Wat houdt een dringende reden in bij ontslag in Leiden?
Een **dringende reden** in het arbeidsrecht staat werkgevers toe om een werknemer **onmiddellijk en zonder opzegtermijn** te ontslaan. Dit geldt alleen bij **zware overtredingen** die de arbeidsrelatie ernstig verstoren of de bedrijfsvoering direct bedreigen. Voorbeelden zijn diefstal, fraude, agressie of structureel wangedrag. In Leiden behandelt de **Rechtbank Den Haag, Locatie Leiden** (Stationsplein 34, 2315 KX Leiden) zulke zaken.
---
Wettelijke regeling dringende reden ontslag
De basis is **artikel 7:678 BW**. Een werkgever in Leiden mag direct ontslaan bij:
1. **Ernstige nalatigheden**, zoals:
- **Diefstal** of **fraude** op het werk.
- **Agressie** of **bedreigingen** jegens collega's of klanten.
- **Langdurig onverklaard verzuim** zonder doktersverklaring.
- **Lekken van bedrijfsgeheimen** aan concurrenten.
2. Situaties waar samenwerking **onmiddellijk onmogelijk** wordt.
> **Tip voor Leiden:** Raadpleeg het **Juridisch Loket Leiden** (Stationsweg 46, 2311 CH Leiden, tel: 0900-8020) voor gratis advies.
---
Praktijkvoorbeelden dringende reden in regio Leiden
-
Fraude/diefstal: Een winkelmedewerker in Leiden die producten steelt, kan op staande voet weg.
-
Geweld: Fysieke aanval op een collega rechtvaardigt direct ontslag.
-
Ziekteverzuim: Herhaald faken van ziekte zonder bewijs, na waarschuwingen en re-integratiepogingen.
-
Vertrouwensbreuk: Doorspelen van klantdata aan rivalen.
-
Veiligheidsrisico's: Bewust negeren van regels op bouwplaatsen rond Leiden, met gevaar voor anderen.
> **Let op:** Proportioneel handelen is key; kleine fouten kwalificeren niet.
---
Rechten en verplichtingen bij dringend ontslag Leiden
Werkgever
- **Direct ontslag** zonder waarschuwing (tenzij CAO anders bepaalt).
- Moet **hard bewijs** leveren (video's, getuigen).
Werknemer
- Recht op **schriftelijke motivering**.
- Kan **bezwaar maken** bij **Rechtbank Den Haag, Locatie Leiden** voor schadeclaim of herstel.
- Gratis hulp via **Juridisch Loket Leiden**.
Plichten werkgever
- **Objectief beoordelen** met bewijs.
- Geen ruimte voor persoonlijke voorkeuren.