Zwangerschapsverlof in Leiden
Zwangerschapsverlof omvat minimaal 16 weken en wordt volledig vergoed via een UWV-uitkering.
Lengte van het Verlof
- Vóór de bevalling: tussen 4 en 6 weken (minimaal 4 weken verplicht)
- Na de bevalling: ten minste 10 weken
- Totaal: minimaal 16 weken
Flexibele Planning
U heeft de mogelijkheid om 4, 5 of 6 weken voor de verwachte bevallingsdatum te stoppen met werken. Niet gebruikte weken vóór de bevalling worden automatisch toegevoegd aan het verlof erna.
Financiële Vergoeding
Gedurende het zwangerschapsverlof ontvangt u een UWV-uitkering van 100% van uw dagloon, met een maximumgrens zoals wettelijk bepaald.
Bescherming tegen Ontslag
Tijdens zwangerschap en verlof bent u beschermd tegen ontslag door een opzegverbod. Ontslag wegens zwangerschap is niet toegestaan.
Aanvraagprocedure
De aanvraag voor de uitkering wordt door uw werkgever ingediend bij het UWV.
Wettelijke basis: Wet arbeid en zorg (WAZO)
Lokale Ondersteuning in Leiden
Voor juridische vragen of hulp kunt u terecht bij het Juridisch Loket Leiden aan de Stationsweg 46. Daarnaast behandelt de Rechtbank Den Haag, locatie Leiden, zaken met betrekking tot arbeidsrecht en zwangerschapsverlof.
Veelgestelde Vragen over Zwangerschapsverlof
Hoe lang duurt zwangerschapsverlof exact?
Het verlof duurt minimaal 16 weken: 4 tot 6 weken voor de bevalling en ten minste 10 weken erna. De precieze verdeling hangt af van uw keuze om te stoppen met werken. Niet gebruikte weken voor de bevalling worden toegevoegd aan de periode erna.
Hoe wordt de zwangerschapsuitkering aangevraagd?
Uw werkgever regelt de aanvraag bij het UWV. U dient echter minimaal 3 weken voor de start van uw verlof een zwangerschapsverklaring van uw arts of verloskundige te overhandigen aan uw werkgever.
Ben ik beschermd tegen ontslag tijdens zwangerschap?
Ja, er geldt een wettelijk opzegverbod tijdens zwangerschap en verlof. Ontslag wegens zwangerschap is verboden onder de Wet arbeid en zorg (WAZO). Bij onterecht ontslag kunt u juridische stappen ondernemen via het UWV of de rechtbank.
Wat als mijn kind eerder of later wordt geboren?
Bij een vroege bevalling start het verlof na de geboorte direct, en worden ongebruikte weken vóór de bevalling toegevoegd aan de periode erna. Bij een late bevalling blijft het totale verlof minimaal 16 weken. Meld wijzigingen tijdig aan uw werkgever en het UWV.
Kan ik mijn verlof naar eigen inzicht indelen?
Ja, u kunt kiezen om 4, 5 of 6 weken voor de uitgerekende datum te stoppen. Ongebruikte weken worden automatisch doorgeschoven naar na de bevalling. Overleg dit tijdig met uw werkgever.