Ziekte bij Einde Dienstverband in Leiden

Bij ziekte bij einde dienstverband in Leiden eindigt uw arbeidsovereenkomst terwijl u als werknemer arbeidsongeschikt bent door ziekte. De werkgever stopt met doorbetaling van loon, maar u kunt vaak een uitkering aanvragen bij het UWV, zoals de Ziektewet. Dit artikel, afgestemd op inwoners van Leiden, bespreekt uw rechten en plichten onder het Nederlandse arbeidsrecht, met tips voor lokale ondersteuning via instanties zoals Het Juridisch Loket Leiden.

Wat is ziekte bij einde dienstverband in Leiden?

Ziekte bij einde dienstverband in de regio Leiden omvat gevallen waarin een arbeidsovereenkomst stopt terwijl de werknemer door ziekte niet (volledig) kan werken. Dit kan optreden bij ontslag, een vaststellingsovereenkomst of het verstrijken van een tijdelijk contract. In tegenstelling tot ziekte tijdens een actief dienstverband, waar de werkgever loon moet doorbetalen, gaat de verantwoordelijkheid over op het UWV na beëindiging. Als inwoner van Leiden kunt u bij Het Juridisch Loket Leiden advies inwinnen over uw aanspraak op een Ziektewet-uitkering, vooral als u geen nieuw loon ontvangt.

Dit artikel bouwt voort op algemene info over ziekte en werk, en zoomt in op de overgangsfase voor Leienaren. Belangrijk: in de eerste twee jaar van ziekte mag ontslag niet puur op basis van ziekte, behalve in zeldzame situaties, en voor procedures in Leiden wendt u zich tot de Rechtbank Leiden.

Wettelijke basis

De richtlijnen voor ziekte bij einde dienstverband in Nederland, inclusief Leiden, staan in het arbeidsrecht, met name de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en de Ziektewet (ZW). Relevante artikelen zijn:

Artikel 7:629 BW (Burgerlijk Wetboek): Stelt de loonbetaling tijdens ziekte, die ophoudt bij einde contract.
Artikel 29 ZW: Geeft ex-werknemers in Leiden recht op Ziektewet-uitkering bij ziekte-uitstroom zonder nieuw loon.
Artikel 7:669 BW: Ontslag door langdurige ziekte (na twee jaar) vereist een UWV-procedure of akkoord van de Rechtbank Leiden.
Artikel 7:673 BW: Zorgt voor transitievergoeding bij contracteinde, ook bij ziekte, tenzij op eigen initiatief.

De Wet verbetering poortwachter verplicht re-integratie; niet-naleving kan leiden tot sancties. Voor Leienaren biedt de Gemeente Leiden aanvullende info over werk en gezondheid.

Rechten van de werknemer in Leiden

Als werknemer in Leiden bij ziekte bij einde dienstverband kunt u stappen ondernemen om uw inkomen te beschermen. De voornaamste rechten:

Ziektewet-uitkering: Vraag deze aan bij het UWV als u ziek uit dienst gaat. Het is 70% van uw dagloon (max € 256,23 in 2023), tot maximaal twee jaar of WIA-overgang. Het Juridisch Loket Leiden helpt bij de aanvraag.
Transitievergoeding: Ontvang 1/3 maandsalaris per dienstjaar, ook bij ziekte, mits niet zelf ontslag genomen. Voor berekeningen kunt u lokale adviseurs raadplegen.
Re-integratie-ondersteuning: Het UWV overneemt dit; werk mee aan spoor 2 (ander werk zoeken), met mogelijke hulp van Leidse re-integratiebureaus.
Bescherming tegen ontslag: Geen ontslag wegens ziekte in de eerste twee jaar (artikel 7:669 lid 1 BW). Na twee jaar gelden strenge regels via de Rechtbank Leiden.

Voorbeeld: Als Leideaar bent u 18 maanden ziek en loopt uw tijdelijke contract af. Geen loon meer, maar wel Ziektewet en eventueel transitievergoeding bij niet-verlenging.

Plichten van werkgever en werknemer

In Leiden moeten beide partijen hun verantwoordelijkheden nakomen. De werkgever dient:

Re-integratie te ondersteunen tot contracteinde (Wet verbetering poortwachter).
Opzegtermijn te hanteren en transitievergoeding te betalen bij ontslag.
Geen discriminatie op ziektegrond (artikel 1 Grondwet); bij overtreding, meld bij de Rechtbank Leiden.

U als werknemer moet:

Ziekte direct melden en meewerken aan re-integratie.
Binnen twee weken Ziektewet aanvragen bij het UWV; Het Juridisch Loket Leiden biedt gratis hulp.
Actief werk zoeken, ook buiten uw sector, met lokale vacatures in de Leidse regio.

Als de werkgever faalt in re-integratie, kan het UWV de vergoeding verhogen tot een jaarsalaris (artikel 7:669 lid 9 BW).

Praktische voorbeelden voor Leiden

Hier zijn scenario's afgestemd op de Leidse context om ziekte bij einde dienstverband te verduidelijken.

Voorbeeld 1: Aflopen tijdelijk contract tijdens ziekte
Mevrouw Jansen uit Leiden heeft een tweejaarlijks contract en wordt na zes maanden ziek. Het contract eindigt zonder verlenging. Geen loon meer, maar ze vraagt Ziektewet aan bij het UWV en krijgt 70% van haar salaris, plus UWV-re-integratiehulp. Ze ontvangt ook een pro-rata transitievergoeding en zoekt lokaal werk via de Gemeente Leiden.

Voorbeeld 2: Ontslag na twee jaar ziekte
De heer De Vries, woonachtig in Leiden, is twee jaar ziek en kan niet terug. De werkgever initieert een UWV-procedure voor ontslag wegens langdurige ongeschiktheid, goedgekeurd door de Rechtbank Leiden. Het dienstverband eindigt met transitievergoeding en WIA-overgang. Zonder procedure zou het ontslag ongeldig zijn.

Voorbeeld 3: Vaststellingsovereenkomst
Tijdens ziekte-onderhandelingen over een VSO in Leiden kan de werknemer een hogere vergoeding bedingen door de ziekte. Dit bespaart tijd en vermijdt procedures bij de Rechtbank Leiden, met advies van Het Juridisch Loket Leiden voor een eerlijke deal.

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Ik word ziek vlak voor mijn tijdelijke contract in Leiden afloopt. Heb ik recht op een uitkering?** Ja, als uw contract eindigt terwijl u ziek bent, kunt u een Ziektewet-uitkering aanvragen bij het UWV. Deze bedraagt 70% van uw dagloon (maximaal € 256,23 in 2023) en duurt maximaal twee jaar of tot u een WIA-uitkering krijgt. Meld u direct ziek bij uw werkgever en vraag binnen twee weken de uitkering aan via het UWV. Het Juridisch Loket Leiden kan u hierbij helpen. **Kan mijn werkgever mij ontslaan omdat ik ziek ben?** Nee, in de eerste twee jaar van ziekte mag uw werkgever u niet ontslaan puur vanwege ziekte (artikel 7:669 BW). Na twee jaar kan ontslag alleen via een UWV-procedure of met toestemming van de Rechtbank Leiden. Als uw contract afloopt tijdens ziekte, heeft u mogelijk recht op een transitievergoeding. Raadpleeg Het Juridisch Loket Leiden voor advies over uw specifieke situatie. **Hoe vraag ik een Ziektewet-uitkering aan in Leiden?** U vraagt de Ziektewet-uitkering aan via het UWV. Dit moet binnen twee weken na het einde van uw dienstverband gebeuren. Verzamel uw arbeidscontract, ziekmelding en eventuele re-integratieverslagen. Het UWV beoordeelt of u recht heeft op de uitkering. Voor hulp kunt u terecht bij Het Juridisch Loket Leiden of een lokale arbeidsjurist. **Heb ik recht op een transitievergoeding als ik ziek ben bij einde dienstverband?** Ja, u heeft recht op een transitievergoeding van 1/3 maandsalaris per dienstjaar, ook als u ziek bent bij einde dienstverband. Dit geldt niet als u zelf ontslag heeft genomen. De vergoeding wordt berekend over de gehele duur van uw dienstverband. Voor een nauwkeurige berekening kunt u een arbeidsjurist of Het Juridisch Loket Leiden raadplegen. **Wat moet ik doen als mijn werkgever niet meewerkt aan re-integratie?** Uw werkgever is verplicht om re-integratie te ondersteunen tot het einde van uw contract (Wet verbetering poortwachter). Als uw werkgever niet meewerkt, kunt u dit melden bij het UWV. Het UWV kan de werkgever een sanctie opleggen, zoals een loonsanctie tot maximaal een jaarsalaris. Neem contact op met Het Juridisch Loket Leiden voor hulp bij het indienen van een klacht. **Kan ik een vaststellingsovereenkomst krijgen als ik ziek ben?** Ja, tijdens ziekte kunt u onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst (VSO) met uw werkgever. Dit kan voordelig zijn omdat u mogelijk een hogere vergoeding kunt bedingen. Een VSO voorkomt een langdurige procedure bij de Rechtbank Leiden. Laat u goed adviseren door Het Juridisch Loket Leiden of een arbeidsjurist om een eerlijke overeenkomst te sluiten. **Waar kan ik in Leiden terecht voor hulp bij ziekte bij einde dienstverband?** In Leiden kunt u terecht bij Het Juridisch Loket Leiden voor gratis juridisch advies. Daarnaast biedt de Gemeente Leiden informatie over werk en gezondheid. Voor re-integratieondersteuning kunt u lokale re-integratiebureaus raadplegen. Het UWV is verantwoordelijk voor de uitkering en re-integratiebegeleiding na einde dienstverband. ### TL;DR Bij ziekte bij einde dienstverband in Leiden eindigt uw contract terwijl u arbeidsongeschikt bent. U kunt een Ziektewet-uitkering aanvragen bij het UWV en mogelijk een transitievergoeding ontvangen. Werkgevers mogen u niet ontslaan vanwege ziekte in de eerste twee jaar, en moeten re-integratie ondersteunen. Voor hulp kunt u terecht bij Het Juridisch Loket Leiden. ### Key Takeaways - U heeft recht op een Ziektewet-uitkering van 70% van uw dagloon als u ziek bent bij einde dienstverband. - In de eerste twee jaar van ziekte mag uw werkgever u niet ontslaan puur vanwege ziekte. - U heeft mogelijk recht op een transitievergoeding, ook als u ziek bent bij einde dienstverband. - Werkgevers zijn verplicht re-integratie te ondersteunen tot het einde van uw contract. - Voor hulp en advies kunt u terecht bij Het Juridisch Loket Leiden en lokale re-integratiebureaus.