Płatny urlop rodzicielski w Leiden
Od 2022 roku rodzice w Leiden mogą ubiegać się o 9 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego, w ramach którego wypłacane jest 70% wynagrodzenia. Jest to uzupełnienie do 26 tygodni niepłatnego urlopu i pomaga rodzicom w budowaniu silnej więzi z dzieckiem.
Podsumowanie urlopu rodzicielskiego
| Rodzaj urlopu | Czas trwania | Wynagrodzenie | Do kiedy można wykorzystać |
|---|---|---|---|
| Płatny (WIEG) | 9 tygodni | 70% poprzez UWV | Dziecko ma 1 rok |
| Niepłatny | 17 tygodni (pozostałe) | Brak wynagrodzenia | Dziecko ma 8 lat |
| Razem | 26 tygodni | - | - |
Warunki płatnego urlopu
- Być zatrudnionym na umowę o pracę (również na umowę terminową)
- Twoje dziecko ma mniej niż 1 rok
- Urlop musi być wykorzystany co najmniej 1 tydzień z rzędu
- Wniosek składa się za pośrednictwem pracodawcy do UWV
Kwota świadczenia
70% twojego dziennego wynagrodzenia
Świadczenie wynosi 70% twojego dziennego wynagrodzenia, z maksymalną kwotą €274,44 dziennie. Jest to mniej niż twoje regularne dochody, ale więcej niż w przypadku niepłatnego urlopu. Niektórzy pracodawcy w Leiden uzupełniają to do 100% twojego wynagrodzenia.
Elastyczne wykorzystanie urlopu
9 tygodni płatnego urlopu można wykorzystać na różne sposoby:
- W blokach co najmniej 1 tydzień
- Rozłożone na pierwszy rok życia dziecka
- Na przykład: 3 okresy po 3 tygodnie lub 9 oddzielnych tygodni
- Wymagane jest uzgodnienie z pracodawcą
Urlop narodzinowy dla partnerów
Partnerzy w Leiden mają prawo do:
- 1 tydzień urlopu narodzinowego: Bezpośrednio po porodzie, w pełni płatny (100%)
- 5 tygodni dodatkowego urlopu: W ciągu 6 miesięcy, 70% poprzez UWV
- Urlop rodzicielski: Dodatkowo 9 tygodni płatnego urlopu
Czy dotyczy to rodziców adopcyjnych i wychowawców?
Tak, w Leiden rodzice adopcyjni i wychowawcy mają takie same prawa do płatnego urlopu rodzicielskiego.
Czy pracodawca może odmówić urlopu?
Nie, pracodawca nie może odmówić urlopu, pod warunkiem że złożysz wniosek co najmniej 2 miesiące wcześniej. Dokładny okres można dostosować w porozumieniu.
Czy nadal gromadzę emeryturę podczas urlopu?
To zależy od regulaminu emerytalnego. W wielu przypadkach gromadzenie jest ograniczone lub całkowicie wstrzymane podczas płatnego urlopu.
Najczęściej zadawane pytania dotyczące urlopu rodzicielskiego w Leiden
Jak złożyć wniosek o płatny urlop rodzicielski?
W Leiden należy złożyć wniosek o urlop za pośrednictwem pracodawcy, który przekaże go do UWV. Upewnij się, że zrobisz to co najmniej 2 miesiące wcześniej. Urlop musi być wykorzystany w blokach co najmniej 1 tydzień, ale może być elastycznie rozłożony na pierwszy rok. Skonsultuj się z pracodawcą wcześnie.
Czy otrzymam pełne wynagrodzenie podczas płatnego urlopu?
Nie, otrzymasz 70% swojego dziennego wynagrodzenia poprzez UWV, z maksymalną kwotą €274,44 dziennie. Niektórzy pracodawcy w Leiden uzupełniają to do 100%, w zależności od umowy lub układu zbiorowego pracy. Świadczenie jest wypłacane miesięcznie.
Czy mogę połączyć płatny urlop z innym urlopem?
Tak, możesz go połączyć z urlopem narodzinowym (1 tydzień w pełni płatny) i dodatkowym urlopem narodzinowym (5 tygodni z 70% świadczeniem). Dodatkowo możesz wykorzystać 17 tygodni niepłatnego urlopu rodzicielskiego do 8. roku życia dziecka. Uzgodnij to z pracodawcą.
Co jeśli dziecko urodzi się wcześniej lub później?
Okres 1 roku na płatny urlop zaczyna się od faktycznej daty porodu. W przypadku wcześniejszego porodu możesz zacząć wcześniej; w przypadku późniejszego porodu termin się przesuwa. Natychmiast poinformuj pracodawcę i UWV o zmianach.
Czy mam prawo do urlopu przy umowie terminowej?
Tak, nawet przy umowie terminowej masz prawo do płatnego urlopu rodzicielskiego, o ile umowa jest aktywna w momencie składania wniosku i wykorzystania urlopu. Upewnij się, że wykorzystasz urlop w trakcie trwania umowy. W razie wątpliwości skontaktuj się z Juridisch Loket Leiden przy Stationsweg 46.
Wsparcie prawne w Leiden
W przypadku pytań lub sporów dotyczących płatnego urlopu rodzicielskiego możesz zwrócić się do Juridisch Loket Leiden, mieszczącego się przy Stationsweg 46. Ponadto Sąd Rejonowy w Hadze, oddział Leiden, zajmuje się sprawami z zakresu prawa pracy i regulacji urlopowych.