W okolicach Breestraat oraz w akademikach przy Nieuwe Rijn wielu młodych profesjonalistów z Leiden zastanawia się, co się dzieje, gdy kończy się ich umowa tymczasowa. Od 1 lipca 2026 roku Werkloosheidswet (WW) ulega istotnym zmianom: mniej formalności, szybsze wypłaty oraz wyraźna możliwość dodatkowego zarobku. Główne punkty w skrócie.
Szybsza wypłata pierwszej świadczenia z WW
Dzięki bezpośredniemu połączeniu z systemami zgłoszeń wynagrodzeń UWV od 2026 roku wypłaci pierwsze świadczenie już w ciągu dwóch tygodni. Oznacza to znaczną poprawę w porównaniu z obecnymi czterema do ośmiu tygodni i zapobiega natychmiastowym problemom finansowym mieszkańców historycznego centrum po utracie pracy.
Uproszczone obliczanie dziennego wynagrodzenia
Dzienne wynagrodzenie będzie odtąd ustalane na podstawie średniej z ostatnich dwunastu miesięcy. Dodatek urlopowy jest wliczany standardowo, jednorazowe premie są rozliczane proporcjonalnie, a maksymalne dzienne wynagrodzenie wzrasta do 287,50 €. Pracownicy sezonowi nie muszą już przechodzić odrębnej procedury obliczeniowej.
Złagodzone zasady dodatkowego zarobku
Ścisłe potrącanie przy każdej godzinie pracy zostaje zniesione. Do czterdziestu procent poprzedniego wynagrodzenia można dorobić bez utraty całego świadczenia. Tylko kwota powyżej tego limitu podlega rozliczeniu. Ułatwia to podjęcie pracy w niepełnym wymiarze w wąskim centrum Leiden.
Zmodyfikowany obowiązek aplikowania o pracę
Osoby powyżej sześćdziesiątego roku życia posiadające co najmniej trzydzieści lat stażu pracy podlegają łagodniejszym wymaganiom. Mniejsza liczba aplikacji miesięcznie, większa przestrzeń na coaching i przekwalifikowanie. UWV sporządza wspólnie z zainteresowanym indywidualny plan.
Niezmienione elementy WW
Czas trwania świadczenia pozostaje powiązany ze stażem pracy: minimum trzy, maksimum dwadzieścia cztery miesiące. W przypadku zwolnienia dyscyplinarnego (ontslag op staande voet) nadal stosowana jest ocena zawinienia. Osoba, która stała się bezrobotna z własnej winy, nie otrzymuje świadczenia.
Obowiązki pracodawców
- Sprawdzenie systemów HR pod kątem integracji z nowym połączeniem UWV
- Przegląd ugód o rozwiązaniu umowy przez prawnika prawa pracy
- Informowanie pracowników o nowej możliwości dodatkowego zarobku
Informacje dla pracowników w Leiden
Jeśli zwolnienie nastąpi po 1 lipca 2026 roku, obowiązują natychmiast nowe zasady. Trwające świadczenia są przekształcane, zwykle na korzyść uprawnionego. Bezpłatna wstępna konsultacja jest możliwa za pośrednictwem Juridisch Loket Leiden lub podczas spotkania pod adresem Stationsweg 26, 2312 AV Leiden (071 - 5200 200). Sprawy dotyczące WW rozpatruje Rechtbank Den Haag.