Ziektewet Regelingen voor Flexwerkers en Uitzendkrachten in Leiden
De Ziektewet (ZW) vormt een belangrijke ondersteuning voor werknemers in Leiden die ziek worden zonder dat een werkgever hun salaris doorbetaalt. Dit is met name relevant voor flexwerkers, uitzendkrachten en mensen met een tijdelijk contract.
Wie Komt in Aanmerking voor de Ziektewet?
U kunt een Ziektewetuitkering aanvragen als u:
- Ziek bent en uw tijdelijke contract verloopt
- Als uitzendkracht ziek wordt
- Een oproepkracht bent zonder vaste arbeidsovereenkomst
- Ziek wordt tijdens werkloosheid (met WW-uitkering)
- Zwanger bent of recent bent bevallen
- Orgaandonor bent
- Een no-riskpolis bezit
Einde van Loondoorbetaling
Bij een vast dienstverband ontvangt u van uw werkgever minstens 70% van uw loon gedurende 2 jaar. Bij een tijdelijk dienstverband stopt deze betaling zodra uw contract eindigt.
Praktijkvoorbeeld
Stel, uw contract loopt tot 1 juli en u wordt ziek op 1 april. Uw werkgever betaalt tot 1 juli uw loon, daarna kunt u een beroep doen op de Ziektewet (mits u nog ziek bent).
Hoeveel Bedraagt de Ziektewetuitkering?
| Periode | Percentage van Dagloon |
|---|---|
| Eerste 52 weken | 70% |
| Weeks 53 tot 104 | 70% |
Er is een maximum dagloon van toepassing, en de uitkering is nooit lager dan het minimumloon.
Hoe Vraagt U een Ziektewetuitkering Aan?
Stap 1: Ziekmelden
Meld uw ziekte bij uw werkgever of uitzendbureau. Als uw contract afloopt, dient u zich ziek te melden bij het UWV.
Stap 2: Aanvraag Indienen
Dien uw aanvraag in via Mijn UWV, uiterlijk 3 dagen na het einde van uw contract.
Stap 3: Start van de Uitkering
Er is geen wachttijd; de uitkering start direct na het einde van uw contract.
Specifieke Regels voor Uitzendkrachten
Voor uitzendkrachten in Leiden gelden aanvullende voorwaarden:
- Binnen de eerste 78 weken: het uitzendbureau betaalt door of u ontvangt Ziektewet
- De CAO Uitzendkrachten bepaalt de precieze regels
- Zonder uitzendbeding: loondoorbetaling door uitzendbureau
- Met uitzendbeding: contract stopt en u valt onder de Ziektewet
Ziektewet en Zwangerschap
Zwangere vrouwen hebben extra rechten:
- Zwangerschapsverlof: 4 tot 6 weken voor de bevalling
- Bevallingsverlof: Minstens 10 weken na de bevalling
- Uitkering: 100% van dagloon
- Ook na contracteinde recht op volledige uitkering
No-Riskpolis in de Ziektewet
Met een no-riskpolis heeft u recht op Ziektewet bij ziekte. Dit geldt voor:
- Werknemers die ziek waren bij aanvang dienstverband
- Werknemers met een WIA-uitkering die werken
- Wajongers
- Oudere werklozen (56+) vanuit WW
De werkgever betaalt loon, maar ontvangt compensatie via de Ziektewet.
Verplichtingen bij Ziektewetuitkering
Ontvangers van een Ziektewetuitkering moeten voldoen aan:
- Bereikbaarheid: Het UWV moet contact kunnen opnemen
- Herstelbevordering: Noodzakelijke behandelingen volgen
- Re-integratie: Actief werken aan werkhervatting
- Controleafspraken: Aanwezig zijn bij de verzekeringsarts
- Wijzigingen doorgeven: Herstel, werk of verhuizing melden
Mogelijke Sancties
Bij het niet naleven van verplichtingen kan het UWV straffen opleggen:
- Vermindering van uitkering (5-100%)
- Tijdelijke opschorting
- Definitieve stopzetting
Overgang van Ziektewet naar WIA
Na 104 weken (2 jaar) ziekte wordt gekeken naar een WIA-uitkering. De Ziektewet stopt en u kunt overgaan naar:
- WGA (35-80% arbeidsongeschikt)
- IVA (80-100% blijvend arbeidsongeschikt)
- Geen uitkering (minder dan 35% arbeidsongeschikt)
Ziektewet in Combinatie met WW
Als u ziek wordt tijdens een WW-uitkering:
- Eerste 13 weken: WW loopt door
- Na 13 weken: overgang naar Ziektewetuitkering
- Bij herstel: WW wordt hervat voor de resterende periode
Bezwaar en Beroep in Leiden
Oneens met een UWV-beslissing over uw Ziektewetuitkering?
- Bezwaar: Binnen 6 weken indienen bij het UWV
- Beroep: Binnen 6 weken bij Rechtbank Den Haag, locatie Leiden
Voor juridische hulp kunt u terecht bij Juridisch Loket Leiden, Stationsweg 46.
Veelgestelde Vragen
Wat is de Duur van een Ziektewetuitkering?
Maximaal 104 weken (2 jaar), of korter als u herstelt.
Telt Ziektewet mee voor WW-rechten?
Nee, periodes in de Ziektewet tellen niet mee voor de WW-wekeneis.