief vakantietoeslag. Werkgevers moeten dit helder vermelden, zodat Leidse werknemers hun betaling kunnen verifiëren. Dit artikel bespreekt de verplichtingen met voorbeelden uit de Leidse praktijk en advies voor lokale ondersteuning.
Wat houdt een WML loonstrook in voor Leiden?
In Leiden is de WML loonstrook essentieel voor transparantie over minimumloonbetaling. De WML eist dat werkgevers maandelijks een gedetailleerde loonstrook leveren die de minimumloonberekening zichtbaar maakt. Dit geldt voor alle werknemers vanaf 21 jaar, zoals uitzendkrachten bij Leidse bedrijven of oproepkrachten in de horeca rond de universiteit.
Een basis loonstrook volstaat vaak niet; extra details zoals uurloon, gewerkte uren en toeslagen zijn nodig om te controleren of het minimum wordt gehaald. Bij overtredingen dreigen boetes van de Inspectie SZW, wat in regio Leiden regelmatig voorkomt bij seizoenswerk.
Wettelijke eisen voor de WML loonstrook
De WML loonstrook is geregeld in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Kernartikelen:
- Artikel 7 WML: Specificatie van loon, aftrekposten en netto-uitkering op de strook.
- Artikel 8 WML: Duidelijke weergave van minimumloonberekening, brutoloon, vakantietoeslag en correcties.
- Artikel 12 WML: Minimum per uur, dag of week; vanaf 1 januari 2024 €13,27 per uur voor 21-plussers.
De WML koppelt aan Burgerlijk Wetboek Boek 7, artikel 7:655 voor loonstrookplicht. Inspectie SZW controleert en legt boetes tot €4.000 op. Voor basisinfo: zie Verplichte Gegevens op de Loonstrook.
Essentiële elementen op een WML loonstrook
Een correcte WML loonstrook in Leiden bevat deze verplichte onderdelen (tabel):
| Gegevens | Beschrijving | Wettelijke grondslag |
|---|---|---|
| Loonperiode | Van/naar-datum | Art. 7 WML |
| Brutoloon | Totaal loon met toeslagen | Art. 8 WML |
| Gewerkte uren | Totaal uren incl. extra | Art. 12 WML |
| Uur- of dagloon | Min. €13,27/uur (2024) | Art. 12 WML |
| Vakantietoeslag | Min. 8% over loon | Art. 15 WML |
| Inhoudingen | Belasting, premies, etc. | Art. 7 lid 2 WML |
| Netto loon | Uit te keren bedrag | Art. 7 WML |
| Identificatie | Werknemer- en werkgevernummers | BW 7:655 |
Verstrek digitaal of gedrukt; bewaar 7 jaar.
Voorbeelden uit Leidse praktijk
Voorbeeld 1: Fulltimer in Leids centrum
Jan bij een winkel aan de Breestraat werkt 40 uur/week voor €13,50/uur. Strook: 173,33 uren, bruto €2.340, toeslag €187, netto €1.800. Voldoet ruim aan WML.
Voorbeeld 2: Oproepkracht te laag
Sara doet 20 onregelmatige shifts in horeca à €12/uur. Bruto €240 onder minimum; werkgever moet bijstorten en strook aanpassen.
Voorbeeld 3: Uitzender met toeslag
Michel via uitzendbureau in Leiden: €13,27/uur + CAO-toeslag. Strook splitst uit, totaal compliant.
Rechten en verplichtingen bij WML loonstrook
Werknemersrechten:
- Elke maand een complete strook.
- Melden bij Inspectie SZW bij gebreken.
- Achterstallig loon claimen (tot 1 jaar).
Werkgeversplichten:
Bij problemen in Leiden: stap naar kantonrechter Rechtbank Leiden of Het Juridisch Loket Leiden voor gratis advies. Zie ook ontslagrecht of CAO-rechten.
Veelgestelde vragen
Moet de strook op papier in Leiden?
Nee, digitaal via beveiligd portaal is prima.
Onder minimumloon?
Werkgever bijbetalen en corrigeren; recht op WML intact.
Voor stagiairs?
Nee, behalve gewone banen vanaf 21 jaar.
Hoe checken?
Vergelijk met rijksoverheid.nl WML-tabel; reken uren en toeslag na.
Tips voor Leidse werknemers
Aanbevelingen:
- Bewaar stroken 7 jaar.
- Check maandelijks WML via Rijksoverheid-rekentool.
- Bij twijfel: Het Juridisch Loket Leiden (Stationsplein 28) voor hulp.
- Gemeente Leiden biedt info over lokale werkrechten.