Urlop katastroficzny i krótki urlop nieobecności
W przypadku nieoczekiwanych sytuacji kryzysowych masz prawo do urlopu katastroficznego z pełnym wynagrodzeniem.
Urlop katastroficzny
Możesz wziąć urlop w pilnych, nieoczekiwanych okolicznościach, które uniemożliwiają pracę:
- Ostry stan chorobowy dziecka lub partnera
- Śmierć bezpośredniego członka rodziny
- Obecność przy porodzie partnera
- Uszkodzenia spowodowane przez pękniętą rurę wodną
- Wizyta lekarska, która nie może być umówiona poza godzinami pracy
Czas trwania urlopu
Urlop trwa tak długo, jak jest potrzebne do natychmiastowego załatwienia sytuacji, zazwyczaj kilka godzin do maksymalnie kilku dni.
Wynagrodzenie podczas urlopu
W trakcie urlopu katastroficznego otrzymujesz swoje pełne wynagrodzenie bez żadnych potrąceń.
Krótki urlop nieobecności
Na krótkie nieobecności, takie jak wizyta u lekarza rodzinnego, która nie może być inaczej zaplanowana, masz prawo do urlopu.
Odmowa niedozwolona
Pracodawca nie może odmówić urlopu katastroficznego, jeśli okoliczności to uzasadniają.
Podstawa prawna: Artykuł 4:1 Ustawy o pracy i opiece
Lokalne informacje Leiden
W celu uzyskania wsparcia prawnego możesz zgłosić się do Prawnego Loku Leiden, położonego przy Stationsweg 46. Ponadto Sąd Rejonowy w Hadze, oddział Leiden zajmuje się sprawami z zakresu prawa pracy i regulacji urlopowych.
Najczęściej zadawane pytania dotyczące urlopów
Kiedy mogę wnioskować o urlop katastroficzny?
Masz prawo do tego urlopu w pilnych, nieoczekiwanych sytuacjach, takich jak choroba członka rodziny, śmierć bliskiej osoby lub wypadek domowy. Pracodawca musi to uznać, jeśli sytuacja tego wymaga.
Jak długo może trwać urlop katastroficzny?
Urlop trwa tak długo, jak jest potrzebne na pierwszą opiekę, zazwyczaj kilka godzin do kilku dni, z zachowaniem pełnego wynagrodzenia.
Czym różni się urlop katastroficzny od krótkiego urlopu nieobecności?
Urlop katastroficzny jest przeznaczony na ostre sytuacje kryzysowe, natomiast krótki urlop nieobecności na krótkie, nieuniknione nieobecności, takie jak wizyta u lekarza.
Czy pracodawca może odmówić tego urlopu?
Nie, nie jest to dozwolone na podstawie Artykułu 4:1 Ustawy o pracy i opiece, pod warunkiem że sytuacja jest pilna.
Czy muszę przedstawić dowód na urlop katastroficzny?
Bezpośredni dowód nie jest zawsze wymagany, ale pracodawca może później zażądać wyjaśnień, takich jak zaświadczenie lekarskie.