Słuszne Odszkodowanie przy Zwolnieniu w Leiden

Słuszne odszkodowanie to dodatkowe odszkodowanie za zwolnienie, które sędzia może przyznać, gdy pracodawca działał rażąco niedbale lub w sposób zawiniony.

Czym jest Słuszne Odszkodowanie?

To odszkodowanie jest przyznawane oprócz odprawy przejściowej i służy jako kara dla pracodawców, którzy poważnie się niewłaściwie zachowali.

W jakich sytuacjach przysługuje Słuszne Odszkodowanie?

Sędzia może zdecydować o przyznaniu słusznego odszkodowania w przypadkach takich jak:

• Rażąca niedbalstwo lub niewłaściwe zachowanie pracodawcy
• Nielegalne zwolnienie dyscyplinarne
• Naruszenie zakazu wypowiedzenia
• Nieprzestrzeganie obowiązków związanych z reintegracją
• Rażące formy zastraszania lub mobbingu

Co określa Wysokość Odszkodowania?

Nie istnieje stała metoda obliczania słusznego odszkodowania. Sędzia bierze pod uwagę czynniki takie jak:

• Jak poważne było zachowanie pracodawcy
• Zdolność finansowa pracodawcy
• Wpływ na pracownika
• Czy pracownik już znalazł nową pracę
• Inne istotne okoliczności

Kwoty mogą wahać się od kilku tysięcy euro do ponad stu tysięcy euro.

Wyrok w sprawie New Hairstyle

W znanym wyroku New Hairstyle Najwyższa Rada (Hoge Raad) podała wytyczne dotyczące ustalania odszkodowania. Sędzia musi dokładnie rozważyć wszystkie fakty i okoliczności, aby ustalić odpowiednią kwotę.

Przykłady z Orzecznictwa

• Zastraszanie przez menedżera: 18 000 €
• Niesłuszne natychmiastowe zwolnienie: 45 000 €
• Długotrwały mobbing: 90 000 €
• Brak wsparcia w chorobie: 30 000 €

Jak przebiega Procedura w Leiden?

Pracownik może złożyć wniosek o słuszne odszkodowanie do sędziego pracy, na przykład poprzez:

• Zakwestionowanie decyzji o zwolnieniu
• Osobny pozew
• Kontrpozew w odpowiedzi na wniosek pracodawcy o rozwiązanie umowy

W Leiden właściwy jest Rechtbank Den Haag, oddział Leiden. Na darmową poradę prawną skontaktuj się z Juridisch Loket Leiden przy Stationsweg 46.

Praktyczne Porady

1. Dokumentuj wszystkie incydenty i zawinione zachowania pracodawcy
2. Zachowuj korespondencję, taką jak e-maile i wiadomości
3. Zgłaszaj problemy zawsze na piśmie
4. Szukaj wsparcia u doradcy prawnego

Podstawa prawna: Art. 7:681 i 7:683 Kodeksu Cywilnego (BW)

Najczęściej Zadawane Pytania o Odszkodowanie za Zwolnienie w Leiden

Jakie mam prawa jako pracownik w Leiden?

Jako pracownik masz prawo do bezpiecznego miejsca pracy, uczciwego wynagrodzenia, dni urlopowych z zachowaniem pensji oraz ochrony przed dyskryminacją lub nierównym traktowaniem.

Czy mój pracodawca może mnie zwolnić bez powodu?

Nie, zwolnienie musi zazwyczaj być zatwierdzone przez UWV i oparte na uzasadnionych powodach. Często wymagane są uprzednie ostrzeżenia.

Ile dni urlopu mi przysługuje?

Masz prawo do co najmniej 20 płatnych dni urlopu rocznie, chyba że umowa o pracę stanowi inaczej. Dni te muszą być przyznane na wniosek.

Co oznacza dla mnie układowa zbiorowa pracy (cao)?

Układowa zbiorowa pracy (cao – collectieve arbeidsovereenkomst) ustala porozumienia między pracodawcami a związkami zawodowymi w sprawach takich jak wynagrodzenie, godziny pracy i inne warunki zatrudnienia.

Co powinienem zrobić w przypadku choroby?

W przypadku choroby natychmiast poinformuj pracodawcę. Masz prawo do kontynuacji wypłaty wynagrodzenia przez pierwsze dwa lata nieobecności z powodu choroby.