Klausula konkurencyjna i relacyjna: Co powinieneś wiedzieć
Klausula konkurencyjna zapobiega temu, aby pracownik po zakończeniu stosunku pracy podjął zatrudnienie u konkurencyjnej firmy.
Warunki dla klausuli konkurencyjnej
- Musi być zapisana na piśmie
- Ważna tylko z pracownikiem pełnoletnim
- W przypadku umowy na czas określony: konieczność ważnych powodów biznesowych
Klausula konkurencyjna w umowach na czas określony
Od 2015 roku klausula konkurencyjna w umowie na czas określony jest dopuszczalna tylko wtedy, gdy pracodawca wyraźnie w formie pisemnej wskazuje, jakie kluczowe interesy biznesowe ją uzasadniają.
Czym jest klausula relacyjna?
Klausula relacyjna nakłada zakaz utrzymywania kontaktów z klientami lub relacjami pracodawcy po zakończeniu stosunku pracy. Zazwyczaj jest mniej surowa niż klausula konkurencyjna.
Możliwe unieważnienie przez sąd
Sąd może uznać klausulę konkurencyjną za nieważną lub zmodyfikować ją, jeżeli:
- Pracownik jest nieproporcjonalnie poszkodowany
- Klausula jest sformułowana zbyt szeroko lub niejasno
- Interes biznesowy nie jest już istotny
Kary umowne w przypadku naruszenia
Często naruszenie klausuli konkurencyjnej jest obarczone karą umowną. Sąd może jednak obniżyć tę karę, jeżeli jest ona zbyt wysoka.
Utrata mocy w przypadku zawinionego zachowania pracodawcy
Jeśli pracodawca działa poważnie zawinionie, klausula konkurencyjna może utracić moc.
Podstawa prawna: Artykuł 7:653 Kodeksu cywilnego
Lokalne informacje Leiden
Sąd: Sąd Rejonowy w Hadze, lokalizacja Leiden
Punkt porad prawnych: Juridisch Loket Leiden, Stationsweg 46