Ziektewet dagloon berekening voor inwoners van Leiden
Als inwoner van Leiden is het dagloon de kern van uw Ziektewetuitkering. Het UWV berekent dit op basis van uw gemiddelde dagloon uit de afgelopen 52 weken voor uw ziektedag. Dit artikel legt uit hoe de Ziektewet dagloon berekening verloopt, met focus op flexwerkers zonder vast contract – veelvoorkomend bij Leidse studenten en uitzendkrachten aan de universiteit. Zo kent u uw rechten en vermijdt u geschillen met het UWV. Bij vragen kunt u terecht bij Het Juridisch Loket Leiden.
Wat houdt het dagloon in de Ziektewet in voor Leiden?
Het Ziektewet-dagloon is een geschat dagloon dat het UWV toepast voor uw uitkering. In tegenstelling tot loondoorbetaling door een werkgever, kijkt het UWV naar uw eerdere inkomsten. Dit is essentieel voor oproepkrachten, uitzendmedewerkers en zzp'ers in Leiden die geen baan hebben bij ziekte. Het dagloon bevat basissalaris plus vakantiegeld, gratificaties en SV-plichtige elementen.
Voor flexwerkers in de regio Leiden: zie ons diepgaande stuk over Ziektewetuitkering voor flexwerkers. Fluctuerend inkomen? Correcties zorgen voor een realistisch dagloon.
Wettelijke grondslag Ziektewet dagloon berekening
De regels staan in de Ziektewet (ZW), artikel 17 ZW. Het dagloon komt uit uw SV-loon, omgerekend per dag, volgens de Beleidsregels dagloon UWV.
- Referteperiode: 52 weken (364 dagen) voor de eerste ziektedag.
- SV-loon: Premieplichtig loon, incl. bonussen en overwerk tot € 228/maand (geen reiskosten).
- Werkdagen: Dagen met loonontvangst in die periode.
Zonder recente werkgever in Leiden geldt een plafonddagloon, max. € 236,15 per dag (2024), afgestemd op WIA-niveau.
Stapsgewijze berekening Ziektewet dagloon
- Referteperiode vaststellen: 52 weken terug vanaf ziektedag, bv. ziekte op 1 januari 2024: 2 jan 2023 t/m 1 jan 2024.
- SV-loon optellen: Al het loon van werkgevers, incl. 8% vakantiegeld, excl. cap.
- Werkdagen tellen: Alleen dagen met betaling; geen weekends tenzij betaald.
- Dagloon uitrekenen: Totaal SV-loon / werkdagen.
- Uitkering bepalen: 70% dagloon, min. € 35,24 tot max. € 236,15 (2024).
Bij onregelmatig werk in Leiden, zoals seizoensbanen, past UWV aanpassingen toe.
Vergelijking: Ziektewet dagloon versus werkgever-loon
| Aspect | Ziektewet dagloon | Werkgever loondoorbetaling |
|---|---|---|
| Basis | Gem. SV-loon 52 weken | Contractloon eerste 2 jaar |
| Voor wie? | Flex in Leiden, geen baan | Vaste kracht |
| Cap | Max. € 236,15/dag (2024) | Geen vast plafond |
| Correctie | Ja bij variabel inkomen | N.v.t. |
Voorbeelden Ziektewet dagloon voor Leidenaren
Voorbeeld 1: Uitzendkracht uit Leiden
Jan uit Leiden werkte 120 dagen bij bureaus en verdiende € 24.000 SV-loon. Dagloon: € 24.000 / 120 = € 200. Uitkering: 70% = € 140/dag.
Voorbeeld 2: Oproepkracht met piekseizoen
Lisa uit de Leidse regio werkte 80 dagen en verdiende € 12.000. UWV corrigeert: dagloon € 150, uitkering € 105/dag.
Voorbeeld 3: Zzp'er na AOW
Na pensioen in Leiden: dagloon op laatste inkomsten, minstens minimum.
Rechten en verplichtingen bij dagloon in Leiden
Rechten:
- Dagloonbeslissing met uitleg van UWV.
- Bezwaar binnen 6 weken (ZW art. 24); bij afwijzing naar Rechtbank Leiden.
- Herziening bij veranderingen.
Plichten:
- Ziekte melden bij UWV binnen 2 dagen.
- Loonstroken en contracten overleggen.
- Samenwerken aan herstel.
Veelgestelde vragen Ziektewet dagloon Leiden
Kan ik bezwaar maken tegen mijn dagloon?
Ja, binnen 6 weken met bewijs. UWV past vaak aan. Zie bezwaar UWV of bel Het Juridisch Loket Leiden.
Minder dan 52 weken gewerkt?
UWV gebruikt beschikbare data en schat. Bij nul: minimum of laatste loon.
Tellen bonussen mee?
Ja, tot € 228/maand. Bewijs opslaan voor discussie.
Wijziging bij langdurige ziekte?
Na 2 jaar naar WIA; nieuw dagloon voor beoordeling.
Tips voor Leidenaren
- Bewaar alle loonstroken en contracten.
- Neem contact op met Het Juridisch Loket Leiden voor gratis hulp.
- Check bij Gemeente Leiden aanvullende regelingen.
- Bij bezwaar: schakel Rechtbank Leiden in indien nodig.
- Volg UWV-portal voor updates.