Wzdłuż wąskich kanałów i ruchliwych tras rowerowych wokół Breestraat w Leiden coraz więcej profesjonalistów odczuwa niepewność co do swojego concurrentiebeding. W 2026 projekt ustawy Modernisering Concurrentiebeding zbliża się do zakończenia, z daleko idącymi konsekwencjami zarówno dla umów na czas nieokreślony, jak i określony.
Potrzeba reformy
Sędziowie uchylają lub łagodzą obecne bedingen na podstawie artikel 7:653 BW w około sześćdziesięciu procentach spraw. Często brakuje jasnego uzasadnienia lub ograniczenia są zbyt szerokie. Powoduje to zbędne postępowania i niepewność prawną, również u lokalnych pracodawców i pracowników w mieście uniwersyteckim.
Oczekiwany harmonogram
Debata plenarna w Tweede Kamer zaplanowana jest na koniec 2026 roku. Po ewentualnym przyjęciu nastąpi jeszcze Eerste Kamer. Wprowadzenie wcześniej niż 1 stycznia 2027 roku jest mało prawdopodobne. Do tego czasu obowiązuje obecne prawo, lecz Rechtbank Den Haag już uwzględnia nowy kierunek w swoich orzeczeniach.
Kluczowe zmiany w projekcie
Obowiązkowe pisemne uzasadnienie
Również przy umowach na czas nieokreślony ciężki interes gospodarczy przedsiębiorstwa musi być wyraźnie uzasadniony. Bez tego uzasadnienia beding wygasa automatycznie.
Maksima czasu trwania i zasięgu
Projekt wprowadza sztywne granice:
- Maksymalnie jeden rok ważności po ustaniu stosunku pracy
- Maksymalnie pięćdziesiąt kilometrów zasięgu geograficznego, z ograniczonymi wyjątkami
- Ograniczenie do konkretnych czynności zamiast całej branży
Obowiązkowa rekompensata
Pracodawcy wypłacają w okresie obowiązywania około pięćdziesięciu procent ostatniego wynagrodzenia brutto miesięcznie. Jeżeli beding nie zostanie powołany, obowiązek wygasa. Rozwiązanie to zniechęca do zbędnych bedingen.
Zakaz poniżej progu dochodowego
Przy rocznym wynagrodzeniu do pięćdziesięciu tysięcy euro concurrentiebeding jest odtąd wyłączone. Dotyczy to m.in. pracowników opieki i technicznych w regionie.
Przygotowanie pracodawców w Leiden
Nie czekaj. Sprawdź istniejące umowy, zastąp niejasne sformułowania konkretnymi uzasadnieniami i oblicz koszty ewentualnej rekompensaty. Rozmowa w biurze Arslan przy Stationsweg 26 szybko przyniesie jasność co do lokalnych skutków.
Informacje dla pracowników
Masz concurrentiebeding w umowie? Przy wynagrodzeniu poniżej pięćdziesięciu tysięcy euro będzie ono prawdopodobnie nieważne. Przy wyższych dochodach: sprawdź uzasadnienie. Przy zwolnieniu żądaj pisemnie, czy beding zostanie powołany; bez odpowiedzi wygasa po czternastu dniach.