Pierwszy rok choroby w Leiden - Prawa i obowiązki
Podczas pierwszego roku choroby obowiązują w Leiden i okolicach specyficzne przepisy i obowiązki zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika, mające na celu promowanie powrotu do zdrowia i podjęcia pracy.
Obowiązki pracodawcy
- Przekazanie zgłoszenia choroby do lekarza medycyny pracy
- Sporządzenie analizy problemu (w ciągu 6 tygodni)
- Sporządzenie planu reintegracji (w ciągu 8 tygodni)
- Zaoferowanie odpowiedniej pracy
- Wypłata co najmniej 70% wynagrodzenia (często 100%)
Obowiązki pracownika
- Zgłoszenie choroby zgodnie z zasadami firmy
- Aktywne współdziałanie w reintegracji
- Dotrzymywanie umówionych wizyt u lekarza medycyny pracy
- Zaakceptowanie dostosowanej pracy
- Dzielenie się aktualizacjami na temat powrotu do zdrowia
Pierwszy dzień choroby
Pracodawca ma obowiązek natychmiast zgłosić chorobę pracownika do służby BHP lub lekarza medycyny pracy.
Tydzień 6: Analiza sytuacji
Lekarz medycyny pracy sporządza analizę sytuacji z prognozą dotyczącą powrotu do zdrowia i możliwości pracy.
Tydzień 8: Plan reintegracji
Wraz z pracownikiem pracodawca sporządza szczegółowy plan reintegracji na powrót do pracy.
Podstawa prawna: [Wet verbetering poortwachter](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/referteperiode-ww)
Najczęściej zadawane pytania dotyczące choroby w Leiden
Co jeśli mój pracodawca nie wypłaci pełnego wynagrodzenia?
Sprawdź umowę o pracę lub układ zbiorowy pracy. Jeśli płatność niesłusznie jest opóźniona, wyślij pisemne wezwanie z terminem (np. 14 dni). W przypadku braku reakcji możesz podjąć kroki prawne za pośrednictwem sądu rejonowego w Leiden lub szukać pomocy w Juridisch Loket Leiden.
Co się dzieje w przypadku odmowy reintegracji?
Jeśli bez uzasadnionego powodu nie współpracujesz w reintegracji, pracodawca może wstrzymać wynagrodzenie lub wnioskować o zwolnienie. Jest to prawnie dopuszczalne na podstawie 'loonopschorting'. Komunikuj się jasno i dostarcz dowody medyczne w przypadku ograniczeń.
Jak szybko muszę zgłosić chorobę?
Zależy to od umowy lub polityki firmy, ale zazwyczaj należy zgłosić się w pierwszym dniu, zwykle do określonej godziny (np. 9:00). Przestrzegaj przepisanej metody (telefonicznie lub innej), aby uniknąć problemów.
Co obejmuje plan reintegracji w tygodniu 8?
Plan opisuje konkretne działania na rzecz powrotu do pracy, takie jak dostosowane zadania, godziny pracy lub szkolenie. Zawiera cele i terminy, i musi być podpisany przez obie strony. W przypadku sporu możesz uzyskać poradę w Juridisch Loket Leiden.
Czy mogę być zwolniony podczas choroby?
Nie, podczas pierwszego roku choroby obowiązuje zakaz zwolnienia z powodu choroby. Zwolnienie jest możliwe tylko w przypadku poważnych naruszeń (takich jak oszustwo). Po dwóch latach możliwe jest zwolnienie za pośrednictwem UWV lub Rechtbank Den Haag, oddział Leiden.
Kontakt i pomoc w Leiden
W przypadku pytań prawnych dotyczących choroby i pracy możesz zwrócić się do Juridisch Loket Leiden (Stationsweg 46). W sprawach sądowych często kieruje się do Rechtbank Den Haag, oddział Leiden.