Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Ustawa o czasie pracy - Ograniczenia czasu pracy w Leiden

Ustawa o czasie pracy chroni pracowników w Leiden poprzez przepisy dotyczące maksymalnego czasu pracy i okresów odpoczynku. Dowiedz się więcej o swoich prawach i obowiązkach.

2 min leestijd

Ustawa o czasie pracy - Ograniczenia czasu pracy

Ustawa o czasie pracy reguluje czasy pracy i okresy odpoczynku w celu zapewnienia zdrowia i bezpieczeństwa pracowników.

Maksymalny czas pracy

  • Na zmianę: nie więcej niż 12 godzin
  • Na tydzień: nie więcej niż 60 godzin
  • Średnio w ciągu 4 tygodni: maksymalnie 55 godzin na tydzień
  • Średnio w ciągu 16 tygodni: maksymalnie 48 godzin na tydzień

Okresy odpoczynku

  • Dobowy czas odpoczynku: co najmniej 11 godzin z rzędu
  • Tygodniowy czas odpoczynku: minimum 36 godzin nieprzerwanie na tydzień
  • Czas przerwy: co najmniej 30 minut przy dniu pracy dłuższym niż 5,5 godziny

Przepisy dotyczące pracy nocnej

Przy pracy nocnej (między 00:00 a 06:00) obowiązują surowsze przepisy i ograniczenia w celu zapobiegania przeciążeniu.

Odchylenia od przepisów za pośrednictwem UKL

W ramach UKL (układu zbiorowego pracy) mogą być ustalane inne postanowienia, pod warunkiem że mieszczą się w ramach prawnych.

Podstawa prawna: Ustawa o czasie pracy

Najczęściej zadawane pytania dotyczące czasu pracy w Leiden

Jakie mam prawa jako pracownik?

Masz prawo do bezpiecznego miejsca pracy, minimalnego wynagrodzenia, dni urlopu z zachowaniem wynagrodzenia oraz ochrony przed nierównym traktowaniem lub dyskryminacją.

Czy mogę być zwolniony bez powodu?

Nie, zwolnienie często wymaga zatwierdzenia przez UWV i musi być oparte na uzasadnionych powodach. Zazwyczaj konieczne są uprzednie ostrzeżenia.

Ile dni urlopu płatnego przysługuje mi?

Masz prawo do co najmniej 20 płatnych dni urlopu rocznie, chyba że w umowie o pracę uzgodniono inaczej.

Czym jest UKL i co to oznacza dla mnie?

UKL (układ zbiorowy pracy) ustala postanowienia między pracodawcami a związkami zawodowymi w sprawach takich jak wynagrodzenie, czasy pracy i inne warunki pracy.

Co powinienem zrobić w przypadku choroby?

W przypadku choroby należy natychmiast poinformować pracodawcę. Masz prawo do kontynuowania wypłaty wynagrodzenia podczas pierwszych dwóch lat nieobecności z powodu choroby.

Kontakt i pomoc w Leiden

W przypadku pytań prawnych lub wsparcia możesz zwrócić się do Prawnego Loku w Leiden, położonego przy Stationsweg 46. Ponadto Sąd Rejonowy w Hadze, Lokalizacja Leiden zajmuje się sprawami związanymi z prawem pracy.