W Leiden urlop rodzicielski należy zgłosić pisemnie do pracodawcy co najmniej 3 dni robocze przed datą rozpoczęcia. Podaj przewidywaną datę porodu i zaznacz, że chcesz wykorzystać urlop bezpośrednio po narodzinach. Dla 5 tygodni dodatkowego urlopu należy to zgłosić 4 tygodnie wcześniej zarówno u pracodawcy, jak i UWV za pomocą formularza „Wniosek o dodatkowy urlop rodzicielski”.

W trakcie pierwszego tygodnia urlopu rodzicielskiego otrzymujesz 100% wynagrodzenia, wypłacane przez pracodawcę. Dla 5 tygodni dodatkowego urlopu otrzymujesz 70% dziennego wynagrodzenia za pośrednictwem UWV, z maksymalną stawką €256,54 dziennie (2024). Pracodawcy mogą to uzupełnić, ale nie są do tego zobowiązani.

Nie, pracodawcy w Leiden nie mogą odmówić urlopu rodzicielskiego. To prawo jest zapisane w Ustawie o pracy i opiece (WAZO). Wymagane jest jednak terminowe złożenie wniosku. W przypadku nieuzasadnionej odmowy skontaktuj się z Inspekcją SZW lub szukaj pomocy prawnej w Punkcie Informacyjnym Prawa Leiden przy Stationsweg 46.

Tak, 5 tygodni dodatkowego urlopu rodzicielskiego można elastycznie wykorzystać w ciągu 6 miesięcy po narodzinach. Może to być dziennie, tygodniowo lub w blokach, pod warunkiem uzgodnienia z pracodawcą. Umowy ustalaj pisemnie, aby uniknąć nieporozumień.

W przypadku przedwczesnego porodu urlop rodzicielski rozpoczyna się bezpośrednio po narodzinach. Okres 6 miesięcy na dodatkowy urlop zaczyna się również od faktycznej daty narodzin. Jak najszybciej poinformuj pracodawcę i UWV, aby wszystko załatwić.

Tak, w przypadku adopcji lub opieki zastępczej w Leiden masz prawo do maksymalnie 6 tygodni urlopu. Otrzymujesz 100% wynagrodzenia za pośrednictwem UWV. Urlop musi być wykorzystany w ciągu 26 tygodni od adopcji lub umieszczenia.

Sprawdź pasek płacowy i porównaj z ustaleniami. W przypadku błędów skontaktuj się z pracodawcą. W razie utrzymujących się problemów szukaj pomocy w Punkcie Informacyjnym Prawa Leiden lub skieruj sprawę do Sądu Rejonowego w Hadze, oddział Leiden.