Wyobraźmy sobie, że właśnie przejeżdżasz wąskimi kanałami przy Oude Rijn, gdy dzwoni telefon. Pracodawca informuje, że umowa o pracę zostaje rozwiązana. Tego samego dnia decydujesz, czy zachowasz prawo do świadczenia WW (WW-uitkering) oraz godziwej odprawy. Poniżej znajdziesz plan działania, który możesz natychmiast zastosować.
Bezpośrednio po rozmowie: żądaj pisemnego uzasadnienia
Ustne oświadczenie ma niewielką moc prawną. Poproś pracodawcę o oficjalne pismo, w którym wyraźnie wskazano przyczynę. Bez jasnej podstawy rozwiązanie umowy jest podatne na podważenie. Wyślij niezwłocznie krótką wiadomość e-mail z potwierdzeniem: „Jak omówiono w dniu [data], zrozumiałem, że...”
Zbierz dokumenty dowodowe, zanim dostęp zostanie utracony
Natychmiast pobierz lub skopiuj:
- Umowę o pracę wraz ze wszystkimi załącznikami
- Paski płacowe z ostatnich dwunastu miesięcy oraz roczne zestawienie
- Oceny okresowe i korespondencję dotyczącą Twojego funkcjonowania
- Obowiązujący układ zbiorowy pracy oraz ewentualne regulaminy premiowe lub emerytalne
Prześlij wszystko na prywatny adres. Nigdy nie usuwaj plików firmowych – może to stanowić dodatkową podstawę rozwiązania umowy.
Skorzystaj z ustawowego terminu do namysłu przy porozumieniu stron
Podpisując VSO (vaststellingsovereenkomst), masz czternaście dni na namysł zgodnie z art. 7:670b BW. Termin ten jest bezwzględnie wiążący. Podpisanie pod presją? Możesz jeszcze bezpłatnie odstąpić na piśmie i listem poleconym.
Szybko skontaktuj się ze specjalistą w kancelarii Arslan
Zadzwoń do kancelarii przy Stationsweg 26 w Leiden (071 - 5200 200). Pierwsza rozmowa trwa zwykle od pół do trzech kwadransów i bywa bezpłatna. Adwokat oceni, czy podstawa rozwiązania umowy jest zasadna, czy prawidłowo przeprowadzono trajektorię poprawy oraz czy zaproponowana odprawa jest adekwatna. W większości przypadków prowadzi to do wyniku wyższego o 20–40 procent.
Zadbaj, aby prawo do świadczenia WW nie zostało zagrożone
Przyczyna wskazana w VSO nie może zawierać zawinionego działania. Sformułuj neutralnie jako „różnicę zdań”. Unikaj sformułowań typu „z powodu niewłaściwego wykonywania obowiązków” lub „ze skutkiem natychmiastowym”, gdyż grozi to sankcją ze strony UWV.
Ważne terminy, które musisz znać
- 14 dni — termin do namysłu po podpisaniu VSO
- 2 miesiące — termin na zaskarżenie rozwiązania umowy ze skutkiem natychmiastowym
- 3 miesiące — termin na dochodzenie odprawy przejściowej (transitievergoeding) przed sądem rejonowym (Rechtbank Den Haag)
- 3 miesiące — termin na złożenie wniosku o świadczenie WW w UWV
Czego absolutnie nie należy robić
Nie publikuj aktualizacji na LinkedIn, dopóki sytuacja nie jest jasna. Nie zabieraj danych klientów ani poufnych plików. Nie wysyłaj gniewnych wiadomości do pracodawcy – osłabia to Twoją pozycję. Prowadź całą korespondencję w sposób profesjonalny. W razie potrzeby możesz również skorzystać z pomocy Juridisch Loket Leiden.