Terug naar Encyclopedie
Sociale Zekerheid

Zorgverlof weigering: uw rechten in Leiden

In Leiden heeft u als werknemer specifieke rechten bij weigering van zorgverlof. Ontdek wat de wet zegt, wanneer een weigering geldig is en hoe u actie onderneemt via lokale instanties zoals de Rechtbank Den Haag, Locatie Leiden.

3 min leestijd

Zorgverlof weigering in Leiden: uw rechten en stappenplan

Als uw werkgever in Leiden uw aanvraag voor zorgverlof afwijst, hoeft u dat niet zomaar te accepteren. De Nederlandse wet beschermt werknemers, maar werkgevers overtreden dit soms. In dit artikel voor Leiden leggen we uit wat zorgverlof inhoudt, onder welke voorwaarden een weigering rechtmatig is, en hoe u verder kunt met hulp van lokale instanties zoals het Juridisch Loket Leiden (Stationsweg 46) of de Rechtbank Den Haag, Locatie Leiden.

Wat houdt zorgverlof in?

Zorgverlof is onbetaald verlof voor zorg aan een ziek familielid, vastgelegd in de Wet op het zorgverlof en Burgerlijk Wetboek (art. 7:613a e.v. BW). U kunt tot 26 weken per jaar opnemen voor kortdurende zorg, of langer bij terminale situaties, afhankelijk van de behoeften.

Is een weigering van zorgverlof in Leiden toegestaan?

Werkgevers mogen zorgverlof zelden weigeren. U heeft recht als:

  • U in dienst bent, inclusief proeftijd.
  • Het gaat om een familielid (kind, partner, ouder, etc.) met zorgbehoefte door ziekte of handicap.
  • U tijdig aanvraagt (redelijke termijn vooraf).
Weigering is alleen mogelijk bij:
  • Te late aanvraag zonder dringende reden.
  • Ernstige bedrijfsschade, wat zeldzaam is en moet worden bewezen.

Wettelijke basis in Leiden

Belangrijke artikelen:

  • Art. 7:613a BW: Recht op zorgverlof.
  • Art. 7:613b BW: Voorwaarden.
  • Art. 7:613c BW: Werkgeversplichten.
  • Art. 7:613d BW: Weigeringsgronden.
Check uw CAO voor extra voordelen. Bij geschillen in Leiden: wend u tot Rechtbank Den Haag, Locatie Leiden of start bij Juridisch Loket Leiden, Stationsweg 46 voor gratis advies.

Actie bij onterechte weigering in Leiden

Volg deze stappen als de afwijzing onrechtmatig lijkt:

Stap 1: Vraag schriftelijke uitleg

Vraag een motiverende schriftelijke weigering voor bewijs. 

"Geachte [Werkgever],
Ik verzoek om schriftelijke toelichting op de weigering van zorgverlof voor [familielid]. Graag uw motivatie voor beoordeling van mijn rechten.
Met vriendelijke groet,
[Uw naam]"

Stap 2: Praat met werkgever of HR

Zoek compromissen zoals:

  • Gedeeltelijk verlof.
  • Flexibele uren of thuiswerken.
  • Korte uitstel.
Tip: Neem een collega of vakbondsvertegenwoordiger mee.

Stap 3: Lokale juridische hulp in Leiden

Geen oplossing? Ga naar:

  • Juridisch Loket Leiden, Stationsweg 46 – Gratis eerste advies.
  • Rechtbank Den Haag, Locatie Leiden voor procedures.
  • Vakbond of arbeidsmediator.
Bewaar alle correspondentie als bewijs.

Stap 4: Formele stappen

Bij onwil: dien klacht in bij de kantonrechter via het Juridisch Loket. U kunt loon doorbetaling eisen en schade claimen.

Belangrijk voor Leiden: Lokale rechtbanken hanteren dezelfde landelijke regels, maar snelle actie voorkomt escalatie. Neem vandaag nog contact op met het Juridisch Loket!